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文档简介

2025年企业讲师绩效评估合同甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为提升员工培训质量，提高企业效益，特聘请乙方担任企业讲师，双方经友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方需根据甲方的培训需求，制定培训计划，并按计划实施培训课程。2.乙方需针对培训课程，提供相应的教材、课件及培训工具。3.乙方需根据甲方的要求，对培训效果进行评估，并提出改进意见。4.乙方需积极参与甲方组织的各类培训活动，与其他讲师共同提高培训质量。三、讲师职责1.乙方应具备以下基本素质：a.具备扎实的专业知识和丰富的实践经验；b.具备良好的沟通能力和表达能力；c.具备较强的组织协调能力和团队合作精神；d.遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，认真备课，确保培训内容的准确性和实用性。3.乙方应关注培训对象的反馈，及时调整培训方式和方法，提高培训效果。4.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与培训相关的任何信息。四、绩效评估1.甲方将根据以下标准对乙方进行绩效评估：a.培训课程的满意度；b.培训效果的提升；c.培训计划的执行情况；d.乙方的团队合作精神。2.甲方将在合同期限内对乙方进行两次绩效评估，分别为合同中期和合同期末。3.绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评估结果将作为乙方薪酬、晋升等事项的依据。4.如乙方绩效评估结果为不合格，甲方有权终止本合同，并按照相关法律规定处理。五、薪酬待遇1.乙方薪酬由以下两部分组成：a.基本工资：____元/月；b.绩效奖金：根据绩效评估结果发放。2.乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。3.甲方将为乙方缴纳____保险。六、合同解除与终止1.在合同期限内，除非法律法规规定或双方协商一致，任何一方不得单方面解除或终止本合同。2.如乙方违反本合同规定，甲方有权提前解除本合同。3.如甲方因经营状况等原因需解除本合同，应提前____个月通知乙方。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日

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