公司解聘合同范例

公司解聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方解聘乙方事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方与乙方自____年____月____日起建立劳动关系，乙方在甲方处担任____岗位。

二、根据甲方业务发展需要，经双方协商一致，甲方决定自____年____月____日起解聘乙方。

三、甲方解聘乙方后，乙方应立即停止在甲方处的一切工作，不得再以任何形式代表甲方进行工作。

四、甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付乙方最后一个月的工资，并一次性支付乙方经济补偿金。

五、乙方在本合同签订之日起____个工作日内，应将甲方提供的所有工作资料、文件、物品等归还甲方。

六、甲方在本合同签订之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续，并出具解除劳动合同证明。

七、双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

九、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.乙方工资发放证明

5.乙方离职手续办理清单

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方与乙方之间的劳动关系解除事宜，以及丙方在其中的职责与权利义务，经三方友好协商，达成如下协议：

一、甲方与乙方自____年____月____日起建立劳动关系，乙方在甲方处担任____岗位。

二、鉴于甲方业务调整及发展战略需要，甲方决定自____年____月____日起解除与乙方之间的劳动关系。

三、丙方作为乙方离职过程中的服务提供方，同意在本合同项下承担以下职责：

1.丙方负责协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

2.丙方负责为乙方提供职业规划咨询和就业推荐服务。

3.丙方负责监督乙方在离职期间的保密义务和竞业限制义务的履行。

四、丙方的权利和义务：

1.丙方有权要求乙方在离职后提供相关证明文件，以证明其已履行合同约定的保密义务和竞业限制义务。

2.丙方有权根据乙方违反保密义务和竞业限制义务的情况，要求乙方承担相应的违约责任。

3.丙方有权在乙方违反保密义务和竞业限制义务时，向甲方提供相关证据。

五、甲方的权利和义务：

1.甲方有权根据业务需要，决定解除与乙方的劳动关系，并有权要求乙方遵守合同约定的离职程序。

2.甲方有权要求乙方在离职后继续履行保密义务和竞业限制义务，并有权在乙方违反时追究其违约责任。

3.甲方有权要求丙方协助乙方办理离职手续，并确保乙方遵守保密义务和竞业限制义务。

六、乙方的权利和义务：

1.乙方有权在合同解除后，要求甲方支付经济补偿金。

2.乙方应遵守合同约定的保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

3.乙方应遵守合同约定的竞业限制义务，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。

七、违约责任：

1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方违反竞业限制义务，从事与甲方业务相竞争的工作的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

3.丙方未履行协助义务，导致乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应承担相应的违约责任。

八、争议解决：

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止：

1.本合同自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。

十、附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.乙方工资发放证明

5.乙方离职手续办理清单

6.保密协议

7.竞业限制协议

第三方丙方的介入，旨在为甲方提供更为专业和全面的离职管理服务，确保乙方的离职过程顺利进行，同时保护甲方的商业秘密和市场竞争地位。通过引入第三方，甲方能够更加专注于自身业务发展，而乙方则能够获得更为专业的职业规划服务。本合同以甲方权益为主导，通过明确的责权利划分，保障了甲方的合法权益，同时也为乙方提供了合理的保障。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

乙方（以下简称“乙方”）与甲方（以下简称“甲方”）及丁方（以下简称“丁方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的服务及解除劳动关系事宜，以及丁方在其中的服务与权利义务，经三方友好协商，达成如下协议：

一、乙方在甲方处担任____岗位，自____年____月____日起正式工作。

二、鉴于甲方业务调整及发展战略需要，甲方决定自____年____月____日起终止与乙方之间的劳动关系。

三、丁方作为乙方离职过程中的服务提供方，同意在本合同项下承担以下职责：

1.丁方负责为乙方提供专业的职业咨询和职业培训服务。

2.丁方负责协助乙方在离职后寻找新的工作机会，并提供就业推荐服务。

3.丁方负责监督甲方履行合同约定的离职补偿和福利支付义务。

四、丁方的权利和义务：

1.丁方有权要求甲方按照合同约定支付乙方离职补偿金和相关福利。

2.丁方有权在甲方未履行支付义务时，代表乙方向甲方提出要求。

3.丁方有权在乙方离职后，继续提供必要的职业支持和就业推荐服务。

五、乙方的权利和义务：

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金，包括但不限于经济补偿、未付工资等。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定提供离职后的福利待遇，如医疗保险、失业保险等。

3.乙方有权接受丁方的职业咨询和培训服务，提升自身就业竞争力。

六、甲方的权利和义务：

1.甲方有权根据业务需要，决定终止与乙方的劳动关系，并有权要求乙方遵守合同约定的离职程序。

2.甲方应按照合同约定支付乙方离职补偿金和相关福利。

3.甲方应确保乙方在离职后能够获得丁方的职业咨询和就业推荐服务。

七、违约责任：

1.甲方未按合同约定支付离职补偿金和相关福利的，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

2.乙方违反合同约定，拒绝接受丁方的职业咨询和培训服务的，应承担相应的违约责任。

3.丁方未履行合同约定的服务义务，导致乙方权益受损的，应承担相应的违约责任。

八、争议解决：

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止：

1.本合同自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。

十、附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.乙方工资发放证明

5.乙方离职手续办理清单

6.离职补偿协议

7.福利待遇协议

乙方为主导的目的和意义在于保障其个人权益，确保在离职后能够得到合理的经济补偿和职业发展支持。通过引入丁方作为第三方服务提供方，乙方能