2025年酒店客房服务人员劳动合同

2025年酒店客房服务人员劳动合同甲方（用人单位）：名称：____地址：____法定代表人或负责人：____联系方式：____乙方（劳动者）：姓名：____性别：____出生日期：____年____月____日身份证号码：____户籍地址：____联系方式：____鉴于甲方需要为其酒店客房提供专业的服务人员，乙方愿意为甲方提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条合同期限本合同为____年期劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。第二条工作内容与工作地点工作岗位：乙方同意在甲方酒店担任客房服务人员，主要负责客房清洁、整理、布草更换及其他相关服务工作。工作地点：乙方的工作地点为____（具体地址或区域）。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作岗位或地点，但应提前通知乙方。第三条工作时间与休息休假标准工时制度：乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天。排班安排：具体排班由甲方根据酒店运营需求安排，乙方应服从安排。休息休假：乙方依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利，具体按甲方规章制度执行。第四条劳动报酬基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____）。绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现和酒店的经营状况，发放绩效奖金。提成与奖励：如有特殊贡献或超额完成任务，甲方将给予额外奖励。支付方式：工资按月支付，每月____日为发薪日（遇节假日顺延）。第五条社会保险与福利待遇社会保险：甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等法定社会保险费用。公积金：根据国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金。带薪休假：乙方享有年假、病假等带薪假期，具体按甲方规章制度执行。其他福利：包括但不限于工作餐、节日礼品、培训机会等。第六条培训与考核入职培训：乙方在正式上岗前应接受甲方提供的岗前培训。日常培训：甲方根据需要为乙方提供专业技能培训，乙方应积极参与并完成培训任务。绩效考核：甲方定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为奖金发放和职务调整的依据。第七条劳动纪律与规章制度遵守规定：乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德规范，按时完成工作任务。保密义务：乙方对在工作中接触到的酒店商业秘密、客户信息等负有保密责任。未经甲方书面同意，不得向第三方披露。禁止行为：乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。第八条合同的变更、解除与终止协商一致：经双方协商一致，可以变更或解除本合同。法定情形：在以下情况下，甲方可单方面解除合同：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。期满终止：合同期满后，如双方未续签，则合同自然终止。第九条违约责任甲方违约：若甲方无故拖欠工资或违反国家法律法规，乙方有权解除合同，并要求赔偿损失。乙方违约：若乙方严重违反合同约定或劳动纪律，甲方有权解除合同，并无需支付经济补偿。第十条其他条款争议解决：如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。