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文档简介
2025年酒店客房服务人员劳动合同甲方(用人单位):名称:____地址:____法定代表人或负责人:____联系方式:____乙方(劳动者):姓名:____性别:____出生日期:____年____月____日身份证号码:____户籍地址:____联系方式:____鉴于甲方需要为其酒店客房提供专业的服务人员,乙方愿意为甲方提供相关服务,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,达成如下协议:第一条合同期限本合同为____年期劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后,经双方协商一致,可以续订合同。第二条工作内容与工作地点工作岗位:乙方同意在甲方酒店担任客房服务人员,主要负责客房清洁、整理、布草更换及其他相关服务工作。工作地点:乙方的工作地点为____(具体地址或区域)。如因工作需要,甲方可以合理调整乙方的工作岗位或地点,但应提前通知乙方。第三条工作时间与休息休假标准工时制度:乙方每日工作时间为____小时,每周工作____天。排班安排:具体排班由甲方根据酒店运营需求安排,乙方应服从安排。休息休假:乙方依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利,具体按甲方规章制度执行。第四条劳动报酬基本工资:乙方的基本工资为每月人民币____元(大写:____)。绩效奖金:甲方根据乙方的工作表现和酒店的经营状况,发放绩效奖金。提成与奖励:如有特殊贡献或超额完成任务,甲方将给予额外奖励。支付方式:工资按月支付,每月____日为发薪日(遇节假日顺延)。第五条社会保险与福利待遇社会保险:甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等法定社会保险费用。公积金:根据国家规定,甲方为乙方缴纳住房公积金。带薪休假:乙方享有年假、病假等带薪假期,具体按甲方规章制度执行。其他福利:包括但不限于工作餐、节日礼品、培训机会等。第六条培训与考核入职培训:乙方在正式上岗前应接受甲方提供的岗前培训。日常培训:甲方根据需要为乙方提供专业技能培训,乙方应积极参与并完成培训任务。绩效考核:甲方定期对乙方的工作进行考核,考核结果作为奖金发放和职务调整的依据。第七条劳动纪律与规章制度遵守规定:乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德规范,按时完成工作任务。保密义务:乙方对在工作中接触到的酒店商业秘密、客户信息等负有保密责任。未经甲方书面同意,不得向第三方披露。禁止行为:乙方不得利用职务之便谋取私利,不得从事任何损害甲方利益的行为。第八条合同的变更、解除与终止协商一致:经双方协商一致,可以变更或解除本合同。法定情形:在以下情况下,甲方可单方面解除合同:乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响。期满终止:合同期满后,如双方未续签,则合同自然终止。第九条违约责任甲方违约:若甲方无故拖欠工资或违反国家法律法规,乙方有权解除合同,并要求赔偿损失。乙方违约:若乙方严重违反合同约定或劳动纪律,甲方有权解除合同,并无需支付经济补偿。第十条其他条款争议解决:如双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同份数:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
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