二零二五年度货车司机聘用劳动合同（含车辆更新与技术升级）

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二零二五年度货车司机聘用劳动合同（含车辆更新与技术升级）甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作内容乙方被聘用为甲方货车司机，负责驾驶甲方指定的货车进行货物运输工作。乙方应按照甲方要求，按时完成货物运输任务，确保货物安全送达目的地。2.职责要求乙方应具备货车驾驶资格，熟悉货车操作规程和安全驾驶知识。乙方应遵守交通法规，确保行车安全，不得酒后驾车、疲劳驾驶。乙方应保持车辆清洁，定期进行车辆保养，确保车辆处于良好状态。二、合同期限与试用期1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权根据工作需要，提前______个月书面通知乙方解除本合同。2.试用期本合同包含______个月的试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和适应情况，决定是否正式聘用乙方。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为每月______元，按月支付。乙方完成运输任务后，根据运输里程和货物种类，可获得相应里程费和提成。甲方根据国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利甲方为乙方提供工作期间的食宿、交通等必要条件。甲方根据公司制度，为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。四、车辆更新与技术升级1.车辆更新甲方承诺在合同期限内，根据市场情况和公司发展需要，为乙方提供更新换代的新货车。甲方将根据乙方的工作表现和需求，优先安排乙方驾驶新货车。2.技术升级甲方将为乙方提供必要的驾驶培训和技术指导，帮助乙方掌握新技术和新设备的使用。甲方将根据技术发展，为乙方提供相关技术升级服务，确保乙方能够适应新的工作要求。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应保证乙方的基本工资待遇不变。义务：为乙方提供符合安全标准的驾驶环境和工作条件。保障乙方的合法权益，按时足额支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提升自身技能。有权在合同期限内，因个人原因提出解除合同，但需提前______天书面通知甲方。义务：遵守甲方公司的规章制度和操作规程。保守甲方公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括驾驶技能、安全记录、工作态度等。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.奖惩制度甲方将根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，如奖金、晋升等。对于违反公司规章制度或工作职责的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚。七、劳动合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，因不可抗力或个人原因需要解除合同，应提前______天书面通知对方。甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作职责，有权立即解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。甲方有权根据工作需要，提前______个月书面通知乙方终止合同。八、争议解决1.争议处理双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字