企劳务协作面试题及答案

企劳务协作面试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共10分）

1.以下哪项不属于企业劳务协作的基本原则？

A.互惠互利

B.诚信为本

C.严格保密

D.强制执行

2.企业劳务协作中，以下哪个部门负责协调和管理劳务派遣工作？

A.人力资源部

B.财务部

C.营销部

D.生产部

3.劳务派遣合同的有效期限一般为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.长期合同

4.劳务派遣人员在工作期间发生意外伤害，应由哪个机构负责赔偿？

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.保险公司

D.劳动保障部门

5.劳务派遣人员在工作期间违反用工单位规定，以下哪个措施是正确的？

A.直接辞退

B.通报批评

C.转派其他岗位

D.降职处理

二、判断题（每题2分，共10分）

1.企业劳务协作中，劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系。（）

2.劳务派遣合同应当明确派遣人员的工资、福利待遇等事项。（）

3.劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动权益。（）

4.劳务派遣公司可以对派遣人员的工作内容进行调整。（）

5.劳务派遣人员在工作期间，用工单位有权对其进行考核和评价。（）

三、简答题（每题5分，共15分）

1.简述企业劳务协作的意义。

2.简述劳务派遣合同的主要内容。

3.简述企业劳务协作中用工单位、劳务派遣公司及派遣人员的权利与义务。

四、论述题（每题10分，共20分）

1.论述企业劳务协作对提高企业竞争力的作用。

2.论述在劳务派遣中，如何确保派遣人员的合法权益。

五、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某用工单位因生产需求，与劳务派遣公司签订了一份为期两年的劳务派遣合同，合同中约定派遣人员的工作内容、工资待遇等。但在派遣人员入职后，用工单位发现实际工作内容与合同约定不符，工资待遇也未按时支付。请分析该案例中可能存在的问题，并提出解决建议。

2.某劳务派遣公司为某大型企业提供了大量的派遣人员。一段时间后，用工单位对派遣人员的工作表现不满意，认为派遣公司的派遣人员素质不高。劳务派遣公司则认为，用工单位在派遣人员入职前已经对人员进行过筛选，且派遣合同中也明确约定了派遣人员的素质要求。请分析双方的观点，并指出解决矛盾的途径。

六、问答题（每题5分，共15分）

1.简述劳务派遣合同终止的条件。

2.简述劳务派遣人员在工作中享有的休息休假权利。

3.简述劳务派遣公司应承担的社会责任。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析：

1.D

解析：企业劳务协作的基本原则包括互惠互利、诚信为本和严格保密，但不包括强制执行。

2.A

解析：人力资源部负责招聘、培训、考核等工作，因此在企业劳务协作中，人力资源部负责协调和管理劳务派遣工作。

3.C

解析：劳务派遣合同的有效期限一般为3年，这是因为长期合同更有利于稳定劳动关系。

4.A

解析：劳务派遣人员在工作期间发生意外伤害，首先应由劳务派遣公司负责赔偿，因为派遣人员与劳务派遣公司之间存在劳动关系。

5.B

解析：劳务派遣人员在工作期间违反用工单位规定，通报批评是合理的处理方式，可以起到警示作用。

二、判断题答案及解析：

1.×

解析：劳务派遣人员与用工单位之间存在劳动关系，虽然这种关系是通过劳务派遣公司间接建立的。

2.√

解析：劳务派遣合同应当明确派遣人员的工资、福利待遇等事项，以确保双方的权益。

3.√

解析：劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，这是保障派遣人员权益的重要原则。

4.×

解析：劳务派遣公司无权对派遣人员的工作内容进行调整，工作内容的调整应由用工单位决定。

5.√

解析：劳务派遣人员在工作期间，用工单位有权对其进行考核和评价，这是管理派遣人员的重要手段。

三、简答题答案及解析：

1.答案：

企业劳务协作的意义包括提高人力资源利用率、降低用工风险、增强企业灵活性、提高劳动生产率等。

2.答案：

劳务派遣合同的主要内容通常包括：派遣人员的基本信息、派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险、合同期限、合同解除条件等。

3.答案：

企业劳务协作中，用工单位、劳务派遣公司及派遣人员的权利与义务包括：

用工单位：支付劳务派遣费用、提供劳动条件、保障派遣人员合法权益等。

劳务派遣公司：提供符合要求的派遣人员、签订劳动合同、缴纳社会保险等。

派遣人员：遵守合同约定、履行工作职责、维护用工单位形象等。

四、论述题答案及解析：

1.答案：

企业劳务协作对提高企业竞争力的作用体现在以下方面：

-降低用工成本：企业通过劳务派遣减少直接雇佣成本，提高成本竞争力。

-提高人力资源管理效率：劳务派遣公司专注于人才选拔和培养，提高人力资源管理效率。

-增强企业灵活性：企业可以根据市场需求调整用工规模，增强市场竞争力。

-提升企业形象：规范的劳务派遣管理有助于提升企业形象。

2.答案：

在劳务派遣中，为确保派遣人员的合法权益，可以采取以下措施：

-严格签订劳动合同，明确派遣人员的权利和义务。

-定期进行工资支付和社会保险缴纳情况的核查。

-加强对派遣人员的工作环境和劳动条件的监管。

-建立健全投诉和申诉机制，及时处理派遣人员的问题。

五、案例分析题答案及解析：

1.答案：

案例中可能存在的问题包括：

-工作内容与合同不符：用工单位未履行合同约定，侵犯了派遣人员的合法权益。

-工资待遇未按时支付：用工单位违反合同约定，导致派遣人员权益受损。

解决建议：

-用工单位应与劳务派遣公司沟通，核实合同内容，确保派遣人员的工作内容符合合同约定。

-用工单位应按照合同约定及时支付工资待遇，如存在未按时支付的情况，应给予派遣人员合理的赔偿。

2.答案：

双方的观点分析：

-用工单位认为派遣公司提供的派遣人员素质不高，责任在于派遣公司。

-派遣公司认为用工单位在签订合同时已经了解派遣人员的素质要求，责任在于用工单位。

解决矛盾的途径：

-双方应重新审视合同内容，明确双方在派遣人员素质方面的责任和权利。

-加强沟通，协商解决问题，如必要时可以引入第三方调解。

-如双方无法达成一致，可以考虑寻求法律途径解决。

六、问答题答案及解析：

1.答案：

劳务派遣合同终止的条件包括：合同期满、双方协商一致、派遣人员因故解除合同、用工单位或派遣公司单方面解除合同、不可抗力等因素。

2.答案：

劳务派遣人