给员工开会开场白

给员工开会开场白给员工开会开场白

在发展不断提速的社会中，我们经常会看到一些用到开场白的场景，开场白就是在演出或者其他开场时引入本题的道白。那么，大家知道开场白要怎么写吗？下面是我为大家整理的给员工开会开场白，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

给员工开会开场白1

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！首先，我非常荣幸能够在这个场合发表讲话。今天我们聚集在这里，是为了讨论我们的公司如何更好地发展，提升我们的企业形象和产品品质。在这里，我想强调的是，每一个人都是我们公司的重要组成部分，我们每个人的力量和智慧都是为了实现我们的共同目标——打造一家优秀的企业。

在刚刚过去的时间里，我与大家一样，一直在为公司的发展而努力奋斗。我深知在市场经济中，没有不断创新和进步，就只有被淘汰的命运。我们公司的业务涵盖领域非常多，我们所从事的行业也竞争激烈，只有我们不断提高自身的核心竞争力，才能在这个竞争激烈的市场中赢得更多的机会。

对于每一个人，我们要拿出一颗热爱工作的心，做出更出色的工作。同时，我们也要自我反思，不断调整我们的工作态度和方法，并适时地借鉴其他企业的经验，以此优化我们的`流程和管理，提高我们的职业技能和综合素质。

在未来的工作中，我相信我们前方仍然是一条充满挑战的路。因为我们作为员工，每一个人都是公司整体发展的重要组成部分。所以，我希望这次会议能够促进彼此之间的理解和合作，并且针对公司的重要工作和难点，能够踏实和行动起来，为公司再创新的成绩而共同努力。

最后，我再一次感谢大家的到来和支持，也希望我们公司的未来会更加美好！谢谢！

给员工开会开场白2

大家情愿来新浪，这是我们的荣幸，能够有簇新的血液注入咱们产品部，我也觉得很兴奋。大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不解除有冲着新浪里的美丽姑娘来的，呵呵。大家假如想实现自己的目标，在将来的工作里有一些事情你们必需做到，我列在了黑板上，很简洁，我给大家讲讲：

第一，我希望大家养成一个习惯——阅读习惯。在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的学问，而且通晓协作环节的专业学问与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。

其次，我希望大家能驾驭两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。

大家可能觉得这两件事简洁，但是为什么许多人做不好呢？有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。

我告知大家，假如你电子邮件写的好，不用PROJECT照样可以管理公司的大大小小的项目。另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必需学会的技能。为什么有的.人能在会议上快速达成共识，形成结论，效率高。

有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉？这其中的诀窍大家思索过么？

第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。我倒着说，先说守时。

我们今日下午是4点整起先培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少？学会守时、坚持守时，这并不简单。另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢？最终是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就许多。

你要学会信任你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成果来。

最终，我还想和大家谈一点我的职场阅历。先说个小故事，有个电影叫《狩猎者》，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告知他，用两只眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到四周的环境。

只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。

这个故事就是告知我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关切你所在的部门、事业部，乃至整个公司的改变。不了解这种改变，你就难以把握自己的发展方向，难以清楚定位自己对公司的价值。

行，就说这么多吧，最终，还是祝福大家在新浪的职场生活欢乐，并且有所收获。

给员工开会开场白3

尊敬的全体员工：

大家好！很高兴与大家在这个美好的日子里相遇，共同参加我们公司的这次会议。首先，我代表公司向各位员工表示由衷的感谢和敬意，感谢大家过去一段时间辛苦工作、奋斗拼搏，为公司的长足发展作出了不懈努力和贡献。

今天的会议主要是为了总结过去一段时间的工作，并规划未来公司发展的方向和目标。我们特别邀请了著名的企业战略师作为嘉宾，为我们分享他在战略规划方面的宝贵经验和建议。

在这个变幻莫测的时代，企业要想生存下去并不断发展壮大，必须具备战略眼光，敢于拥抱变化，不断适应市场需求。我们的公司，作为一家具有多年历史的企业，始终秉持着“坚持创新、追求卓越”的核心价值观，不断发扬创新精神和实践，不断完善自己的'体系，提高自身的核心竞争力，保持业务的稳健增长。未来，我们将继续秉持这样的精神，进一步加强自身的内部管理，不断拓展新的业务领域，加大市场宣传和推广力度，为客户提供更加优质的服务。

此外，在这个开放、互联的时代，企业发展已经不能再局限于自身的发展范围，还要加强与其他企业的合作、交流，形成优势互补、资源共享的局面。我们将积极参与行业协会和商务活动，加强与国内外知名企业的合作和交流，打造更加广泛的商业合作网络，从而进一步推动公司的发展。

最后，再次感谢各位员工的到来和支持。未来的道路上，我们将风雨同舟，共同迎接挑战，共同实现公司的梦想和目标。

谢谢大家！

给员工开会开场白4

尊敬的各位领导，各位同事们：

大家好！

今天我们在这个会议室聚集在一起，是为了讨论公司最近的工作进展，以及我们未来要达到的目标。在这里，我作为这次会议的主持人，很荣幸能够为大家开场白。

首先，我想对大家表达我的感慨。作为企业家，我们面临的市场竞争越来越激烈。但是，即使在这样的困难时期，我们还是能够欣喜地看到公司在各方面都取得了巨大的进展。这证明了我们的公司具有非凡的实力和强大的战斗力。同时，也充分证明了我们团队每一位员工的努力和贡献。

在这个会议上，我们将会进行一些研究，分析公司未来的方向，以及如何在未来的市场环境中保持强大的竞争力。正如我们所熟悉的那样，公司在用户交互和人机友好方面开拓了新市场，这是一个巨大的机遇。我们还将进一步加强技术研发和新产品的发布，以适应未来的市场需求。如今，公司面临的挑战从未如此之大，但是我们相信，只要我们大家能够共同取得这个成功，我们的新产品将会为人们带来更好的未来和更美好的生活。

不过，为了实现我们这些目标，我们必须精益求精、不断进步，努力为公司赢得更多市场份额和更高的经济效益。因此，在今天的会议上，我们应该认真分析工作中的问题，彼此交流，从而识别与去解决一些甚至看似很小的问题。这将有助于我们的`更长远的计划，同时也促进我们更好地拥有总体的视野。

最后，我想说的是，我们一定要有勇气和毅力，不断前行。因为我们的理念是“从伟大到创新”，我们必须始终如一地追求卓越，不断改进，不断突破自我。我相信，在我们每个人的努力下，我们能够在未来实现更高的目标，并实现我们未来的愿景。

谢谢大家。

给员工开会开场白5

敬爱的各位学员：

大家好！首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！

有人说：胜利不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已胜利的选择激励一下！真诚的友情，来自的简洁的介绍：希望我们今后能成为挚友！今日，特别荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。在这里我诚心地希望大家在这短短的三天时间仔细听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。课程精彩与否，大家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参加，在接下来的时间请大家主动参加，感谢！在上课之前，提几个小小的问题：

1、你们想成为酒业专业人才吗？

2、你们想成为一个合格的酒店人吗？

3、那么假如你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店

人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知道？

要不要表示一下！

酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的相识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它详细包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖质量意识：服务质量确定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢）优质服务：规范服务+超常服务=优质服务规范化服务—特性化服务—精致惊异服务—特色服务—差异化服务（实时服务）

良好的礼仪礼貌、优良的服务看法、丰富的服务学问、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、敏捷的服务方式、科学的服务程序、完善的`服务设施、牢靠的平安保障；

团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参加、建立团队情感及树立团队精神；个人的失败就是团队的失败，100—1=0、水桶定律，顾客链、内部链；创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。新员工培训的开场白即“欢