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文档简介

2025年养老护理员与养老机构劳动合同样本甲方（养老机构）：____乙方（养老护理员）：____一、劳动合同基本信息2.签订日期：____年____月____日3.劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责1.乙方在甲方担任养老护理员，负责为老年人提供日常生活照料、康复护理、心理关爱等服务。2.乙方应严格遵守国家法律法规、行业规范和甲方制定的规章制度，认真履行工作职责。3.乙方应具备养老护理员职业资格证书，具备一定的护理技能和专业知识。4.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平和服务质量。三、劳动时间与休息休假1.乙方实行综合计算工时制，平均每天工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家法定节假日休息，甲方应根据国家规定支付乙方加班费。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等，具体休假天数按国家规定执行。四、劳动报酬与福利1.甲方支付乙方的工资待遇为基本工资+绩效工资，基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和服务质量确定。2.甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。3.甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利。五、劳动保护与安全1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。2.甲方定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。3.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。六、劳动纪律与违规处理1.乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工、串岗等。2.乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。3.乙方如发生严重违反法律法规、职业道德、社会公德的行为，甲方有权立即解除劳动合同。七、劳动合同解除与终止1.乙方在劳动合同期限内，如有以下情况，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。2.劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。3.劳动合同解除或终止后，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。八、其他约定1.双方应遵守国家有关劳动法律法规，履行劳动合同约定的权利和义务。2.双方应保守国家秘密、商业秘密和对方隐私，未经对方同意不得泄露。3.双方应共同维护社会和谐稳定，积极参与社会公益活动。本劳动合同一式两份，甲乙

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