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文档简介

2025年标准化虚拟股权激励协议一、协议背景鉴于公司发展需要，为充分调动员工积极性，提高公司核心竞争力，确保公司可持续发展，经公司董事会研究决定，实施虚拟股权激励计划。本协议旨在明确虚拟股权激励的相关事项，保障公司和员工的合法权益。二、协议主体甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：员工（以下简称“员工”）三、虚拟股权激励计划1.虚拟股权的定义虚拟股权是指公司无偿授予员工的，在符合一定条件下可以按照约定的价格购买公司股权的权利。虚拟股权不具有实际股权的所有权、表决权、分红权等权益，但享有公司利润分配的权益。2.虚拟股权的授予（1）授予对象：公司全体在册员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。（2）授予条件：员工需满足以下条件方可获得虚拟股权：a.在公司连续工作满一定年限；b.在职期间表现优秀，为公司发展作出突出贡献；c.符合公司规定的其他条件。（3）授予数量：根据员工职位、工作年限、贡献度等因素，由公司董事会确定。3.虚拟股权的行权（1）行权条件：员工在满足以下条件时，可以申请行权：a.在公司连续工作满一定年限；b.行权时，公司业绩达到预定目标；c.行权时，员工未违反公司规章制度，未损害公司利益。（2）行权价格：行权价格为公司最近一期经审计的每股净资产。（3）行权期限：员工获得虚拟股权后，应在一定期限内行权，否则视为放弃。4.虚拟股权的转让与继承（1）虚拟股权不得转让、赠与、继承。（2）员工离职、退休或死亡时，其未行权的虚拟股权自动失效。四、虚拟股权激励计划的实施1.公司设立虚拟股权激励委员会，负责虚拟股权激励计划的实施。2.虚拟股权激励委员会根据公司发展需要和员工实际情况，制定具体的虚拟股权激励方案。3.虚拟股权激励委员会对符合条件的员工进行评估，确定授予虚拟股权的数量。4.公司与员工签订《虚拟股权激励协议》，明确双方的权利义务。五、双方权利义务1.甲方权利（1）甲方有权根据公司发展需要和员工实际情况，调整虚拟股权激励计划。（2）甲方有权对乙方行权条件进行审查，决定乙方是否符合行权条件。（3）甲方有权对乙方行权价格进行调整，确保公司利益。2.甲方义务（1）甲方应按照本协议约定，向乙方授予虚拟股权。（2）甲方应确保乙方在满足行权条件时，享有行权权利。（3）甲方应按照本协议约定，向乙方支付利润分配。3.乙方权利（1）乙方享有公司利润分配的权益。（2）乙方在满足行权条件时，享有行权权利。4.乙方义务（1）乙方应遵守公司规章制度，为公司发展作出贡献。（2）乙方应在行权期限内行权，否则视为放弃。六、争议解决本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一

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