HR 2017 A01 公寓事业部新增人员管理规定

保利酒店管理有限公司公寓事业部新增人员管理规定Q/POLYCREHR2017-A012/5保利酒店管理有限公司公寓事业部新增人员管理规定新增人力资源新增人力资源，坚持精简、高效的原则，并以公司编制控制为基准。本制度适用于保利酒店管理有限公司公寓事业部全体员工及旗下所有项目全体员工。申请新增人员，须由用人部门填写《人力资源申请表》(见附件1)并按表内规定经主管领导签字后交公司人力资源部门。人力资源部门审查部门编制、增/拨补人员情况，根据公司岗位配置状况及年度人员编制规划，提出拟办建议，呈总经理批示后办理。如属于保利商业公司系统内部调动的新增人员，须由调出和调入单位的人力资源部门办理调动审批手续，填写《员工跨单位调动表》（见附件2）新增人员必须符合以下基本条件：年龄:男士五十五岁以下，女士五十岁以下，具备高级职称人员或其他急需人才可适当放宽。学历职称:有与拟任职位相适应的学历和技术职称。管理人员一般要具备本科以上学历或中级职称。新接收应届毕业生须为大学专科以上学历。专业资质要求:拟任职人员必须具备相应的拟任岗位专业资质，具体要求根据不同岗位而定。新增人员必须遵守以下回避制度：公司在新员工招聘时，拟招聘人员与公司在职员工属于配偶、直系血亲、三代旁系血亲关系、近姻亲关系者，原则上不予录用。公司总经理的配偶、直系血亲、三代旁系血亲关系、近姻亲关系，原则上不能在保利商业系统内工作。公司其他员工的配偶、直系血亲、近姻亲关系、三代旁系血亲关系、原则上不能同在本公司工作。招聘测评社会招聘——主要有集中招聘日、日常招聘、精英招聘三个渠道：集中招聘日：通过商业公司本级联合子公司或以某城市为中心的集中招聘，规模化的吸纳优秀人才。日常招聘：通过公司注册的网络社会人才招聘网站、相关报纸杂志等社会媒体进行招聘。精英招聘：通过社会媒体和猎头公司进行招聘。校园招聘——管理培训生招募计划：由商业公司本级人力资源部门统筹，各子公司参与，在全国范围内组织规模化、品牌化的校园招聘，吸纳知名高校的优秀毕业生。员工推荐——员工可向公司人力资源部门推荐人才，但不可干预是否录用。员工交流——股份公司委派及商业系统内部间的员工交流。公司拟聘用人员均需经过面试，一般一个职位须选取数人进行面试比较，面试由公司人力资源部门和用人部门两人以上参与。面试前，应聘者须填写《职位申请表》（见附件3），并提供个人履历、以往工作经验证明文件、原工作单位的离职证明（特殊情况可在正式录用报到时提供）、学历证书、身份证等文件的正本及复印件。面试主要咨询与交流的内容有：应聘者以往的工作经历、经验和曾经担任过的职务及相关履职情况、与原单位解除劳动合同情况等。知会对方所求职位的工作内容、工作条件、工作地点、有无职业危害、安全生产状况等。介绍公司概况、劳动报酬和有关福利待遇以及应聘者要求了解的其他情况。征求应聘者个人意见及可报到日期。面试时，由面试负责人用《面试评估表》（见附件4）记载对应聘者的考评结果。内容主要包括：仪表、自信心、沟通技巧、学术水平、专业资格、工作经验、管理技巧、组织能力、机智度、进取心、是否适合担任指定的职位等。录用及试用期经过招聘测评后，择优录用。不管何种来源的人员，在本公司工作期间均称为“员工”，并与公司签订劳动合同及保密协议。新入职人员所在部门拟定新员工的工作职责，签定《岗位说明书》（见附件5）后，交至人力资源部门归档备案。新录用员工实行试用期制。新员工试用期根据劳动合同签订的时间定为1-6个月，试用期间薪金根据新员工的学历和工作经验确定，试用期间薪金按不低于薪金标准的90%支付。试用期满的员工均须填写《试用员工考核表》（见附件6)并附自我总结，考核不合格者，解除劳动合同（不支付经济补偿金）。员工试用期内有以下情况，公司可予以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。一般情况面试相关费用，面试路费、食宿费由应聘者个人承担,如属公司主动邀请异地人员来公司面试的费用由公司承担。未与公司签订就业协议的学生毕业前的实习，经公司同意，可来公司实习。与公司签订就业协议的应届毕业生毕业前到公司实习的，公司视情况发放实习费。附则本管理