2025年配送人员绩效考核合同范文

2025年配送人员绩效考核合同范文甲方（公司名称）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（配送人员姓名）：____身份证号码：____住址：____联系方式：____鉴于乙方受聘于甲方担任配送人员职务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条合同双方信息1.1甲方是一家依法注册成立的公司，从事____业务，并在中华人民共和国境内具有合法经营资质。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备履行配送人员岗位职责的身体和心理条件。1.3本合同自签订之日起生效，合同期限为____年，至____年____月____日止。第二条合同期限2.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同到期后，双方可协商续签事宜。若无异议，本合同将自动延续____年，除非一方在合同期满前____日书面通知另一方终止合同。第三条工作内容与要求3.1乙方的主要职责是按照甲方的要求完成配送任务，包括但不限于货物的运输、装卸、交付及相关后续工作。3.2乙方应严格遵守甲方制定的配送管理制度和操作规程，确保配送过程的安全性和高效性。3.3乙方需按时完成配送任务，并保证货物在配送过程中不发生损坏或丢失。第四条绩效考核标准与方式4.1甲方将根据乙方的绩效表现进行考核，考核指标包括但不限于以下内容：出勤率：乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。每月允许的缺勤次数为____次。配送准时率：乙方需按约定时间完成配送任务，准时率达到____%以上。客户满意度：乙方在与客户沟通时应保持专业和礼貌，确保客户对服务的满意率不低于____%。安全记录：乙方在配送过程中不得发生重大安全事故或交通违规行为。4.2绩效考核分为月度考核和年度考核两种形式。月度考核结果将作为当月绩效奖金发放的依据，年度考核结果将影响乙方是否能续签合同。4.3甲方将在每月____日前公布乙方上个月的绩效考核结果，并在次月____日前发放相应的绩效奖金。第五条薪酬与福利5.1乙方的基本工资为人民币____元/月，另加绩效奖金。绩效奖金根据月度考核结果确定，具体标准如下：准时率达到____%且客户满意度达到____%，绩效奖金为人民币____元；准时率或客户满意度未达标，绩效奖金将相应扣减。5.2甲方每月____日向乙方支付上月工资。如遇节假日，付款日期顺延。5.3乙方享有以下福利：法定节假日休息；年终奖（根据年度考核结果发放）；免费提供配送所需的交通工具或交通补贴；人身意外保险（由甲方为乙方购买）。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于以下内容：按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工；遵守交通法规，确保配送过程的安全性；不得利用职务之便谋取私利；如需请假，应提前____日向甲方提出申请，并获得批准。6.2乙方违反劳动纪律的，甲方可根据情节轻重给予警告、扣薪或解除合同等处理。第七条合同的变更、解除与终止7.1在合同期限内，如需变更合同内容，双方应协商一致并签订书面补充协议。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度；因乙方过错导致重大安全事故或经济损失；试用期内考核不合格；被依法追究刑事责任。7.3合同到期后自动终止，除非双方协商续签。第八条违约责任8.1如因乙方违反合同约定而导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。8.2甲方未按合同约定支付工资或福利的，乙方有权要求补发，并可依法申请劳动争议仲裁。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，