员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理办法TOC\o"1-2"\h\u12664第一章总则 1146701.1目的与适用范围 1176141.2管理原则 130775第二章考勤管理 1244382.1考勤方式 2234782.2考勤时间 228072第三章迟到、早退与旷工 235033.1迟到与早退的定义及处理 2118333.2旷工的定义及处理 21067第四章请假管理 2284984.1请假类型 2276074.2请假流程 228041第五章年假管理 2120665.1年假标准 2207315.2年假使用规定 318292第六章病假管理 3246156.1病假申请 3125836.2病假待遇 332396第七章事假管理 3246057.1事假申请 3320967.2事假审批 316933第八章附则 3140428.1解释权 314368.2生效日期 3第一章总则1.1目的与适用范围为了规范公司员工的考勤及休假管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工。1.2管理原则考勤及休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保证员工的权益得到保障，同时保证公司的正常运营。公司将严格按照相关法律法规和公司规定进行管理，对员工的考勤及休假情况进行记录和统计。第二章考勤管理2.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤，员工在上班和下班时需通过考勤系统进行打卡。如有特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》。2.2考勤时间公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间为上午9:0012:00，下午13:0018:00。员工应在规定的时间内进行考勤，迟到或早退将按照相关规定进行处理。第三章迟到、早退与旷工3.1迟到与早退的定义及处理迟到是指员工在规定的上班时间后30分钟内到岗的行为；早退是指员工在规定的下班时间前30分钟内离岗的行为。迟到或早退30分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到或早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.2旷工的定义及处理旷工是指员工未经批准擅自离岗超过1小时的行为。旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。连续旷工3天或累计旷工5天的，公司将予以解除劳动合同。第四章请假管理4.1请假类型请假分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工应根据实际情况选择相应的请假类型，并按照规定的流程进行申请。4.2请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，并提交相关证明材料。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报人力资源部审批；请假3天以上的，由部门负责人和人力资源部审核后，报总经理审批。请假申请经批准后，员工方可离岗。第五章年假管理5.1年假标准员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假的计算以员工入职时间为准，在入职满一年后的次年开始享受年假。5.2年假使用规定年假需在当年内使用完毕，原则上不得跨年度累计。员工可根据工作安排，提前向部门负责人申请年假，并填写《年假申请表》。年假期间，员工享受正常工资待遇。第六章病假管理6.1病假申请员工因病需要请假的，应提前向部门负责人提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。病假证明应包括病情诊断、建议休息时间等内容。如因突发疾病无法提前请假的，应在病愈后及时补交病假申请和病假证明。6.2病假待遇员工病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。病假在1个月以内的，按照本人工资的80%发放；病假超过1个月的，按照当地最低工资标准的80%发放。第七章事假管理7.1事假申请员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因。事假申请应提前填写《事假申请表》。7.2事假审批事假审批权限与请假流程相同。事假期间，员工的工资将按照