2024年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2024年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告

【答案】A2、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.对比效应

【答案】A3、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.仁、义、礼、智、信

D.树立正确的世界观、人生观、价值观

【答案】B4、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

【答案】C5、孔结构的主要内容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔几何学

【答案】C6、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼间等效声级

D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级

【答案】D7、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

A.基本素质

B.技术水平

C.健康状况

D.业务能力

【答案】C8、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素

【答案】A9、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（）。

A.核电站项目

B.煤化工项目

C.铜冶炼项目

D.铁矿开采项目

【答案】A10、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

【答案】A11、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准

【答案】A12、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。

A.能够提供合理报价

B.具有完善的质量保证体系

C.具有独立订立合同的权利

D.具有良好的银行资信和商誉

E.提供了足够的担保

【答案】B13、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。

A.生产运行初期和中期

B.生产运行中期和后期

C.生产运行初期和后期

D.生产运行初期、中期和后期

【答案】D14、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机

【答案】C15、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人为需要

【答案】D16、假设检验主要是对（）进行检验。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布

【答案】A17、下列说法正确的是()。

A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源

B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源

C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源

D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

【答案】B18、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。

A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施

B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等

C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案

D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】A19、习得动机又被称为（）

A.生理性动机

B.一般动机

C.原始动机

D.衍生性动机

【答案】D20、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。

A.布点应覆盖整个评价范围

B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点

C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点

D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则

【答案】B21、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）

A.孙武

B.孙膑

C.荀子

D.韩非子

【答案】C22、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎

【答案】B23、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】D24、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

【答案】B25、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

D.其计算功能与数值型数据相同

【答案】B26、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分

【答案】A27、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径

【答案】C28、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

【答案】D29、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。

A.线性工程项目

B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目

C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目

D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目

【答案】C30、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

【答案】B31、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力

B.理性一合法的权力

C.专制的权力

D.超凡的权力

【答案】B32、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。

A.≥100辆/h

B.＞100辆/d

C.＞100辆/h

D.≥100辆/d

【答案】C33、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】D34、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

【答案】C35、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。

A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测

B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测

C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

【答案】D36、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。

A.数值法

B.解析法

C.均衡法

D.类比分析法

【答案】A37、1～5年的人力资源规划称为（）。

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.组织规划

【答案】A38、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

【答案】C39、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）

A.是什么

B.怎么样

C.本质

D.应该是什么

【答案】D40、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下限

【答案】C41、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。

A.不履行合同

B.终止履行合同

C.中止履行合同

D.要求对方履行合同

【答案】C42、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（）

A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度

C.抗剪强度

D.抗压强度

【答案】C43、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

A.临时任务说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.部门工作说明书

【答案】D44、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标

【答案】D45、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内

【答案】D46、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】A47、劳动组织优化不包括（）。

A.工作时间的合理组织

B.技术型和工艺性工作的合理组织

C.作业班组的合理组织

D.准备性和执行性工作的合理组织

【答案】B48、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。

A.规划开发强度分析

B.规划协调性分析

C.规划不确定性分析

D.累积环境影响预测与分析

【答案】A49、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。

A.一维模式

B.动态数值解水质模式

C.二维或三维模式

D.零维模式

【答案】C50、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能

A.辐射

B.整合

C.适应

D.完善

【答案】A51、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。

A.提高创业者的营销公关能力

B.组建管理团队

C.提高员工对企业的认同感

D.提高中层管理人员管理能力

【答案】A52、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同

【答案】C53、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】D54、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.工作学习化

D.团队学习

【答案】C55、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。

A.回顾性文饰作用

B.促进作用

C.抑制作用

D.懒惰作用

【答案】A56、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监

【答案】A57、内部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推荐法

C.笔试法

D.试用法

【答案】B58、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）

A.组织效率

B.工作分析

C.工作绩效

D.组织承诺

【答案】D59、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）

A.选拔性

B.诊断性

C.开发性

D.考核性

【答案】A60、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）

A.正式沟通网络

B.非正式沟通网络

C.小道消息沟通网络

D.小群体沟通网络

【答案】A61、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。

A.金钱

B.地位

C.知识

D.影响力

【答案】D62、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

【答案】B63、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因

【答案】D64、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型

【答案】C65、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）

A.直接责任

B.安全卫生技术领导责任

C.全面责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

【答案】C66、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A.人力资源的职业方向

B.人力资源的社会方向

C.人力资源的地理方向

D.人力资源的国内方向

【答案】B67、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度

【答案】C68、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。

A.新知识

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅长的

【答案】D69、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法

【答案】C70、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科学性

C.科学性和代表性

D.可靠性和代表性

【答案】D71、关键绩效法的核心是（）。

A.企业战略目标的明确

B.新型激励机制的构造

C.定量准确原则

D.考评标准的确立

【答案】A72、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】A73、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】D74、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人

【答案】B75、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。

A.金钱

B.地位

C.知识

D.影响力

【答案】D76、以下说法错误的是（）。

A.所有结构构件均应进行承载力计算

B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算

C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的

D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

【答案】C77、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.三级从简

【答案】B78、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】D79、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定

【答案】B80、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告

【答案】C二多选题(共20题)1、居民边际消费倾向递减意味着（）。

A.随着人们的收入增加消费的绝对数量也会增加

B.消费增加的数量小于国民收入的增加量

C.消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而下降

D.消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而上升

E.消费和收入之间的差额随收入的增加而越来越大

【答案】BC2、对主管人员工作成效的衡量，应该做到（）。

A.对其工作和个人素质同时进行考评

B.拟定一些可考核的标准

C.采用实物或货币计量的标准

D.采用定量的或定性的标准

【答案】ABD3、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。

A.等距量化

B.比例量化

C.顺序量化

D.模糊量化

E.类别量化

【答案】ABC4、莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。

A.组织结构

B.领导

C.技术

D.人事

【答案】ACD5、按应用的广度，可以把组织行为学的研究分为（）。

A.理论性研究

B.描述性研究

C.应用性研究

D.服务性研究

E.行动研究

【答案】ACD6、一般而言，影响知觉准确性的因素有（）。

A.知觉者的主观因素

B.知觉对象的特征

C.知觉环境因素

D.知觉者的客观因素

E.知觉技术因素

【答案】ABC7、根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。

A.使企业人力资源供给和需求达到平衡

B.对企业人力资源的需求和供给进行预测

C.实现人力资源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激励员工确认答案

【答案】ABCD8、面试中所涉及的基本问题主要是根据下列哪一项设计的？（）

A.面试者需要

B.工作计划

C.人力资源计划

D.工作说明书

E.应聘者的个人资料确认答案

【答案】D9、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。

A.是一种非正常性失业

B.是低效率利用劳动资源的需要

C.是一种岗位变换之间的失业

D.是动态性市场经济的一个自然特征

E.表明劳动力经常处于流动过程之中确认答案

【答案】CD10、沟通的四个阶段包括（）。

A.关注

B.理解

C.接受

D.反馈

【答案】ABCD11、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。

A.是一种非正常性失业

B.是低效率利用劳动资源的需要

C.是一种岗位变换之间的失业

D.是动态性市场经济的一个自然特征

E