劳动合同变更条件6篇

劳动合同变更条件6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确劳动合同变更的条件，保障双方的合法权益，特制定本协议。一、协议目的本协议的目的是明确甲乙双方变更劳动合同的条件和程序，保障双方权益，促进和谐劳动关系。1.甲方生产经营发生变化，需要调整生产组织或岗位设置，需要对乙方的工作岗位、工作内容进行调整；2.乙方的身体健康状况、工作能力或技能水平发生变化，不能胜任原工作岗位的工作要求；3.乙方的工作表现或业绩未能达到甲方的要求，需要进行岗位调整或工作内容变更；4.乙方提出调整工作岗位或工作内容的申请，且甲方根据实际情况同意调整；5.其他需要变更劳动合同的情况，如公司政策调整、法律法规变化等。1.甲方提出变更劳动合同的要求，应当向乙方说明变更的原因、内容和期限等；2.乙方应当在接到甲方通知后，在规定的时间内与甲方协商变更劳动合同的具体事宜；3.经双方协商一致后，应当签订书面协议，明确变更后的工作内容、岗位职责、工资待遇等事项；4.变更劳动合同的协议应当经双方签字或盖章后生效，并作为原劳动合同的补充协议；5.若双方无法就劳动合同变更达成一致意见，甲方应当按照法律规定提前通知乙方解除劳动合同。四、双方权益保障1.甲方应当在合理范围内充分考虑乙方的意愿和利益，确保变更后的工作内容、岗位职责等符合乙方的实际情况和能力水平；2.乙方应当积极与甲方协商，配合甲方的工作安排，尽力完成变更后的工作任务；3.劳动合同变更后，甲方的薪资待遇、福利待遇等应当符合国家法律法规及公司内部政策；4.若因甲方原因违反本协议的约定，应当承担相应的法律责任；5.若因乙方原因违反本协议的约定，乙方应当承担由此产生的法律责任和经济损失。五、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行；2.本协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_______年____月___日签订日期：_______年____月___日。（注：以上仅为格式样本，具体内容需根据实际情况进行调整。）篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，为明确劳动合同变更的条件，保障双方的合法权益，特制定本协议。一、协议目的本协议旨在明确劳动合同变更的条件和程序，确保双方在劳动合同变更过程中的权益得到充分保障。劳动合同变更是指甲方与乙方在劳动合同签订后，因各种原因需要对原合同内容进行修改、补充或删除的行为。1.双方协商一致：劳动合同变更需经甲方和乙方协商一致，共同决定变更的内容和范围。2.合法性原则：变更内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗和职业道德。3.合理性原则：变更内容应当合理，不得损害双方的合法权益。4.正当理由：变更劳动合同必须有充分的理由，如企业经营需要、法律法规变化、员工个人原因等。5.书面变更：劳动合同变更应当采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。1.提出变更：甲方或乙方可以提出变更劳动合同的要求，应当说明变更的理由和具体内容。2.协商讨论：双方就提出的变更进行协商讨论，并就变更的内容和范围达成一致意见。3.书面申请：双方将协商结果形成书面申请，提交给甲方人力资源部门。4.审批流程：甲方按照内部审批流程对变更申请进行审批。5.签署协议：经审批同意后，双方正式签署劳动合同变更协议。五、双方的权利和义务1.甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据企业经营需要提出变更劳动合同的要求；（2）甲方应当保障乙方的合法权益，确保变更内容合法、合理；（3）甲方应当遵循内部审批流程，确保变更流程的合规性。2.乙方的权利与义务：（1）乙方有权提出对劳动合同的变更要求；（2）乙方应当积极响应甲方的变更要求，参与协商讨论；（3）乙方应当遵守变更后的劳动合同内容。六、违约责任1.若双方未按照本协议约定的程序进行劳动合同变更，应当承担违约责任；2.若因甲方原因导致劳动合同变更造成乙方损失的，甲方应当承担赔偿责任；3.若因乙方原因导致劳动合同变更无法实施，乙方应当承担相应责任。七、其他条款1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（用人单位）（盖章）：_________________________乙方（员工）（签字）：_____________________________日期：___________年______月______日篇3#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________身份证号：_________联系电话：_________#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。为了明确变更劳动合同的条件和程序，特制定本协议。1.协商一致：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。2.法律法规：变更劳动合同应符合国家法律法规的规定。3.实际情况：变更劳动合同应根据实际情况进行，确保双方权益。#二、变更劳动合同的程序1.书面申请：乙方需向甲方提交书面申请，明确变更劳动合同的原因和具体内容。2.协商讨论：甲方在收到申请后，应与乙方进行协商讨论，共同确定变更劳动合同的具体事宜。3.签订协议：协商确定后，双方应签订书面协议，明确变更后的劳动合同内容和双方权益。#三、变更劳动合同的内容1.岗位职责：乙方变更后的岗位职责应明确具体，确保工作顺利进行。2.工资待遇：乙方变更后的工资待遇应合理调整，确保双方权益。3.工作时间：乙方变更后的工作时间应符合法律法规规定，确保身心健康。4.保险福利：乙方变更后的保险福利待遇应得到保障，确保老有所依。#四、违约责任1.甲方违约：甲方如违反本协议规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约：乙方如违反本协议规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。#五、争议解决1.协商解决：双方应首先通过协商方式解决因变更劳动合同引发的争议。2.法律途径：若协商无果，双方可通过法律途径解决争议，包括但不限于仲裁和诉讼。#六、其他条款1.保密义务：双方应对变更劳动合同过程中涉及的商业秘密和保密信息承担保密义务，不得擅自泄露。2.合同生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。3.合同修改：本协议一经签订，不得随意修改。如需修改，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。篇4本劳动合同变更协议，是为了规范在特定条件下劳动者（以下简称“员工”）与用人单位（以下简称“公司”）之间劳动合同的变更行为，明确双方的权利与义务，确保双方利益得到合法保护。一、总则（一）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就原劳动合同的变更条件达成如下协议。（二）本协议的变更内容，不得违反国家法律法规及政策规定，且不得损害员工合法权益。（一）协商一致变更1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更内容需明确、具体，并书面记录。2.协商一致变更的内容包括但不限于：工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动纪律等。（二）法定事由变更1.出现法律法规规定的情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，公司生产经营发生变化等，公司可依法变更劳动合同内容。2.因公司生产经营需要，若员工的能力不能满足新的岗位要求，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作，公司可依法变更员工岗位。（三）员工申请变更1.员工因个人原因申请变更劳动合同内容，如调换岗位、变更工作地点等，应提前向公司提出申请，经公司同意后，双方可协商变更。2.员工在申请变更时，必须诚实守信，不得损害公司利益。三、变更程序（一）当需要变更劳动合同时，公司应提前与员工沟通，并就变更内容达成一致意见。（二）变更劳动合同应采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。（三）因法定事由需要变更劳动合同的，公司应及时告知员工，并依法办理相关手续。四、违约责任（一）任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。（二）因违约导致劳动合同解除的，应按照相关法律法规及双方约定处理。五、其他条款（一）本协议未尽事宜，按照法律法规及双方约定执行。（二）本协议一式两份，公司及员工各执一份，具有同等法律效力。（三）本协议自双方签字或盖章之日起生效。六、特别说明条款（根据实际业务需要填写）……（具体协商决定的条款）……等具体事宜上达成共识并做出明确记录和要求遵守的具体细则要求。此部分内容可以根据实际需要进行调整补充确保协议完整严谨并满足公司业务需求及法律法规要求保障公司和员工的合法权益不被侵犯在正式签署前需仔细审核以避免不必要的纠纷或误解发生。双方应严格遵守本协议的各项规定和要求确保协议的顺利执行和双方的共同利益得到合法保护如有任何争议应友好协商解决如协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。甲方（公司）：___________________（盖章）乙方（员工）：___________________（签字）日期：___________________签约地点：___________________以上为本次劳动合同变更条件的协议内容双方在签署前应充分了解并明确各自的权利和义务确保协议的合法性和有效性维护双方的合法权益。篇5#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________联系方式：_________变更前劳动合同情况1.合同编号：_________2.合同生效日期：_________3.变更前工作内容：_________4.变更前工资待遇：_________5.变更前工作地点：_________6.变更前工作时间：_________7.变更前社保缴纳情况：_________变更后劳动合同情况1.变更后工作内容：_________2.变更后工资待遇：_________3.变更后工作地点：_________4.变更后工作时间：_________5.变更后社保缴纳情况：_________变更原因及条件1.公司业务发展需要：随着公司业务的不断发展，需要对部分员工进行岗位调整，以确保公司运营的高效性和灵活性。2.员工个人能力提升：乙方在原有岗位上表现出色，具备胜任更高层次工作的能力和潜力，因此需要进行岗位晋升。3.劳动合同法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容，以确保双方权益得到保障。4.双方协商结果：甲方和乙方经过充分协商，达成了一致意见，同意对劳动合同进行变更。变更内容1.工作内容：由原先的_________调整至_________。2.工资待遇：由原先的_________调整至_________。3.工作地点：由原先的_________调整至_________。4.工作时间：由原先的_________调整至_________。5.社保缴纳情况：由原先的_________调整至_________。双方权益保障措施1.甲方保障措施：甲方将确保乙方在变更后的岗位上享有更好的薪资待遇和福利待遇，并提供相应的培训和支持，帮助乙方尽快适应新岗位。2.乙方保障措施：乙方在变更后的岗位上将继续享受原有的社保缴纳政策，并确保工资待遇不低于原标准。同时，甲方将提供必要的培训和资源支持，帮助乙方在新岗位上取得更好的发展和提升。3.合同终止条款：如因乙方个人原因无法胜任新岗位，甲方有权根据合同约定终止劳动合同，并按照相关法律法规进行经济补偿。4.争议解决机制：在劳动合同变更过程中，如双方出现争议或纠纷，将首先通过协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或向人民法院提起诉讼解决。签字确认甲方（用人单位）：_________（签字）日期：_________乙方（员工）：_________（签字）日期：_________---篇6甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现根据双方的协商，就劳动合同变更条件达成如下协议：一、变更原因鉴于公司业务发展需要，以及个人职业生涯规划和发展需求，甲乙双方同意在平等、自愿的基础上变更原劳动合同的部分内容。变更的目的在于提高员工的工作效率，实现公司的长期稳定发展，并保障员工的合法权益。二、变更条件1.双方协商一致，愿意变更原劳动合同的部分内容。2.变更内容应符合国家法律法规和相关政策规定。3.变更后的工作内容、岗位职责及工作地点应符合乙方的专业技能和能力范围。