天津市劳动权益保护与促进就业协议

天津市劳动权益保护与促进就业协议一、背景与目的为维护天津市劳动者的合法权益，促进就业和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本协议。本协议旨在建立健全天津市劳动权益保护与促进就业的长效机制，实现劳动者、企业和社会的和谐共赢。二、劳动权益保护（一）加强劳动合同管理1.用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.用人单位应当及时为劳动者办理社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费。3.用人单位不得以任何形式拖欠、克扣劳动者工资。劳动者有权依法要求支付工资报酬。4.用人单位应当严格执行劳动时间规定，合理安排劳动者休息休假。对加班工资支付、女职工和未成年工特殊保护等事项，按照国家和本市相关规定执行。（二）保障劳动者权益1.用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体残疾等原因歧视劳动者。2.用人单位应当建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。劳动者有权依法向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。3.用人单位应当保障劳动者依法参加和组织工会的权利。工会组织有权依法维护劳动者合法权益。4.用人单位应当加强职业培训，提高劳动者职业技能。劳动者有权参加职业培训，提高自身素质。三、促进就业（一）完善就业政策1.建立健全就业援助制度，对就业困难人员提供就业援助。援助措施包括职业培训、就业推荐、创业扶持等。2.鼓励企业吸纳就业困难人员，对企业吸纳就业困难人员给予税收优惠、社会保险补贴等政策支持。3.支持高校毕业生就业，对企业吸纳高校毕业生的，给予一定期限的社会保险补贴。（二）发展就业市场1.加强公共就业服务机构建设，提高公共就业服务质量和效率。公共就业服务机构应当免费为劳动者提供求职登记、职业介绍、职业指导等服务。2.举办各类招聘活动，为劳动者和用人单位提供交流平台。鼓励企业参加招聘活动，扩大招聘范围。3.建立企业人力资源数据库，为企业提供人才信息服务。鼓励企业通过数据库招录人才。（三）鼓励创业1.设立创业基金，对符合条件的创业者给予资金支持。鼓励金融机构为创业者提供贷款。2.提供创业培训，帮助创业者提高创业能力。鼓励培训机构开展创业培训。3.优化创业环境，降低创业门槛。简化创业登记手续，为创业者提供便利。四、法律责任与监督（一）法律责任1.用人单位违反本协议规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。2.用人单位因违法行为被查处，应当承担相应的法律责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）监督1.各级政府应当加强对本协议实施情况的监督，确保各项措施落到实处。2.各级劳动监察部门应当加大执法力度，严厉打击违法行为，维护劳动者权益。3.各级工会组织应当积极参与本协议的实施，发挥监督作用。五、附则1.本协议自发布之日起施行。2.本协议的解释权归天津市人民政府。3.本协议所称劳动者，包括本市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位的劳动者。4.本协议所称就业困难人员，是指具有本市户籍，年满16周岁，有劳动能力，无业或者失业，且符合下列条件之一的人员：（1）享受最低生活保障的家庭成员；（2）残疾人员；（3）抚养未成年子女的单亲家庭成员；（4）享受定期定量生活补助的优抚对象；（5）其他符合本市就