聘用短期用工劳动合同8篇

聘用短期用工劳动合同8篇篇1#甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系方式：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________#根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。#一、合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。#二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事______工作，工作地点在________。2.乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位和工作地点。#三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方每日工作______小时，每周工作______天，休息______天。具体上下班时间和休息时间根据甲方规定执行。2.休假：乙方有权享受国家法定节假日和甲方规定的带薪年休假等休假待遇。#四、劳动报酬和福利待遇1.乙方在试用期内的工资为______元/月，试用期满后的工资为______元/月。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可调整乙方的工资水平。2.乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，如年终奖、加班费等。#五、社会保险和公积金1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。2.乙方有权享受社会保险待遇，并承担个人应缴纳的社会保险费。3.甲方应为乙方办理住房公积金缴存手续，乙方有权享受住房公积金待遇。#六、保密条款和竞业限制1.乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密和信息保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同的单位从事相同或相似的工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定性。3.如果乙方违反了保密条款或竞业限制，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失和支付违约金。#七、违约责任和赔偿损失1.如果甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和福利待遇，并承担相应的利息或滞纳金。2.如果乙方在试用期内未达到甲方的工作要求或表现不佳，甲方有权解除劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿金。具体补偿金额根据乙方在试用期的实际工作时间和工资待遇确定。3.如果乙方在合同期内擅自离职或违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任和赔偿损失。损失包括但不限于甲方为乙方提供的培训费用、招聘费用以及因乙方离职给甲方带来的其他经济损失。4.如果甲方在合同期内违法解除劳动合同或侵犯乙方的合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任和赔偿损失。损失包括但不限于乙方在合同期内的工资收入、福利待遇以及因甲方违法行为给乙方带来的其他经济损失。5.在合同期内，如果乙方提出解除劳动合同的请求，需提前一个月以书面形式通知甲方，并确保甲方的正常工作秩序不受影响。否则，乙方应承担相应的违约责任和赔偿损失。具体补偿金额根据乙方的实际工作时间和工资待遇确定。但如果是甲方原因导致乙方无法继续工作的情况除外。此外，在特定情况下（如涉及商业秘密、竞业限制等），乙方可能还需要承担更严格的违约责任和赔偿损失。具体责任和赔偿金额应根据双方协商确定或依据相关法律法规进行裁定。总之，在签订本合同时，甲乙双方应充分了解并认可各自的权利和义务，确保合同的履行不会给双方带来不必要的损失和纠纷。同时，双方也应积极沟通、协作，共同维护合同的稳定性和有效性。如遇到任何问题或争议，应及时协商解决，避免矛盾升级和扩大化。篇2甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：_________地址：_________联系方式：_________鉴于甲方需要雇佣短期用工，乙方希望提供劳务，双方经协商一致，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.乙方在甲方工作的具体岗位为_____，工作内容为_____。二、劳动报酬1.乙方在甲方工作期间的基本工资为_____元/月，具体薪资根据甲方公司薪酬制度调整。2.甲方每月_____日左右通过银行转账方式支付乙方工资。三、工作时间与休息休假1.乙方在甲方的工作时间为每天_____小时，具体上下班时间根据甲方公司考勤制度执行。2.乙方每周至少休息_____天，具体休息日根据甲方公司安排。四、保险与福利1.甲方为乙方购买_____元/月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体保险金额根据甲方公司政策执行。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方的员工福利，如年终奖、过节费、生日礼物等。五、违约责任1.乙方在甲方工作期间，如违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权依据公司规定给予处罚，直至解除劳动合同。2.乙方在甲方工作期间，如因个人原因擅自离职，需承担相应的违约责任，包括但不限于未发工资、未报销的费用等。3.甲方如未按时支付乙方工资或未为乙方购买社会保险，需承担相应的违约责任，包括但不限于未支付工资、未购买的社保金额等。六、其他约定1.乙方在甲方工作期间，需遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，如有违反，需承担相应的责任。2.乙方在甲方工作期间，应保护甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密谋取个人私利。3.本合同未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）日期：_____年_____月_____日乙方（劳动者）：_________（签字）日期：_____年_____月_____日篇3甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。三、劳动报酬甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作表现及贡献，确定乙方的劳动报酬为_________元。甲方支付乙方工资的时间为每月的_________日。四、劳动保险和福利待遇甲方为乙方缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。同时，甲方为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，确保乙方的身体健康和生命安全。五、劳动纪律和规章制度乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权对乙方进行批评教育或解除劳动合同。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。4.有下列情形之一的，双方应当解除劳动合同：（1）双方协商一致同意解除劳动合同的；（2）因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的；（3）法律、法规规定的其他情形。5.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。双方另有约定的，从其约定。6.乙方在解除劳动合同后，应当返还所有工作用具、文件和资料，并办理离职手续。如乙方未办理离职手续，甲方有权拒绝支付乙方的工资和福利待遇。7.甲方在解除劳动合同后，应当为乙方出具离职证明，并协助乙方办理失业登记等相关手续。如甲方未履行上述义务，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。8.双方解除或终止劳动合同后，乙方在甲方的保密期限内应当履行保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。9.双方解除或终止劳动合同后，对于乙方的竞业限制和违约金等约定仍然有效。如乙方违反竞业限制或未支付违约金，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。七、违约责任1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应当支付赔偿金给乙方。具体赔偿金数额根据乙方的实际损失确定。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当支付违约金给甲方。具体违约金数额根据甲方的实际损失确定。同时，乙方应当返还所有未使用的工资和福利待遇。3.双方均违反本合同约定解除劳动合同的，应当互相支付赔偿金或违约金。具体数额根据双方的过错程度和实际损失确定。八、争议解决双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商或者调解解决。协商或者调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应当继续履行本合同的其他约定。篇4甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事______工作，乙方应完成该岗位的工作内容。2.乙方的工作地点为______，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息______日。3.甲方可根据经营需要调整乙方的工作时间安排。四、劳动报酬1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为______元/月。2.甲方有权根据其经营状况和乙方的表现调整乙方的工资水平。3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付乙方不低于当地最低工资标准的工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。2.甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应积极为乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。六、社会保险和福利1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在劳动合同期限内，享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.甲方应按规定为乙方提供必要的福利待遇。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2.甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。6.双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前______日内办理续订手续。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应赔偿甲方下列损失：（1）甲方为乙方提供的培训费用；（2）对乙方的生产经营造成的影响和损失；（3）其他约定或法定赔偿。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应赔偿乙方下列损失：（1）乙方的工资损失；（2）对乙方的就业造成的影响和损失；（3）其他约定或法定赔偿。九、其他约定事项1.甲乙双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。篇5甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。乙方（劳动者）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XXX工作。2.乙方的工作地点为XXXX。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时。2.乙方享有法定节假日和带薪年休假等休息权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月XX元。2.乙方享有绩效工资和加班工资。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享有在有毒有害等特定工作环境下的特殊保护。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度。2.乙方违反劳动纪律，甲方有权依法处理。八、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更本合同。2.甲方可以解除本合同，但应提前XX天通知乙方。3.乙方可以解除本合同，但应提前XX天通知甲方。4.在试用期内，双方都可以解除本合同，但应提前XX天通知对方。5.本合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。具体补偿办法按照甲方规定执行。6.双方协商一致，可以终止本合同。但甲方应当给予乙方适当的经济补偿金，具体补偿办法按照甲方规定执行。终止合同前，甲方应当为乙方办理完毕所有离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。否则，由此给乙方造成的一切损失由甲方承担。7.本合同解除或终止后，乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。8.双方协商一致的合同变更、解除和终止协议，应当签订书面协议，并遵守相关法律法规的规定。协议未达成之前，双方应当继续履行本合同。9.双方协商一致的合同变更、解除和终止协议，应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移、保密义务等。协议达成后，双方应当共同遵守。若一方违反协议约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。10.对于违反合同规定的行为，双方都有权向有关劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应当遵守相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。同时，也应当尊重对方的合法权益，不得采取任何形式的暴力手段解决问题。篇6甲方（用人单位）名称：XXX地址：XXX主要负责人：XXX乙方（劳动者）姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX个月。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XXX工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。具体工作时间和休息休假安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。2.乙方在法定休假日、休息日以及工作日延长工作时间的，甲方应当按照规定支付加班工资。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为每月XX元。具体工资数额根据乙方的工作表现和绩效进行调整。2.甲方应当在每月XX日之前支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利1.甲方应当为乙方缴纳工伤保险费，具体缴费金额按照国家和地方规定执行。2.乙方在工作时间和工作地点内因工作原因发生事故伤害或者患职业病时，甲方应当及时处理，并承担相应的医疗费用和工伤赔偿责任。3.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件，保障乙方的身体健康和安全。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。如有违反，甲方有权依据相关规定进行处理。2.在本合同的履行过程中，甲方有权根据实际需要调整乙方的岗位和职责，乙方应当积极配合。七、解除和终止劳动合同的条件及程序1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。如需解除或终止合同，应当提前XX天书面通知对方。在通知期内，双方应当继续履行本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或终止本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护和劳动安全卫生条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.解除或终止合同时，双方应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。甲方应当在办理完相关手续后支付乙方应得的劳动报酬和相应的经济补偿。八、违约责任及赔偿标准1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应当按照法律规定支付乙方经济补偿金。具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。2.乙方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据损失情况双方协商确定。3.双方违反本合同约定导致合同无法继续履行的，双方均应当承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约程度双方协商确定。九、其他事项及补充条款1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。补充条款与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇7#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在甲方的工作期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和地点1.乙方在甲方的工作岗位为______，具体职责包括______。2.工作地点为______，乙方需按时到岗并完成工作任务。3.甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和待遇1.乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。2.乙方的工资待遇为每小时______元，具体薪资根据甲方规定执行。3.甲方将按月支付乙方的工资，支付时间为每月的______日。4.乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇，如社保、公积金等。四、规章制度和奖惩措施1.乙方需遵守甲方的各项规章制度，包括考勤、卫生、安全等规定。2.乙方在工作期间如有违规行为，甲方有权根据规章制度进行处罚，包括口头警告、罚款、解除劳动合同等。3.乙方在工作期间表现优异，甲方可给予相应的奖励，包括加薪、晋升等。五、双方权利义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。2.甲方需为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全和健康。3.乙方有权获得相应的工资待遇和福利待遇，并享受劳动法规定的各项权利。4.乙方需遵守甲方的规章制度和纪律要求，服从甲方的管理和调度。六、违约责任1.甲方如违反合同约定，未按时支付乙方工资或提供必要的工作条件，需承担相应的违约责任。2.乙方如违反合同约定，未按时完成工作任务或违反甲方的规章制度，需承担相应的违约责任。