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文档简介

2025劳动合同中薪资样本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方愿意聘请乙方从事工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方的权利、义务达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年。2.本合同期满后，双方同意续签的，应在本合同到期前____个月协商签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，具体工作内容为____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。三、薪资待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月。2.乙方享有以下薪资待遇：（1）岗位工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法发放；（3）全勤奖：人民币____元/月；（4）加班费：按照甲方制定的加班费计算办法发放；（5）其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据甲方规定执行。3.乙方的薪资发放时间为每月____日，甲方通过银行转账方式支付乙方的薪资。4.乙方在试用期间，基本工资为人民币____元/月，试用期结束后，甲方根据乙方的工作表现决定是否调整薪资。四、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等假期。3.甲方为乙方提供以下福利：（1）免费住宿或住宿补贴；（2）工作餐或餐补；（3）定期体检；（4）员工培训；（5）其他甲方规定的福利。五、劳动合同的解除与终止1.双方在合同期内，如需解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。2.以下情况下，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3.以下情况下，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照本合同约定支付乙方的薪资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）甲方未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件。六、其他1.双方应遵守国家有关劳动法律法规，履行合同约定的义务。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同

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