标准劳动合同终止合同模板

标准劳动合同终止合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第一条合同终止条件1.1甲方依法解除、终止劳动合同；1.2乙方依法解除、终止劳动合同；1.3甲方因破产、解散、撤销等原因需要终止劳动合同；1.4双方协商一致终止劳动合同。第二条合同终止日期本合同自____年__月__日起终止。第三条经济补偿3.1若甲方依法应当向乙方支付经济补偿，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。3.2经济补偿金的计算方式为：乙方在本单位工作每满一年，甲方一次性向乙方支付相当于乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金。不满一年的按比例计算。第四条离职手续4.1乙方应在合同终止前办理完毕离职手续，包括但不限于归还甲方提供的各类物品、设备、文件等。4.2甲方应在合同终止后____个工作日内为乙方办理完毕相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、公积金转移等。第五条保密及竞业限制5.1乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。5.2若乙方违反本条约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的____倍。第六条其他事项6.1本合同终止后，双方应遵守国家有关法律法规，不得损害对方的合法权益。6.2本合同终止后，乙方应按照甲方的规定，妥善处理与甲方有关的未了事项。6.3本合同终止后，双方应继续履行原合同约定的保密、知识产权保护等相关条款。第七条争议解决7.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同效力8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日第九条培训及赔偿9.1若乙方在甲方处接受过专项培训，双方可约定培训费用及赔偿事宜。9.2若乙方违反培训协议，乙方应按照约定向甲方支付赔偿金。第十条违约责任10.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任。10.2违约责任的具体承担方式，双方可根据实际情况约定。注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于档案管理和查询。2.明确合同终止的具体条件，避免因理解不一致而产生的争议。3.详细计算经济补偿金，确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。4.完成离职手续，包括物品归还、手续办理等，以免影响双方权益。5.遵守保密及竞业限制条款，保护双方的商业秘密和技术秘密。6.处理好与原合同相关的未了事项，确保合同终止后的干净整洁。7.明确争议解决方式，以便在发生纠纷时能够及时有效地解决。解决办法：1.协商解决：在合同执行过程中出现的问题，应通过友好协商的方式解决。2.法律诉讼：若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法维护权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平支付给劳动者的补偿金。3.竞业限制：劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似业务的限制。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。5.违约责任：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。6.民事诉讼：当事人之间因民事权益争议，向人民法院提起的诉讼活动。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司因转型升级导致岗位调整，需要与部分员工终止劳动合同。补充条款：考虑到公司转型升级对员工可能造成的心理和经济压力，甲方承诺在合同终止后提供一段时间的职业辅导和就业推荐服务。2.场合：员工因健康原因无法继续工作，需要与用人单位终止劳动合同。补充条款：甲方将根据乙方的健康状况，提供必要的医疗关怀和支持，包括但不限于协助乙方办理医疗报销手续，以及在乙方恢复健康后优先考虑重新录用。3.场合：员工因家庭原因需要迁移至其他城市，不得不与用人单位终止劳动合同。补充条款：甲方理解乙方因家庭原因的困难，将尽力提供便利，如协助乙方处理工作交接事宜，以及在乙方新城市有合适岗位时优先考虑录用。4.场合：公司因经营不善面临破产，需要与所有员工终止劳动合同。补充条款：甲方将尽可能提前通知乙方，并尽力为乙方提供一定的经济援助，以减轻乙方在寻找新工作期间的经济压力。合同所需的附件列表：1.附件一：乙方的工作证明，证明乙方在甲方单位的在职时间及岗位情况。2.附件二：乙方的工资单，用于计算经济补偿金的具体金额。3.附件三：乙方接受过的培训记录，包括培训内容、时间及费用。4.附件四：乙方签订的竞业限制协议，明确乙方在合同终止后的竞业限制义务。5.附件五：双