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文档简介

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茶楼茶艺师劳动合同2025年度与劳动保护措施甲方(雇主):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(劳动者):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、劳动合同内容1.工作岗位与职责乙方被聘用为甲方茶楼茶艺师,负责茶艺表演、茶水泡制、茶楼卫生等工作。乙方应遵守茶楼各项规章制度,确保茶楼运营秩序。2.工作时间与休息乙方实行标准工时制,每周工作五天,每天工作8小时。乙方享有国家法定节假日及休息日。3.工资与福利乙方工资标准为每月______元,按月支付。乙方享有五险一金、带薪年假等福利待遇。二、劳动保护措施1.安全生产甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品,如防滑鞋、茶艺师专用围裙等。甲方定期对乙方进行安全生产培训,提高乙方安全意识。2.工作环境甲方确保乙方工作环境整洁、卫生,符合国家相关标准。甲方定期对茶楼进行消毒,保障乙方身体健康。3.休息与调整甲方为乙方提供舒适的休息室,保证乙方休息时间。甲方根据乙方工作强度,合理安排休息时间,确保乙方身心健康。三、劳动合同期限乙方的劳动合同期限为2025年度,自______年______月______日起至______年______月______日止。四、合同解除与终止1.双方协商一致,可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)严重违反茶楼规章制度;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;(3)被依法追究刑事责任。3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:(1)未按照约定支付工资;(2)未提供符合国家规定的劳动保护条件;(3)未依法缴纳社会保险费。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果对乙方的工资和福利进行调整。有权根据茶楼经营状况调整乙方的工作岗位和职责,但应保证乙方的工作条件不降低。义务:保障乙方的合法权益,不得非法辞退乙方。提供乙方必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利:享有合法的劳动权益,包括工资、福利、休息休假等。有权参与茶楼民主管理,对茶楼的工作提出合理化建议。义务:遵守茶楼规章制度,认真履行工作职责。维护茶楼形象,不得泄露茶楼商业秘密。六、劳动保护措施1.安全生产甲方应确保茶楼符合国家安全标准,为乙方提供安全的工作环境。甲方应定期对茶楼进行安全检查,及时消除安全隐患。2.健康防护甲方应提供符合卫生要求的餐饮工具和个人防护用品。甲方应定期对乙方进行健康检查,确保乙方身体健康。3.休息与调整甲方应确保乙方享有国家法定节假日和带薪年假。甲方应根据乙方的工作强度,合理安排休息时间。七、劳动合同期限乙方的劳动合同期限为2025年度,自______年______月______日起至______年______月______日止。八、合同解除与终止1.双方协商一致,可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)严重违反茶楼规章制度;(2)严重失职,营私舞弊,给茶楼造成重大损失;(3)被依法追究刑事责任。3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:(1)未按照约定支付工资;(2)未提供符合国家规定的劳动保护条件;(3)未依法缴纳社会保险费。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于顾客信息、财务数据等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):__

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