2025年度洗浴中心员工绩效奖金分配合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度洗浴中心员工绩效奖金分配合同甲方（分配方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受益方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效奖金描述1.奖金依据乙方绩效奖金的分配将依据2025年度洗浴中心员工的绩效考核结果进行。绩效考核包括但不限于工作完成情况、客户满意度、团队协作等方面。2.奖金标准绩效奖金的金额将根据员工的绩效考核得分和公司制定的奖金分配方案来确定。奖金分配方案将确保公平、合理，并根据公司财务状况进行调整。二、奖金分配数量与金额1.分配数量甲方预计分配的绩效奖金总额为______元。实际分配的奖金数量以最终绩效考核结果和奖金分配方案为准。2.分配金额每位员工的具体奖金金额将根据其绩效考核得分和奖金分配方案计算得出。最终奖金分配金额将在绩效考核结束后通知每位员工。三、奖金发放时间与方式1.发放时间甲方将在2025年度洗浴中心员工绩效考核结束后______个工作日内完成奖金的发放。2.发放方式奖金将通过银行转账方式发放至每位员工的个人账户。四、其他约定1.甲方保留对奖金分配方案进行解释和修改的权利，但不得损害乙方合法权益。2.乙方应按照甲方要求提供相关绩效考核数据和资料。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方绩效奖金分配方案进行监督和评估，确保奖金分配的公平性和合理性。有权根据公司财务状况和绩效考核结果调整奖金分配方案。义务：按照合同约定的时间和方式向乙方发放绩效奖金。对乙方个人信息和绩效考核结果保密。2.乙方权利与义务权利：有权获得根据绩效考核结果计算出的绩效奖金。有权对奖金分配方案提出合理建议和意见。义务：按照公司规定参与绩效考核，并提交相关业绩数据和资料。遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。六、绩效奖金的核算与发放1.核算方式甲方将根据乙方的工作表现、工作成果和公司考核标准，对每位员工进行绩效奖金的核算。2.发放方式甲方将在核算完成后，按照合同约定的时间和方式向乙方发放绩效奖金。七、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。八、合同终止1.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。如乙方因严重违反公司规章制度被解雇，合同自动终止。2.合同终止后的处理双方应相互结算，确保无债权债务遗留。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司绩效奖金分配规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方绩效奖金分配方案、员工个人信息以及其他机密信息（包括但不限于奖金分配标准、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____