劳务派遣基础知识考核试卷

劳务派遣基础知识考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对劳务派遣基础知识的掌握程度，包括劳务派遣的定义、特点、适用范围、法律规范等，帮助考生全面了解劳务派遣的相关内容。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣是指什么？（）

A.用人单位直接雇佣劳动者

B.用人单位通过劳务派遣机构雇佣劳动者

C.劳动者直接与劳务派遣机构签订劳动合同

D.劳动者直接与用人单位签订劳动合同

2.劳务派遣的特点不包括以下哪项？（）

A.劳动关系复杂

B.劳动管理灵活

C.劳动成本较低

D.劳动者权益保障较为完善

3.劳务派遣的适用范围不包括以下哪项？（）

A.临时性工作

B.季节性工作

C.职能性工作

D.常规性工作

4.劳务派遣的劳动者享有的基本权益不包括以下哪项？（）

A.获得劳动报酬

B.接受职业培训

C.享受社会保险

D.参与公司决策

5.劳务派遣机构的主要职责不包括以下哪项？（）

A.签订劳动合同

B.提供劳动保障

C.监督劳动过程

D.管理劳动关系

6.劳务派遣的法律依据不包括以下哪项？（）

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国劳动保障监察条例》

D.《中华人民共和国社会保险法》

7.劳务派遣合同的有效期最长不得超过多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.劳务派遣机构应当对劳动者进行哪些方面的培训？（）

A.业务技能培训

B.企业文化培训

C.安全生产培训

D.以上都是

9.劳务派遣机构在招聘劳动者时，应当遵守以下哪项原则？（）

A.公平、公正、公开

B.优先录用本单位员工

C.限制性别、民族等条件

D.以业绩为唯一标准

10.劳务派遣劳动者在劳动合同解除或者终止时，应当获得哪些补偿？（）

A.经济补偿

B.法定补偿

C.额外补偿

D.以上都是

11.劳务派遣劳动者在工作中发生工伤事故，由谁承担赔偿责任？（）

A.用人单位

B.劳务派遣机构

C.劳务派遣劳动者本人

D.用人单位和劳务派遣机构共同承担

12.劳务派遣劳动者在劳动过程中受到损害，用人单位应当承担哪些责任？（）

A.依法承担赔偿责任

B.予以救治

C.提供必要的劳动保护

D.以上都是

13.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当遵守以下哪项规定？（）

A.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.不得违反国家规定延长劳动者的工作时间

C.不得安排劳动者加班加点

D.以上都是

14.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得解除劳动合同的情况不包括以下哪项？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿的

C.劳动者因履行职责受到犯罪追究的

D.劳动者不能胜任工作的

15.劳务派遣机构在招聘劳动者时，不得以什么为由拒绝录用？（）

A.民族、种族、性别

B.宗教信仰

C.年龄

D.以上都是

16.劳务派遣劳动者在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当支付劳动者多少经济补偿？（）

A.一个月工资

B.一个月工资加生活费

C.二个月工资

D.三个月工资

17.劳务派遣机构在签订劳务派遣合同时，应当明确以下哪些内容？（）

A.用人单位的名称、住所

B.劳务派遣机构的名称、住所

C.劳动者的个人信息

D.以上都是

18.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得安排其从事什么工作？（）

A.安全生产工作

B.常规性工作

C.有毒有害工作

D.以上都是

19.劳务派遣机构在招聘劳动者时，应当对劳动者进行哪些背景调查？（）

A.个人基本信息

B.职业技能

C.健康状况

D.以上都是

20.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者进行哪些方面的考核？（）

A.工作表现

B.业务能力

C.遵守劳动纪律

D.以上都是

21.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得因以下哪项原因解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿

C.劳动者参加工会活动

D.劳动者提出辞职

22.劳务派遣机构在招聘劳动者时，应当对劳动者的哪些条件进行审查？（）

A.年龄

B.性别

C.学历

D.以上都是

23.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得以什么为由解除劳动合同？（）

A.劳动者家庭原因

B.劳动者个人意愿

C.劳动者工作表现不佳

D.劳动者不能胜任工作

24.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的哪些权益进行保障？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.以上都是

25.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得安排其从事什么工作？（）

A.夜班工作

B.轻工作

C.重工作

D.以上都是

26.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的哪些权益进行监督？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.以上都是

27.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得以什么为由解除劳动合同？（）

A.劳动者参加工会活动

B.劳动者提出辞职

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动者家庭原因

28.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的哪些权益进行保障？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.以上都是

29.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得因以下哪项原因解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动者提出辞职

30.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的哪些权益进行监督？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣的主要特点包括哪些？（）

A.劳动关系分离

B.用工方式灵活

C.劳动者权益保障弱

D.用工成本降低

2.下列哪些属于劳务派遣的适用范围？（）

A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

B.管理层和技术层岗位

C.生产一线岗位

D.特殊行业岗位

3.劳务派遣合同应当包括哪些内容？（）

A.用人单位的名称、住所

B.劳务派遣机构的名称、住所

C.劳动者的个人信息

D.劳动报酬和社会保险

4.劳务派遣劳动者享有的权利包括哪些？（）

A.获得劳动报酬

B.接受职业技能培训

C.享受社会保险和福利

D.参与用人单位的民主管理

5.劳务派遣机构在招聘劳动者时，应当遵守哪些原则？（）

A.公平、公正、公开

B.优先录用本单位员工

C.不得歧视劳动者

D.不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息

6.劳务派遣劳动者在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当支付哪些补偿？（）

A.经济补偿

B.法定补偿

C.额外补偿

D.补偿金

7.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者进行哪些培训？（）

A.业务技能培训

B.企业文化培训

C.安全生产培训

D.职业道德培训

8.劳务派遣劳动者在工作中发生工伤事故，以下哪些说法是正确的？（）

A.用人单位应当承担赔偿责任

B.劳务派遣机构应当承担赔偿责任

C.用人单位和劳务派遣机构共同承担赔偿责任

D.劳务派遣劳动者本人承担赔偿责任

9.劳务派遣机构在招聘劳动者时，不得以以下哪些为由拒绝录用？（）

A.民族、种族、性别

B.宗教信仰

C.年龄

D.健康状况

10.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得解除劳动合同的情况包括哪些？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿的

C.劳动者因履行职责受到犯罪追究的

D.劳动者不能胜任工作的

11.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当遵守哪些规定？（）

A.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.不得违反国家规定延长劳动者的工作时间

C.不得安排劳动者加班加点

D.不得安排劳动者从事禁忌劳动

12.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得因以下哪些原因解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿

C.劳动者参加工会活动

D.劳动者提出辞职

13.劳务派遣机构在招聘劳动者时，应当对劳动者的哪些条件进行审查？（）

A.年龄

B.性别

C.学历

D.职业技能

14.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得以以下哪些为由解除劳动合同？（）

A.劳动者家庭原因

B.劳动者个人意愿

C.劳动者工作表现不佳

D.劳动者不能胜任工作

15.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的哪些权益进行保障？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.职业健康安全

16.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得安排其从事以下哪些工作？（）

A.夜班工作

B.轻工作

C.重工作

D.特种作业

17.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的哪些权益进行监督？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.劳动条件

18.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得因以下哪些原因解除劳动合同？（）

A.劳动者参加工会活动

B.劳动者提出辞职

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动者家庭原因

19.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的哪些权益进行保障？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.职业培训

20.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得因以下哪些原因解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动者提出辞职

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指______通过______与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到______从事劳动的一种用工方式。

2.劳务派遣的特点包括______、______和______。

3.劳务派遣的适用范围主要包括______、______和______等岗位。

4.劳务派遣的法律依据主要是______和______。

5.劳务派遣合同的有效期最长不得超过______年。

6.劳务派遣机构的主要职责包括______、______和______。

7.劳务派遣劳动者享有的基本权益包括______、______和______。

8.劳务派遣机构在招聘劳动者时，应当遵守______、______和______原则。

9.劳务派遣劳动者在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当支付______、______和______。

10.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者进行______、______和______培训。

11.劳务派遣劳动者在工作中发生工伤事故，由______承担赔偿责任。

12.劳务派遣劳动者在劳动过程中受到损害，用人单位应当承担______、______和______责任。

13.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的______、______和______进行监督。

14.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得因______、______和______原因解除劳动合同。

15.劳务派遣机构在招聘劳动者时，不得以______、______和______为由拒绝录用。

16.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得安排其从事______、______和______工作。

17.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的______、______和______权益进行保障。

18.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得因______、______和______原因解除劳动合同。

19.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的______、______和______权益进行监督。

20.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的______、______和______进行监督。

21.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的______、______和______权益进行监督。

22.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的______、______和______权益进行监督。

23.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的______、______和______权益进行监督。

24.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的______、______和______权益进行监督。

25.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的______、______和______权益进行监督。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）

2.劳务派遣机构可以直接与劳动者签订劳动合同。（）

3.劳务派遣劳动者的劳动权益不受《劳动合同法》保护。（）

4.劳务派遣机构可以随意解除与劳动者的劳动合同。（）

5.劳务派遣劳动者的工作时间可以超过国家规定的工作时间。（）

6.劳务派遣劳动者的工资待遇不得低于同岗位正式员工的工资。（）

7.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，不得参加工会活动。（）

8.劳务派遣机构应当对劳动者的工作环境进行定期检查，确保安全。（）

9.劳务派遣劳动者在工作中发生工伤事故，由劳务派遣机构承担全部赔偿责任。（）

10.劳务派遣劳动者在劳动合同解除或者终止时，有权要求用人单位支付经济补偿。（）

11.劳务派遣机构在招聘劳动者时，可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息。（）

12.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得安排其从事禁忌劳动。（）

13.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得因劳动者参加工会活动而解除劳动合同。（）

14.劳务派遣机构应当对劳动者的工资支付进行监督，确保按时足额支付。（）

15.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得安排其加班加点。（）

16.劳务派遣机构应当对劳动者的社会保险缴纳情况进行监督。（）

17.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得以劳动者家庭原因解除劳动合同。（）

18.劳务派遣机构应当对劳动者的职业健康进行定期检查。（）

19.劳务派遣劳动者在劳动合同期间，用人单位不得因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。（）

20.劳务派遣机构在履行劳动合同过程中，应当对劳动者的休息休假权利进行保障。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简要阐述劳务派遣的定义及其在我国劳动用工体系中的地位和作用。

2.分析劳务派遣中劳动者权益保障存在的问题，并提出相应的解决方案。

3.结合实际案例，说明劳务派遣在企业发展中的应用及其可能带来的风险。

4.讨论劳务派遣对我国劳动法律制度的挑战，以及如何完善相关法律法规以保障劳动者权益。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，将一批劳动者派遣至乙公司工作。在派遣期间，劳动者丙因工作原因受伤，经认定为工伤。乙公司未及时为丙申请工伤认定，也未支付相应的工伤赔偿。丙遂向当地劳动行政部门投诉。请分析以下问题：

（1）甲公司和乙公司在此次事件中各自应承担哪些责任？

（2）劳动行政部门应如何处理此案？

2.案例题：

某企业A公司因业务需要，通过劳务派遣机构B公司招聘了一批销售人员。在合同履行过程中，A公司发现部分销售人员工作表现不佳，遂要求B公司更换人员。B公司未在合理期限内完成人员更换，导致A公司业务受到影响。A公司因此要求B公司承担相应的违约责任。请分析以下问题：

（1）A公司与B公司之间的劳务派遣协议应包含哪些条款？

（2）A公司可采取哪些措施维护自身权益？

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.D

3.D

4.A

5.B

6.A

7.B

8.D

9.A

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.A

17.D

18.C

19.D

20.D

21.C

22.D

23.A

24.D

25.D

26.D

27.A

28.D

29.A

30.D

二、多选题

1.ABD

2.ACD

3.ABD

4.ABCD

5.ACD

6.ABD

7.ABCD

8.ACD

9.ABD

10.ABC

11.ABD

12.ABC

13.ABD

14.ABC

15.ABD

16.ABD

17.ABCD

18.ABD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.用人单位，劳务派遣机构，其他单位

2.劳动关系分离，用工方式灵活，劳动者权益保障弱

3.临时性，辅助性，替代性

4.劳动合同法，劳动法

5.二

6.签订劳动合同，提供劳动保障，监督劳动过程

7.获得劳动报酬，接受职业技能培训，享受社会保险和福利

8.公平，公正，公开

9.经济补偿，法定补偿，额外补偿

10.业务技能，企业文化，安全生产

11.用人单位

12.依法承担赔偿责任，予以救治，提供必要的劳动保护

13.工资待遇，工作时间，社会保险

14.劳动者患病或者非因工负伤，怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿，因履行职责受到犯罪追究

15.民族，种族，性别

16.安全生产，禁忌劳动，重工作

17.工资待遇，工作时间，社会保险

18.劳动者患病或者非因工负伤，怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿，不能胜任工作

19.工资待遇，工作时间，社会保险

20.