二零二五年度北京市医疗机构医技人员劳动合同规范

二零二五年度北京市医疗机构医技人员劳动合同规范甲方（采购方）：甲方名称：北京市医疗机构甲方地址：北京市区路号甲方联系方式：010xxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：北京市医疗机构医技人员乙方地址：北京市区路号乙方联系方式：010xxxxxxx法定代表人（如有）：一、劳动合同规范1.劳动合同内容乙方应遵守国家有关法律法规及甲方医院的各项规章制度。2.劳动合同签订甲方与乙方应按照国家有关法律法规和本规范的要求，依法签订书面劳动合同。二、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方的工资按照国家规定及甲方医院的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠或克扣。2.福利待遇乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期，以及甲方医院的各项福利待遇。三、社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。四、劳动争议处理1.劳动争议解决乙方与甲方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方与甲方发生劳动争议，不得采取非法手段解决。2.争议处理时效乙方与甲方发生劳动争议，应在争议发生之日起六十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据医院工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工作条件不低于合同约定。义务：为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。按时足额支付乙方工资，并为乙方购买社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的培训和职业发展机会。有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。义务：遵守医院规章制度，服从医院的工作安排。保守医院秘密，不得泄露医院商业秘密或患者隐私。六、合同期限与续签1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.续签本合同期满前______个月，双方均可提出续签意向，经协商一致，可续签本合同。七、合同解除与终止1.合同解除（1）严重违反医院规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。（1）未按时足额支付工资；（2）未依法为乙方缴纳社会保险；（3）违反劳动合同的约定，严重侵害乙方合法权益。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同即终止。八、争议解决1.争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决时效乙方与甲方发生争议，应在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资支付标准、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___