绩效考核管理办法7篇

绩效考核管理办法7篇

绩效考核管理办法篇1

幼儿园教师管理制度中教职工必须严格遵守幼儿园上下班时间,

按时上班签到，做到不迟到、不早退，按时上下班。

2、幼儿园教师管理制度中教师要把全部精力放在工作上，上班

期间，教师不能随便换班、串班、要全面照顾孩子，避免发生意外

事故。

3、幼儿园教师管理制度中因工作造成重大责任事故，导致幼儿

需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成

幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，

扣除工资100元/次。

4、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师

形象和幼儿园声誉,上班期间微笑面对家长和孩子。

5、幼儿园教师管理制度中各班室下班后，必须在离园前认真检

查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证

安全。

6、幼儿园教师管理制度中教师有事情必须请假，凡未请假或请

假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

7、幼儿园教师管理制度中值班老师遵守值班时间，比正常上班

时间早到十分钟，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。

8、值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班教师负责处

理，并及时向领导汇报。

9、教师若请假提前一天告诉园长，扣除当天工资。

10、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课，提前把要上的课

准备好，保证每节课都要有教案，有条理。每周五将备课本交到办

公室。上课必须用普通话上课。

11、严把幼儿离园关，不将孩子交给陌生人，防止坏人冒领幼

儿。

12、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，防止幼

儿因拥挤或其它原因摔伤。

13、让孩子养成问好的习惯，有礼貌，会说“谢谢”“对不起”

等礼貌用语。

14、孩子出错教师及时纠正，讲道理。不能随着孩子的心思走，

要有自己的计划。绩效考核管理办法篇2

为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼

儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成昊奖、

考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴

贴、兴趣小组津贴、职务津贴。

一、出勤奖

每月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15

元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天

扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全

勤奖80元。

二、超额奖

按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班

超1名幼儿，在班教师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人

员拿全园平均数。

三、教育教学成果奖

凡在省、市、区、园各项保教活动讦二匕中获奖或上公开课发表

文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为

参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的

奖励。

1.国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖

120元

2.省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80

元

3.市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元

4.区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元

5.园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元

在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。

四、考绩奖

根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所

得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除

责任人当月考绩奖c

五、安全奖

对全年安全无责任事故的工作人员，奖励100元，班组长奖励

200元，部门负责人奖励300元，园长拿部门负责人的平均奖。

六、卫生奖

每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫

生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分

别奖励90元、60元、30元。

七、教科研津贴

凡参加不同级别的课题，按国家级（含联合国级）、省级、市级、

区级、园级五个等级，每年进行考核，并洽获奖级别2倍的津贴。

八、加、代班津贴

因工作需要加班一天，补贴20元。因同事病、事假或公假代班

者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一

人一天10元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调节，

不发补贴。

九、保教补贴

每人每月10元。

十、兴趣小组津贴

双休日活动，分半天（2小时）辅导教师每次朴助40元，配班教

师补助30元，平时利用离园后的时间一次活动40分钟，辅导教师

补贴10元，配班教师8元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人

员一半，根据参加人数，奖励班级5元/人辛苦费，借用场地每次付

打扫、清洁费10元。

十一、职务津贴

L园长：补贴班主任费的一又四分之三。

2.副园长：补贴班主任费的一又四分之二。

3.后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一。

4.办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、

工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。

5.班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴20元。

绩效考核管理办法篇3

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午

下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在

1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，

不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行

正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行

换休。没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在

管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打

卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤

机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知

办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本

人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公

室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原

因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请

假条办理核销登记°工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成

的责任由本人承担C

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或

缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办

公室办理补卡登记c未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承

担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本

制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更

正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟

到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不

够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、对个人考勤记录有异议的，可乂到管理部查询。

十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑

现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考

勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出

现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给

予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照

公司规定代打卡者而被代者都进行处罚。

十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡,

并支付制卡费用。线效考核管理办法篇4

1、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤

设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00,下午13：30—

17：30；

4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00,下午13：

30—17：30；

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受

伤的就是您的钱包啦！

2、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或

应出勤而未出勤视为旷工；

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退,

可直接造成迟到早退扣款！

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。

5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进

行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

3、关于补卡

1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录

指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作

日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常

产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未

发起补卡申请或补卡申请未通过的,,按旷工处理；三天！三天！三

天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

4、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，

严禁事后补假的产生；

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突

发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单;

3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即

“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；

5、划重点:

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情

况；

2、人员请假、外出，均需提前发起申请；

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次

月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出

三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及

以上，单次扣款50元。

5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。绩效考核管理办法篇

5

一、为了规范公司考勤管理

严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情

况，特制定本规定c

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30

之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办

公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经

批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/

早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以

内者扣5元，迟到/‘早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一

天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注

明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病

假等。

6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗

的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则

按迟到、旷工处理C

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请

假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续,

应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理

审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者,

按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。绩效考核管理办法篇6

为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提

高员工劳动生产率加工作效率，集团于20—年12月21日下发了

《中国平煤神马集团考勤管理办法（试行）》。要求自下文之日起,

集团公司实行统一全员电子考勤制度。

新的考勤制度有四个突出特点。

一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤

数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。

二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考

勤盲区。

三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、

人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证

信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。

四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工

生产班次做出合理安排，严格当班考核，司时要求在一年考勤期内

要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法

定要求及出勤要求C

对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超

过三十天者，按照E广工处理，解除劳动合司，不予经济补偿。集团

考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团

范围内公不。

对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、

认真组织，积极参与，确保考勤制度在公司顺利实施。绩效考核管

理办法篇7

第一节工作时间

1、职能部门上班时间：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00,下午13：30—

18：00o

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00,下午13：00—

17：30。

3月一8月实行单双排休工作制，9月一2月实行两单一双工作

制，周末由部门安排值班人员；

2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间

来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工

作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表;

3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、

百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管

理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

第二节考勤规则

1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时