医院解除劳动合同范例

医院解除劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方为依法设立的企业，从事医疗服务及相关业务，乙方愿意受聘于甲方工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同的解除

1.1甲方因以下原因解除与乙方的劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

1.2乙方因以下原因解除与甲方的劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供劳动条件，影响乙方正常工作；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方强迫或者变相强迫乙方加班，损害乙方身体健康；

（5）乙方有其他法定解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同的经济补偿

2.1甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。

2.2甲方按照以下标准向乙方支付经济补偿：

（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付六个月工资作为奖励；

（3）乙方在甲方工作满二十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付六个月工资作为奖励。

三、解除劳动合同后的待遇

3.1甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方社会保险待遇。

3.2甲方应按照国家规定为乙方办理住房公积金账户转移手续，并支付乙方住房公积金待遇。

3.3甲方应按照国家规定为乙方办理失业保险待遇，并支付乙方失业保险待遇。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方入职登记表

2.乙方工资表

3.乙方社会保险缴费证明

4.乙方住房公积金缴费证明

5.乙方劳动合同解除证明

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（劳务派遣机构）：__________

鉴于甲方为依法设立的企业，从事医疗服务及相关业务，乙方愿意受聘于甲方工作，第三方作为劳务派遣机构，负责乙方的招聘、培训、管理及社会保险等事务。为明确各方权利义务，保障甲乙双方的合法权益，经协商一致，达成如下协议：

一、甲方权益与责任

1.1甲方有权根据工作需要，向第三方提出乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等要求。

1.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。

1.3甲方有权根据国家法律法规和本合同约定，解除与乙方的劳动合同。

二、乙方权益与责任

2.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和本合同约定，服从甲方管理。

2.2乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。

2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息。

三、第三方责任与权利

3.1第三方负责乙方的招聘、培训、管理及社会保险等事务，并确保乙方符合甲方要求。

3.2第三方有权根据甲方要求，对乙方进行考核，并提出续签或解除劳动合同的建议。

3.3第三方有权在乙方违反本合同约定时，向甲方提出处理建议。

四、违约责任及限制条款

4.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

4.2乙方违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。

4.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

4.4乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

4.5乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

五、经济补偿

5.1甲方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。

5.2甲方按照以下标准向乙方支付经济补偿：

（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付六个月工资作为奖励；

（3）乙方在甲方工作满二十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付六个月工资作为奖励。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方入职登记表

2.乙方工资表

3.乙方社会保险缴费证明

4.乙方住房公积金缴费证明

5.乙方劳动合同解除证明

第三方介入的意义和目的：

第三方作为劳务派遣机构，介入甲乙双方劳动合同关系，有助于甲方降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，同时保障乙方合法权益，实现人力资源优化配置。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，主导本合同，有利于甲方根据业务发展需求，灵活调整人力资源配置，提高企业竞争力，同时保障甲方合法权益，确保企业稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

第三方（劳务派遣机构）：__________

鉴于甲方需要乙方提供专业服务，第三方作为劳务派遣机构，负责乙方的招聘、培训、管理及社会保险等事务。为明确各方权利义务，保障乙方合法权益，经协商一致，达成如下协议：

一、乙方权益与责任

1.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件、工具和资料，以保障其正常履行工作职责。

1.2乙方有权获得甲方承诺的劳动报酬，并要求甲方按时足额支付。

1.3乙方有权参与甲方的工作计划和决策，并提出合理化建议。

1.4乙方有权要求甲方提供职业培训和发展机会。

1.5乙方有权在合同期限内，因甲方原因解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。

二、甲方责任与权利

2.1甲方应按照合同约定，为乙方提供工作场所、工作设备和必要的工作条件。

2.2甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2.3甲方应尊重乙方的职业发展需求，提供必要的职业培训和晋升机会。

2.4甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。

2.5甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

三、第三方责任与权利

3.1第三方负责乙方的招聘、培训、管理及社会保险等事务，并确保乙方符合甲方要求。

3.2第三方有权根据甲方要求，对乙方进行考核，并提出续签或解除劳动合同的建议。

3.3第三方有权在乙方违反本合同约定时，向甲方提出处理建议。

3.4第三方有权代表甲方与乙方签订劳动合同，并负责合同的履行和监督。

四、违约责任及限制条款

4.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。

4.2甲方违反国家法律法规，乙方有权解除劳动合同，并依法追究甲方的法律责任。

4.3甲方违反本合同约定，未提供必要的工作条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

4.4乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

4.5乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

五、经济补偿

5.1甲方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。

5.2甲方按照以下标准向乙方支付经济补偿：

（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付六个月工资作为奖励；

（3）乙方在甲方工作满二十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付六个月工资作为奖励。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方入职登记表

2.乙方工资表

3.乙方社会保险缴费证明

4.乙方住房公积金缴