2025年度离职员工离职时保密协议签订及违约责任合同

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2025年度离职员工离职时保密协议签订及违约责任合同甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密协议签订1.保密内容甲方在乙方工作期间及离职后，应遵守本协议，对乙方在业务活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密内容具体包括但不限于：技术方案、经营策略、财务数据、客户名单、项目信息等。2.保密期限甲方对本协议约定的保密信息负有保密义务，保密期限自本协议签订之日起至______年止。二、违约责任1.违约情形甲方违反本协议约定的保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息，构成违约。2.违约责任（1）立即停止泄露、使用或允许他人使用保密信息；（2）赔偿乙方因此遭受的损失；（3）支付违约金，违约金金额为本合同约定金额的______倍。三、解除与终止1.协议解除甲方违反本协议约定的保密义务，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。2.协议终止（1）保密期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定的其他情形。四、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司机密。有权要求乙方在离职后不得在竞争对手处从事与公司业务相关的竞争活动。义务：在离职前，应将所有公司文件、资料等归档，并确保不带走任何公司财产。离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司机密。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在离职后遵守保密协议，不得泄露公司机密。有权要求甲方在离职后不得在竞争对手处从事与公司业务相关的竞争活动。义务：在离职前，应将所有公司文件、资料等归档，并确保不带走任何公司财产。离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司机密。六、保密信息范围1.保密信息内容保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略、财务数据等。保密信息还包括公司内部文件、通信记录、会议纪要等。2.保密信息处理乙方应采取合理措施保护保密信息，不得将其用于个人目的或泄露给第三方。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密协议，泄露公司机密，应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。若甲方在离职后违反竞争限制，乙方有权要求甲方停止违法行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方违反保密协议，泄露公司机密，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。若乙方在离职后违反竞争限制，甲方有权要求乙方停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.争议解决方式双方因保密协议引起的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、合同的变更与解除1.变更本保密协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本保密协议的组成部分，具有与本保密协议同等的法律效力。2.解除除本保密协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本保密协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本保密协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本保密协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行保密协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决保密协议的履行问题，如变更保密协议内容或解除保密协议等。十一、争议解决1.协商本保密协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行保密协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司机密、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自本保密协议签订之日起至离职员工离职后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本保密协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本保密协议有效期自生效之日起至离职员工离职后保密期限届满之日止。甲方代表（签字）：______签