2023劳协理论考核试题题库及答案

劳协理论考核试题

一、判断题

1.劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定量形式所作出的统一规定。［判

断题］*

对

错V

2.劳动规章制度是劳企双方维权的利器。［判断题］*

对V

错

3.劳动合同当事人协商解除劳动合同的，要求解除劳动合同的一方可以以书面形式或口头形式通知对方，

并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。［判断题］*

对

错V

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，不得延长。［判断题］

对

错，

5.岗位合同、专项协议等补充合同不属于劳动合同档案管理的具体范围。［判断题］

对

错V

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月。［判断题］*

对

错V

7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的后置程序。［判断题］*

对

错V

8.准备集体协商会议文件可以使用多种渠道，包括查阅有关档案、资料，向有关管理人员进行咨询等。

［判新题］*

对V

错

9.企业级劳动标准处于我国劳动标准体系中的最低层次，属于市场微观范畴。［判断题］*

对V

错

10.员工申诉的内容不仅可能反映了员工个人遭受的不平等待遇,而且也可能包含了组织内的其他不公

正事件,这体现了员工申诉分析的必要性。［判断题］*

对V

错

11.月最低工资标准适用于全曰制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。［判断

题］*

对V

错

12行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方

面的代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集

体合同。［判断题］*

对V

错

13.劳动争议诉讼是指劳动争•义双方当人事不服劳动争议调解，就其争议事项向人民法院提起诉讼。［判

断题］*

对

错。

14.劳动争议调解委员会接到凋解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在

5个工作日内受理。［判断题］*

对

错V

15.集体申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通过由个人或工会代表提出。［判断题］*

对

错，

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳

动合同签订之日起建立。［判断题］*

对

错V

17.劳动标准宣传的目的是促进基本劳动标准得到遵守，保护用人单位的合法权益。［判断题］*

对

错。

C、劳企协商的议题可以是企业福利制度

D、劳企协商的议题可以是企业经营发展战略

3.订立劳动合同应当遵循的原则不包括（X［单选题］*

A、合法

B、诚实信用

C、实事求是V

D、公平

4.以下哪项不属于劳动合同履行信息（\［单选题］*

A、竞业限制补偿金额V

B、社会保险费缴纳信息

C、工伤、职业病信息

D、劳动报酬和福利给付信息

5.劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范。［单选题］*

A、复杂性

B、重叠性

C、多样性

D、重复性V

6.地方性法规与行业标准之间对同一事项规定不一致，不能确定如何适用时，由（）提出意见"［单

选题］*

A、省、自治区人民政府

B、全国人民代表大会及其常务委员会

C、全国人大

D、国务院V

7.下列关于员工申诉的特点，不正确的是（\［单选题］*

A、直接性

B、正式性

C、内部性

D、非正式性V

8.（）是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决

的行为。［单选题］*

A、争议调解

B、提出协商

C、员工申诉V

D、争议协调

9.下列关于劳动保障法律体系的说法，错误的是（1［单选题］*

A、根据法律性质划分，劳动保障法律体系由劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法构成V

B、根据法律职能划分，劳动保障法律体系由劳动标准法、劳动关系法、职业保障法构成

C、劳动保障法律体系是构成劳动保障法律部门不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一整

体

D、劳动保障法律体系从法律内容分为选举法、工会法、公证法、劳动检查监督法等

10.下列哪项不属于劳动经济学的研究对象（\［单选题］*

A、资本市场V

B、劳动力市场

C、劳动力需求和供给行为

D、劳动者行为

11.关于劳动合同解除，描述不正确的是（X［单选题］*

A、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为"解雇"

B、劳动者一方解除劳动合同的，一般称之为"辞职"

C、劳动合同解除发生在劳就合同依法订立且全部履行完毕时V

D、因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力

12.对职工宣传基本劳动标准的重点内容不包括（\［单选题］*

A、劳动者应履行的法定义务

B、如何申请劳动争议仲裁、提高用人单位的守法自觉性V

C、劳动标准的内容

D、劳动者如何向用人单位表达利益诉求

13.下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（\［单选题］*

A、归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件V

B、劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

C、根据实际工作需要，严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗

失或泄密

D、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编

制以及档案编码的编制

14.劳动规章制度公示的方法中，（）的方法缺点是印刷成本高。［单选题］*

A、通过培训公示

B、通过会议公示

C、通过员工手册公示V

D、通过双方协议公示

15.加强（）建设，既有利于生产经营正常的企业改善劳动条件，也有利于生产经营遇到困难的企业

与职工共度难关。［单选题］*

A、劳动合同法规

B、集体协商和集体合同制度V

C、劳动报酬管理

D、劳动者权益保障

16.流动资产是指可以在（）的一个营业周期内变现或耗月的资产，主要包括现金、银行存款、短期

投资、应收及预付账款、待摊费用、存货等。［单选题］*

A、两年或者超过两年

B、三年或者超过三年

C、半年或者超过半年

D、一年或者超过一年V

17.以下不属于工作分析的方法的是（I［单选题］*

A、关键事件法

B、绩效面谈法V

C、观察法

D、访谈法

18.员工申诉的受理主要包括几个方面，但不包括（）。［单选题］*

A、及时对员工的处境表示关注

B、接收材料，不阐述申诉的解决方案和理由V

C、正面回答员工提出的问题

D、慎重考虑员工的要求

19.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。［单选题］*

A、订立

B、检查

C、签订

D、履行V

20下列不能成为劳动争议主体的是（X［单选题］*

A、事业单位

B、个体工商户

C、境内企业

D、国家机关的在编公务员V

21.职工代表大会是由经过职工民主选举所产生的代表组成的，代表全体职工行使（）的机构。［单选

题］*

A、劳动权益保障

B、企业管理权力

C、民主管理权力V

D、民主监督权力

22.收集职代会议题的途径与方法主要有通过网络向职工群众收集议题和（I［单选题］*

A、通过问卷调查形式收集议题

B、通过信息采集形式收集议题

C、通过召开会议形式收集议题V

D、通过宣传引导形式收集议题

23.劳动争议调解情况分析一般不包括（X［单选题］

A、对用人单位财务情况的分析

B、对调解工作的分析V

C、对劳动争议与用人单位劳动关系状况的分析

D、对劳动争议发生原因和规律的分析

24.《劳动法》第三十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体

合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。［单选题］*

A、20H

B、30H

C、10B

D、15HV

25.下列不是劳动保障法基本原则的是（工［单选题］*

A、保护劳动者合法权益原则

B、劳动力资源合理配置原则

C、劳动既是公民的权利又是公民的义务原则

D、效率优先、兼顾公平原则V

26.关于集体劳动争议,下列说法正确的是（工［单选题］*

A、集休劳动争议是指劳动者一方在10人以上，因各种理由与用人单位发生的纠纷

B、集体劳动争议就是集体合同争议

C、集体合同争议与集体劳动争议是不同的概念V

D、集体合同争议是与劳动合同争议相背的概念

27.下列关于宣传基本劳动标准方式及技巧的阐述,准确的是（）［单选题］*

A、会议宣讲可以针对多个单位和多个行业

B、宣讲时要注意与听者互动,尽量结合实例V

C、讲课宣讲的对象均来自一个单位

D、对劳动标准的理解可以在立法原意基础上进行拓展解释

28.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。［单选题］*

A、307

B、60

C、10

D、20

29.负责重大事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起()天内做出批复。［单选题］*

A、15V

B、30

C、7

D、10

30.()是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。［单选题］*

A、企业代表委员会，

B、企业监督委员会

C、企业职工委员会

D、企业工会委员会

31.下列关于员工申诉的有效途径，正确的是(I［单选题］*

A、员工申诉须以书面形式走正式申诉渠道V

B、申诉不宜通过电话方式进行

C、申诉必须具有事实依据和真实内容

D、复杂问题，员工可以口头直接向员工代表申诉

32.以下哪项不属于劳动关系-办调人员职业道德守则内容？（）［单选题］*

A、利益至上，合作共赢。

B、积极主动,热情服务

C、遵章守法，严谨求实

D、以人为本，客观公正

33.以下关于选择职工代表大会公开企业信息的说法，不正确的是（）［单选题］*

A、凡是法律规定属于职工代表大会职权范围内的问题，都必须向职代会报告

B、企业业务招待费的使用情况、民主评议领导干部的情况都适合通过职工代表大会来进行信息公开

C、职工代表大会是企业信息公开最简便有效的载体V

D、单位领导在大会上作报告,以及职工代表讨论和审议的过程，也是企业信息公开的过程

34.下列关于法律效力的描述，准确的是（\［单选题］*

A、法律开始生效的时间可以从制定完成、公布之前算起

B、有些地方性法规也可以适用于全国

C、法律效力的范围包括法律的时间和空间效力两个方面

D、法律效力是指法律作为国家意志所具有的约束力和强制力V

35.下列哪项不属于基木劳动标准宣讲的目的（X［单选题*

A、防止劳动者无法识别企业的行为已经侵犯其基本权益

B、配合树立管理层威信V

C、保护劳动者的合法权益

D、防止用人单位为追求利润最大化，故意不执行劳动标准

36.以下不属于劳动争议案件信息统计常见分析方法的是（1［单选题］*

A、相关分析法

B、动态分析法V

C、对比分析法

D、主客观分析法

37.劳动规章制度的实施范围建盖了（），需要各部门的协同配合。［单选题］*

A、企业全部部门

B、企业全体员工和全体部门V

C、企业行政主体

D、企业全体员工

38.下列对冲突管理系统的表述，不准确的是（1［单选题］*

A、对具有破坏性的冲突进行引导

B、为冲突提供多样的解决方法

C、是应对组织外部发生冲突的制度和机构V

D、强调冲突各方积极参与

39.下列不是劳动争议调解的特征的是（\［单选题］*

A、群众性

B、自愿性

C、非诉讼性

D、专业性V

40.根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动合同延期终止的事由不包括（\［单选题］*

A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊

断或者医学观察期间

B、劳动者在本单彳立连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

C、女职工在孕期、产期、唯乳期

D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪V

41.劳动安全卫生专项集体合同的主要内容不包括（\［单选题］*

A、劳动安全卫生责任制

C、安全卫生责任考核指标

B、劳动条件和安全技术措施V

D、安全操作规程

42.（）第十八条第三款规定：”公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的劳动规章

制度时，应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议"。［单选题］

★

A、《宪法》

B、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

C、《公司法》V

D、《工会法》

43.对劳动力流动的意义描述不正确的是（\［单选题］*

A、流动能够保证劳动力市场的活力和效率

B、流动需要支付大量的经济成本和心理成本、承担失业的风险和痛苦V

C、流动能使人力资源得到充分利用

D、流动能够促进经济增长

44.劳动合同终止信息的整理与收集的内容不包括（\［单选题］

A、合同终止原因

C、员工离职后的发展状况V

B、是否负有竞业限制义务

D、合同终止时间

45.以下不属于人力资源管理三大基石的是（X［单选题］*

A、员工的绩效管理

C、定编定岗定员定额

B、员工技能开发

D、员工的招聘管理。

46.劳动规章制度又被称为雇，‘用制度或（X［单选题］*

A、工作法则

B、行为规范

C、行为规则

D、工作规则V

47.统计研究最主要、最基本的研究方法不包括（1［单选题］*

A、大量观察法

C、归纳推断法

B、综合指标法V

D、问卷调杳法

48.用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者

办理档案和社会保险关系转移手续。［单选题］*

A、20日

B、10H

C、30B

D、15日V

49.以下关于职业道德修养的描述不正确的是（\［单选题］*

A、加强职业道德修养是培养一种职业态度

B、文明礼让是做人的起码要求，也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现

C、加强职业道德修养是从业人员"专业化”的需要V

D、加强职业道德修养是从业者自我实现的保证

50.确定最低工资标准不需要考虑的因素是（\［单选题］*

A、职工平均工资

C、当地就业者最低生活费用

B、劳动者的消费情况V

D、城镇居民消费价格指数

51.收集集体合同履行情况的渠道包括（\［单选题］*

A、问卷调查、召开民主沟暹会、工会代表会议

B、实地调查、职工个别访谈、召开民主沟通会V

C、个别调查、职工个别访谈、劳企恳谈会

D、实地调查、召开工会沟通会、劳企恳谈会

52.核定缴费基数是按照（）的规定，确定应当为劳动者依法缴纳社会保险费［单选题］*

的工资标准。

A、劳动监察部门

B、社会保险经办机构

C、国家和地方V

D、劳动行政部门

53.以下关于厂务公开制度的意义，表述不正确的是（\［单选题］*

A、有助于加强群众监督

B、有助于加强工会的监督力度

C、有助于加强企业管理和改革

D、有助于完善职工代表大会制度，

54.劳企协商的目的是（\［单选题］*

A、就有关企业生产经营和职工利益的事务达成一致协议V

B、体现双方的人文关怀和情感沟通

C、为职工争取更多的权益

D、为提升企业的经营管理水平和效益

55.以下不属于福利支付方式分类中实物支付的是（\［单选题］*

A、保险支付V

C、免费或折扣的工作餐

B、折价或优惠的服务

D、折价或优惠的商品

56.世界上第一个建立社会保险制度的国家是（X［单选题*

A、日本

B、中国

C、美国

D、德国V

57.我国的《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应［单选题］*

当建立基层工会委员会。

A、30

B、35

C、20

D、25V

58.下列哪一项不属于社会保险的特点（'［单选题］*

A、强制性

B、普遍性

C、盈利性V

D、福利性

59.收集劳动标准最重要的途径是（\［单选题］*

A、查阅法律法规单行本

C、查阅法律法规汇编

B、查阅政府公告V

D、查阅劳动标准汇编

60.建立员工名册是用人单位的（\［单选题］*

A、基木义务

B、法定义务V

C、绝对义务

D、相对义务

61.离职信用的要求不包括（工［单选题］*

A、遵守单位的离职规定

B、离职前后也要考虑就职单位的工作与需要

C、不随意离职

D、不离职V

62.职工由于下列情形之一而伤亡的，应认定为工伤（\［单选题］*

A、自残或者自杀的

C、故意犯罪的

B、患职业病的V

D、酗酒或者吸毒的

63.企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到（）的规

范化。［单选题］*

A、报批手续

B、履行程序

C、文字表述

D、形式结构。

64.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容不包括（％［单选题］*

A、商业秘密V

B、职业危害

C、工作内容

D、工作条件

65.当事人对仲裁裁定不服的，在收到仲裁决定书之日起（）日内向人民法院起诉的，法院经过审查

符合民事诉讼法规规定的起诉条件的，应当依法受理，这属于合法立案原则。［单选题］*

A、20

B、7

C、15V

D、10

66.下列选项中，不属于从劳动标准作用角度来对劳动标准进行整理的是（\［单选题］*

A、约定性劳动标准，

C、强制性劳动标准

B、约束性劳动标准

D、指导性劳动标准

67.我国法律）去规对劳企协商有明确的规定，以下说法不正询的是（\［单选题］*

A、《合同法》规定职工参与民主管理的形式是职工代表大会V

B、《工会法》规定维护职工合法权益是工会的基本职责

C、《宪法》规定了国有企业和集体企业要实行民主管理

D、《劳动法》规定劳动者可以通过职工大会或职工代表大会参与民主管理

68.从业人员在现代职场的基本素质与工作要求是（）［单选题］*

A、技能化

B、职业化V

C、标准化

69.管理学基础理论研究内容体系不包括（\［单选题］*

A、管理环境

B、管理艺术V

C、管理原理

D、管理职能

70.以下不属于劳动争议案卷档案材料的整理工作的是（）［单选题］*

A、剪裁折叠

B、去精取粗V

C、整理案件处理文书

D、排序定位

71.下列不是劳动争议协商的特征的是（'［单选题］*

A、选择性

B、双方性

C、自愿性

D、制度化V

72.下列哪类劳动合同不是按照劳动合同期限划分的（'［单选题］•

A、无固定期限劳动合同

B、以完成一定工作任务为期限的合同

C、劳务派遣劳动合同V

D、固定期限劳动合同

73.集体合同是工会或职工代表代表职工一方与用人单位或其团体根据法律、法规、规黄的规定，就

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、（1保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议.

［单选题］*

A、住房分配

B、职业生涯

C、职业培训N

D、工作岗位

74.下列哪项不属于劳动基准的特点（1［单选题］*

A、强制性

B、普适性V

C、法定性

D、保底性

75.人口对劳动力供给影响不包括（\［单选题］*

A、人口性别结构

B、人口城乡结构

C、人口规模

D、人口年龄结构V

76.对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式，这也是多数国家采取的做

法。［单选题］*

A、索引

B、清单

C、列举C

D、引录

77.下列关于劳动争议仲裁文书的说法，不正确的是（I［单选题］*

A、劳动争议仲裁文书是为了解决劳动争议而制作的，是仲裁机构处理争议案件的工具

B、劳动争议仲裁文书可以分为三类

C、制作劳动争议仲裁文书的目的是使当事人双方明辨是非、分清责任

D、劳动争议仲裁文书都具有法律效力，当事人必须按要求履行V

78.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（1［单选

题］

A、撤回仲裁申请，

C、撤诉

B、退庭

D、缺席

79.下列是劳动争议调解员应当具备的条件的是（\［单选题］*

A、年满18周岁V

C、取得大专以上文凭

B、未受过刑事处罚

D、具有中华人民共和国国籍

80.下列关于员工申诉调查的方法，不正确的是（\［单选题］*

A、通过购买的方式从有关机构取得相关资料

B、向本单位员工的同事了解员工情况

C、收集单位的规章制度、与员工签订的劳动合同等资料

D、向公安机关等了解员工情况V

81访谈法是收集整理集体协商议题的基本方法，它通常可以分为（\［单选题］*

A、匿名访谈和实名访谈

B、观察式访谈和非结构化访谈

C、开放式访谈和封闭式访谈

D、结构式访谈和无结构式访谈V

82.集体合同的履行以（）为前提。［单选题］*

A、双方代表签字

B、有效集体合同V

C、通过工会审核

D、经过劳动保障行政机关备案

83.工作时间专项集体合同的主要内容不包括以下哪项？（）［单选题］*

A、特殊工种的工作时间

C、工时制度

B、政府工资指导线V

D、加班加点办法

84.劳动合同解除信息的整理与收集的内容不包括（X［单选题］*

A、合同解除原因

C、员工离职后的发展状况V

B、是否负有竞业限制义务

D、合同解除时间

85劳动规章制度实施过程中，可能会出现一系列问题，特别是劳动规章制度不适当和（）等都是非

常普遍的。［单选题］*

A、劳动规章制度执行主体不明

B、劳动规章制度有争议

C、劳动规章制度违法V

D、劳动规章制度表述不严谨

86.节约的重要性不包括（）［单选题］*

A、是从业者事业成功的法宝

C、是企业兴盛的重要保证V

B、是对环境负责的体现

D、是从业者立足企业的品质

87.（）是用人单位根据劳动用工年审工作制度要求及其他法律法规和政策规定所进行的自我检查。

［单选题］*

A、主动自查

B、被动自查V

C、事前自查

D、事后自查

88.关于集体合同签订的基本程序，以下说法正确的是（I［单选题］*

A、集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份，提请市级以上劳动保障行政主

管部门登记备案

B、集体合同一经生效，企业应及时向社会进行公布

C、集体合同草案经工会通过后，由企业和职工双方随机选择代表签字或盖章

D、集体合同应由工会代表职工与企业签订，

89企业明文禁止吸烟，但是在会议室等场所依然见烟灰缸，随处可见有人吸烟，这说明企业劳动规章

制度实施（\［单选题］*

A、法律观念淡漠

C、制度存在缺陷

B、执行监督不力

D、配套制度不健全V

90.以下不属于绩效考核的内容的是（\［单选题］

A、能力

B、态度

C、业绩

D、请假天数V

91.劳动规章制度在修改时，首先要遵循劳动规章制度修改的必要程序，如民主参与修改、备案和（）

等。［单选题］*

A、检查

B、审查

C、告知。

D、督查

92.下列关于劳动合同履行的说法，不正确的是（1［单选题］*

A、劳动合同的履行，即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自合法权益

B、劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对合同

当事人双方具有法律约束力的主要表现

C、劳动合同履行过程中，劳动者的义务只能由本人履行

D、劳动合同当事人不能协商变更履行合同的部分条款V

93.”鞠躬尽瘁，死而后已”所描述的精神是（\［单选题］*

A、团结

B、谨慎

C、敬业V

D、谦逊

94.人口对劳动力供给影响不包括（1［单选题］

A、人口规模

B、人口年龄结构

C、人口性别结构V

D、人口城乡结构

95.下列哪项不属于劳动合同中可以约定的条款（X［单选题］*

A、劳动保护、劳动条件和职业危害防护V

B、试用期约定

C、培训约定

D、补充保险

96.下列关于法的渊源，错误的是（1［单选题］*

A、法的渊源有历史渊源、理论渊源、形式渊源等说法

B、法的渊源有实质和形式意义上的渊源之分

C、在我国，道德不是一种正式意义上的法的渊源

D、在我国，法的渊源最早是从成文法发展而来的V

97经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（\［单选题］*

A、与本单位订立无固定期限劳动合同的

B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

排工作的，

98.收集劳动标准最重要的途径是（）。［单选题］*

A、查阅法律法规汇编V

B、查阅劳动标准汇编

C、查阅法律法规单行本

D、查阅政府公告

99.集体协商是适用于确定就业条件、调整雇主与工人之间的关系以及调整（）之间的关系所进行的

所有协商。［单选题］*

A、雇主组织与工会组织

B、雇主组织与工人组织V

C、工会组织与工人组织

D、雇主组织与劳工组织

100.下列关于权利争议的说法正确的是（X［单选题］*

A、权利争议和利益争议都可诉

B、权利争议只能是个别劳动争议

C、权利争议是对既定的、现实的权利发生的争议V

D、利益争议也可能是个别劳动争议

101.下列关于员工申诉的作用，不正确的是（1［单选题］*

A、提供员工依照非正式程序，维护其合法权益的救济渠道V

B、疏解员工情绪

C、审视规章的合理性

D、促进组织的内部公平

102.构成社会主义核心价值体系的内容是（、［单选题］*

A、马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新

为核心的时代精神，社会主义荣辱观V

B、马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、中国优良传统美德

C、马克思主义指导思想、中国特色社会主义指导理想、社会主义荣辱观

D、马克思主义指导思想、中国优良传统美德、社会主义荣辱观

103.下列关于劳动争议协商的原则的说法，正确的是(\［单选题］*

A、因为劳动关系双方的地位不平等，所以劳动争议协商时双方的地位也不平等

B、劳动争议协商必须以双方自愿为原则V

C、协商只要双方自愿，合理，不一定要合法

D、一方当事人不愿意协商时，不能申请调解

104.职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用［单选题］*

()的表决方式。

A、无记名投票V

B、记名投票

C、半数职工代表同意

D、全体职工代表同意

105.国家劳动标准是保护劳动者权益的(\［单选题］*

A、最高标准V

B、最低标准

C、中等标准

D、最佳标准

106.()是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者

与用人单位之间原有的权利义务不再存在。［单选题］*

A、劳动合同终止V

B、劳动合同解除

C、劳动合同中止

D、劳动合同变更

107.以下关于劳动争议答辩书的说法，错误的是（X［单选题］*

A、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在15日内向仲裁庭提交答辩书V

B、答辩书是被申请人针对申请书的请求事项进行的反驳

C、答辩书的书写内容和申请书是一一对应的

D、不提交答辩书不影响仲裁程序的进行

108.劳动合同档案管理的程序不包括（）。［单选题］*

A、劳动合同的变更，

B、劳动合同的分类归档

C、明细目录的编制

D、档案编码的编制

109.以下关于劳企协商制度的意义，不正确的一项是（\［单选题］*

A、劳企协商制度可避免大规模集体谈判的情况

B、劳企协商制度对于稳定劳动关系具有重要的意义

C、劳企协商制度能够改善劳动者自身的福利及劳动条件，

D、劳企协商制度能够推动民主在企业内部的实现

110.收集职工反馈意见的方法，不包括以下哪项（工［单选题］*

A、座谈会或个别访谈

B、领导与职工常规性见面会

C、查询职工的工作总结报告。

D、开设网络征求意见箱

111.下列关于员工申诉调查的方法，不正确的是（工［单选题］*

A、收集单位的规章制度、与员工签订的劳动合同等资料

B、向公安机关等了解员工情况V

C、通过购买的方式从有关机构取得相关资料

D、向本单位员工的同事了解员工情况

112.劳动规章制度实施过程中，可能会出现一系列问题，特别是劳动规章制度不适当和（）等都是

非常普遍的。［单选题］*

A、劳动规章制度违法V

B、劳动规章制度表述不严谨

C、劳动规章制度执行主体不明

D、劳动规章制度有争议

113.企业规章制度是指用人单位按照（）制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

的劳动规章制度的总称。［单选题］*

A、董事会决议

B、总经办规定

C、公司法

D、法定程序V

114.法律效力的范围不包括（\［单选题］*

A、空间范围

B、时间范围

C、对象范围

D、客体范围V

115.关于汇编劳动标准的形式，描述不准确的是（I［单选题］*

A、汇编劳动标准的形式是指以何种书面形式对劳动标准进行分类汇编

B、汇编劳动标准的形式分为官方劳动标准和内部劳动标准

C、为了查阅方便，官方劳劫标准应该按效力等级进一步分类V

D、内部劳动标准分类汇编应该结合单位内部管理的需要

116.下列关于劳动争议仲裁文书的说法，不正确的是（\［单选题］*

制作劳动争议仲裁文书的目的是使当事人双方明辨是非、分清责任V

劳动争议仲裁文书都具有法律效力，当事人必须按要求履行

C、劳动争议仲裁文书是为了解决劳动争议而制作的，是仲裁机构处理争议案件的工具

D、劳动争议仲裁文书可以分为三类

117.劳企协商是指（）就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现

相互理解和合作，并在可能的条件下达成一致协议的活动。［单选题］*

A、工会与职工方

B、职工方与企业方V

C、职工方与劳动保障行政部门

D、劳动保障行政部门与企业方

11&下列关于国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标和企业级劳动标准之间的效力关系，

表述不准确的是（X［单选题］*

A、企业级劳动标准的制定必须以遵守国家、行业和地方劳动标准为前提

B、行业和地方劳动标准不得与国家劳动标准冲突

C、某些地方劳动标准与行业标准之间对同一事物规定不一致，不能确定如何适用时，由地方人民政

府裁决，

D、行业和地方劳动标准可以将国家劳动标准具体化

119.制定劳动规章制度的首要原则是（1［单选题］*

A、民主原则

B、合法原则V

C、公平原则

D、保障原则

120.劳动争议案件涉及的档案指劳动争议案件中涉及的全部文书材料，是用人单位在处理劳动争议案

件的整个过程中，包括（）每个阶段中制作并使用的文书，所取得的证据材料以及最后的结论或相关的法

律文书。［单选题］*

A、协商、调解、仲裁

B、申诉、协商、诉讼

C、协商、调解、仲裁、诉讼V

D、调解、仲裁、诉讼

121.以下不属于福利支付方式分类中实物支付的是（\［单选题］*

A、免费或折扣的工作餐

B、折价或优惠的商品

C、保险支付＞/

D、折价或优惠的服务

122由于劳动法律规范的局限性，劳动合同的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的局限性，

组织（）便成为最重要的劳动关系管理工具。［单选题］*

A、管理制度

B、劳动规章制度，

C、企业文化

D、激励机制

123.下列关于劳动争议协商的说法，不正确的是（X［单选题］*

A、双方当事人可以直接协商

B、劳动者可以邀请工会组织与用人单位协商

C、劳动者可以邀请第三方与用人单位协商

D、劳动者一方当事人不能派代表协商，需全部参加协商，

124.以下哪项不属于试用期手续办理步骤（1［单选题］*

A、劳动合同的签订V

B、试用期合法性审核

C、试用期满前的考核

D、试用期满后留用的转正手续

125.下列关于劳动争议协商的作用，不正确的是（\［单选题］*

A、方便快捷、稳定事态

B、止诉息讼、缓解压力

C、减少损失、经济合理

D、平等自愿、合法合规，

126.根据《集体合同规定》，女职工和未成年工的特殊保护主要内容不包括（\［单选题］*

A、女职工的经期、孕期劳动保护

B、未成年工定期健康检查

C、未成年工的使用和登记制度

D、女职工和未成年工休假规定V

127.在我国的劳动标准体系中，处于最低层次的是（工［单选题］*

A、国家级劳动标准

B、地方级劳动标准

C、企业级劳动标准V

D、行业级劳动标准

128.对案卷正卷材料，应当允许（［单选题］*

B、当事人及其代理人V

C、任何人

D、其他劳动者

129.收集职代会议题的途径与方法主要有通过网络向职工犀众收集议题和（\［单选题］*

A、通过召开会议形式收集议题V

B、通过宣传引导形式收集议题

C、通过问卷调查形式收集议题

D、通过信息采集形式收集议题

130.下列关于员工申诉的特点，不正确的是（1［单选题］*

A、内部性

B、非正式性＞/

C、直接性

D、正式性

131.工作分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担

本岗任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出（）等岗位人事规范的过程。［单选题］*

A、岗位职责

B、员工发展

C、人才梯队建设

D、岗位说明书V

132.关于集体劳动争议，下列说法正确的是（X［单选题］*

A、集体合同争议与集体劳动争议是不同的概念V

B、集体合同争议是与劳动合同争议相背的概念

C、集体劳动争议是指劳动者一方在10人以上，因各种理由与用人单位发生的纠纷

D、集体劳动争议就是集体合同争议

133.影响劳动规章制度实施的因素中,以下表述错误的是（X［单选题］*

A、培训不够

B、制度存在缺陷

C、配套制度不健全

D、执行监督到位V

134.下列哪一项不包含在劳动保障法律体系中？（）［单选题］*

A、工会法

B、劳动保障监察条例

C、社会保险法

D、个人所得税法V

135.（）是用人单位制作的用于记录本单位员工基本情况的管理文件。［单选题］*

A、劳动合同档案

B、员工档案V

C、员工名册

D、企业管理档案

136.履行集体合同，应当遵循（）的原则。［单选题］*

A、合作履行、全面履行和协作履行

B、实际履行、全面履行和协作履行V

C、部分履行、全面履行和协作履行

D、实际履行、代替履行和配合履行

137.根据《劳动法》规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的

工资报酬。［单选题］*

A、150%

B、100%

C、200%，

D、300%

138.以下关于信息公开的范围与内容的描述，不正确的是（\［单选题］*

A、编写公开的信息需要确定什么可以公开和公开什么

B、信息公开的内容在各个企业要求基本都相同V

C、国有企业编写公开的信息主要围绕重大决策、日常经营管理和职工密切相关的问题等方面

D、国有企业和非公有制企业信息公开的内容略有不同

139.下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（\［单选题］*

A、根据实际工作需要，严榔艮制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失

或泄密

B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的

编制以及档案编码的编制

C、归档的劳动合同份数为T分,可以是原件，也可以是复印件V

D、劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

140.统计总体的特征不包括（）。［单选题］*

A、客观性V

B、差异性

C、同质性

D、层次性

141.下列关于员工申诉的有效途径，不正确的是（1［单选题］*

A、申诉可以分为口头申诉和书面申诉

B、复杂问题，员工可以口头直接向员工代表申诉V

C、书面申诉应将涉及的人物、时间、地点等一写明

D、申诉还可以通过电话、意见箱、短信等方式进行

142.下列哪项属于对用人单位宣传基本劳动标准的重点内容（\［单选题］*

A、如何向用人单位表达自身权利诉求

B、劳动者应履行的法定义务

C、如何正确处理与职工之间因执行劳动标准产生的劳动争议V

D、劳动基准的内容

143.根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动合同延期终止的事由不包括（\［单选题］*

A、女职工在孕期、产期、哺孚闾

B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪V

C、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

断或者医学观察期间

D、劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

144.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定："职工代表大会是企业实行民主管理的(),是职

工行使民主管理权力的机构」［单选题］*

A、唯一形式

B、特殊形式

C、基本形式V

D、主要形式

145.劳动合同解除信息的整理与收集的内容不包括(\|单选题］*

A、员工离职后的发展状况V

B、合同解除时间

C、合同解除原因

D、是否负有竞业限制义务

146.订立劳动合同应当遵循的原则不包括(\［单选题］*

A、平等自愿

B、协商一致

C、诚实信用

D、实事求是，

147.评估人力资本投资常用的方法有净现值法和()。［单选题］*

A、内部收益率法V

B、内部报酬率法

C、渐进增长率法

D、环比增长率法

148.关于集体申诉，下列说法正确的是（I［单选题］*

A、集体申诉不涉及员工个人权利

B、集体申诉是两个以上员工在个人利益被侵害时提起的申诉

C、集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉V

D、处理集体申诉要比处理个人申诉快

149.以下不属于劳动争议案卷档案材料的整理工作的是（1［单选题］*

A、整理案件处理文书

B、排序定位

C、剪裁折叠

D、去精取粗V

150.以下哪项不属于劳动关系协调人员职业道德守则内容？（）［单选题］*

A、遵章守法，严谨求实

B、以人为本，客观公正

C、利益至上,合作共赢V

D、积极主动，热情服务

151.关于集体合同签订的基本程序，以下说法正确的是（I［单选题］*

A、集休合同草案经工会通过后，由企业和职工双方随机选择代表签字或盖章

B、集体合同应由工会代表职工与企业签订V

C、集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份，提请市级以上劳动保障行政主

管部门登记备案

D、集体合同一经生效，企业应及时向社会进行公布

152.《劳动法》规定，未成生工是指（1［单选题］*

A、未满14周岁的劳动者

B、未满16周岁的劳动者

C、年满16周岁未满18周岁的劳动者V

D、未满18周岁的劳动者

153.自查作为用人单位检查本单位劳动标准实施情况的方法之一，从检查范围来看，可以分为（\

［单选题］*

A、普查和抽查V

B、事前自查和事后自查

C、主动自查和被动自查

D、内容自查和财务自查

154.管理学基础理论研究内容体系不包括（1［单选题］*

A、管理原理

B、管理职能

C、管理环境

D、管理艺术V

155.收集整理劳企协商议题的意见和建议，重点围绕的主题不包括（\［单选题］*

A、有关企业生产经营计划或业务发展情况

B、职工关心的劳动关系协调的内容

C、工作场所安全

D、企业内外部经营环境V

【正确答案】D

156.（）是人力资源开发的基本途径，也是我国今后企业竞争的重点。［单选题］*

A、标准化

B、科技化

C、职业化V

D、创新化

157行政性法规是由（）制定的规范性文件。［单选题］*

A、自治区政府

B、国务院V

C、全国人民代表大会

D、地方人大

158.集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果。［单选题］*

A.履行质量V

B.履行程序

C、合法性

D、真实性

159.劳动标准即指在劳动领域内对标准的（\［单选题］*

A、全面化

B、具休化＞/

C、概括化

D、复杂化

160.（）是绩效考核很重要的一步,是由员工和管理人员一起，回顾和讨论考核的结果。［单选题］

A、制定考核指标

B、绩效评分

C、绩效反馈V

D、绩效分析

161.劳动关系的基本特点是（）和隶属性。［单选题］*

A、平等性V

B、法律性

C、经济性

D、社会性

162.企业劳动规章制度较好地弥补了劳动法律法规的局限性、（）和集体合同在劳动关系管理中的

有限性这三种劳动关系管理工具的缺陷，共同构成了劳动关系管理体系。［单选题］*

A、劳动合同的局限性

B、劳务合同的双重性

C、劳动合同的单一性V

D、劳务合同的单一性

163.关于集体合同与劳动合同的区别，以下说法错误的是（1［单选题］*

A、劳动合同的当事人是由单个的劳动者和单个企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工、工

会组织和用人企业组成的

B、劳动者个人和企业签订的劳动合同主要约定的是企业和员工之间的权利和义务，而