舞蹈学校校长2025年度任职合同

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舞蹈学校校长2025年度任职合同甲方（采购方）：甲方名称：舞蹈学校甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、任职描述1.任职名称与职责任职名称：舞蹈学校校长职责：（详细说明如管理舞蹈学校、制定教学计划、领导教师团队等）。乙方应具备相应的资质和经验，以确保履行职责。2.工作要求乙方应遵守国家相关法律法规，遵守学校的规章制度。乙方应确保舞蹈学校的教学质量，提高学校的教育水平。乙方保证在任职期间，自交付之日起______年内（具体时长）不出现因工作失职导致的学校运营问题。二、任职期限与考核1.任职期限乙方任职期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。实际任职期限以双方书面约定为准。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、教学质量等。考核不合格的乙方，甲方有权解除合同。三、薪酬与福利1.薪酬乙方每月薪酬为______元，具体数额根据乙方的工作表现和学校实际情况调整。乙方享有国家法定节假日、年假等福利。2.福利乙方享有学校提供的住房、医疗保险等福利待遇。四、违约责任1.违约情形（1）未按照合同约定履行职责；（2）违反国家相关法律法规，违反学校规章制度；（3）泄露学校机密，损害学校利益；（4）其他违约行为。2.违约责任乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合任职要求，有权要求乙方改进或调整工作。有权根据学校发展需要调整乙方的岗位职责，但应提前与乙方协商。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供必要的支持和服务。有权对学校的管理提出合理化建议。义务：遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责。努力提高自身业务水平，确保教学质量。六、任职考核与调整1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于教学成果、管理能力、团队合作等。考核不合格的乙方，甲方有权要求乙方改进工作或进行岗位调整。2.调整方式乙方在任职期间如有重大过错或连续两次考核不合格，甲方有权解除合同。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方每月薪酬为______元，具体数额根据乙方的工作表现和学校实际情况调整。薪酬支付时间为每月的______日。2.薪酬调整甲方根据学校财务状况和乙方的工作表现，每年对乙方的薪酬进行一次调整。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本年度剩余月份的平均薪酬支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重失职或违反合同约定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方教育理念、教学方法以及其他机密信息（包括但不限于课程设置、师资力量等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成2025年度工作并经甲方考核合格之日止。甲方代表（签字）：______