创业公司股权激励标准合同示例

创业公司股权激励标准合同示例合同编号：__________第一条激励计划概述1.1甲方同意按照本合同约定的条款和条件，向乙方提供股权激励。1.3本股权激励计划的实施，应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益。第二条股权激励的具体内容2.1股权激励额度：甲方授予乙方的股权激励额度为______%，占甲方总股本的______%。2.2股权激励类型：甲方授予乙方的股权激励类型为______（股票期权/限制性股票/股票增值权）。2.3股权激励价格：甲方授予乙方的股权激励价格为______元/股。2.4股权激励解锁期：乙方自授予股权激励之日起，需满足______个月的解锁期。（1）乙方在解锁期内，应持续担任甲方职位，且表现优秀；（2）乙方应遵守甲方规章制度，未发生严重违反甲方规章制度的行为；（3）乙方应积极参与甲方经营活动，为甲方创造显著价值。第三条股权激励的实施程序3.1甲方应在股权激励授予前，向乙方发出书面通知，通知内容包括股权激励的类型、额度、价格、解锁期等。3.2乙方在收到甲方发出的股权激励通知后，应在______个工作日内签署本合同，确认接受股权激励。3.3甲方应在乙方签署本合同后，按照本合同的约定，将股权激励权益授予乙方。第四条股权激励的调整与终止4.1在股权激励实施期间，如甲方发生合并、分立、破产等重大事项，甲方有权对本股权激励计划进行调整。4.2在股权激励实施期间，如乙方发生离职、退休、死亡等特殊情况，本股权激励计划自动终止，乙方未解锁的股权激励权益作废。4.3在股权激励实施期间，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权终止本股权激励计划，乙方未解锁的股权激励权益作废。第五条股权激励的税务处理5.1乙方因本股权激励计划获得的收益，应按照国家税收政策规定，依法缴纳个人所得税。5.2甲方应在股权激励权益授予时，向乙方说明税务处理的相关事项，并协助乙方办理税务手续。第六条争议解决6.1本合同的解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。6.2如双方因本合同产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.审查合同主体：确认甲乙双方的主体资格，甲方为公司，乙方为员工，需提供相应的证明文件。2.明确激励内容：详细列明股权激励的类型、额度、价格、解锁条件等关键信息，确保双方对激励计划的理解一致。3.注意解锁条件：乙方需满足解锁条件才能行使股权激励权益，双方应明确解锁条件并合理设置。4.税务处理：乙方应了解因股权激励产生的税务责任，并在必要时寻求专业税务咨询。5.争议解决：明确合同争议的解决方式，包括协商和诉讼的地点和程序。解决办法：1.审查主体资格：在签订合同前，双方应相互提供并核实对方的营业执照、身份证件等证明文件。2.条款协商：在合同签订前，双方应就股权激励的条款进行充分协商，确保条款的公平性和合理性。3.法律咨询：在签订合同前，双方可以寻求法律专业人士的咨询，确保合同内容的合法性。4.税务咨询：乙方在行使股权激励权益前，应咨询税务专业人士，了解相关税务责任。5.争议处理：如在合同履行过程中发生争议，双方应尝试友好协商解决；如协商不成，可按照合同约定的方式解决争议。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的当事人，本合同中的甲方为公司，乙方为员工。2.股权激励：公司为了激励员工，提高员工积极性，将公司股权或股权收益授予员工的激励措施。3.解锁期：指员工获得股权激励后，需满足一定条件并在一定期限后，才能实际享有股权权益的期间。4.解锁条件：指员工在解锁期内必须满足的条件，如持续任职、业绩达标等，才能解锁股权激励权益。5.税务处理：指对因股权激励产生的收益按照国家税收法律法规进行处理的行为，包括纳税计算、申报和缴纳等。6.争议解决：指在合同履行过程中，双方因对合同条款理解不一致或履行合同过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司高速发展，需要留住核心团队成员。补充条款：若甲方进入高速发展期，乙方作为核心团队成员，甲方承诺根据乙方对公司的贡献，提供额外的股权激励，具体额度及条件双方可另行协商。2.场合：公司面临重大重组或并购。补充条款：如甲方发生重组或并购，乙方股权激励权益的处理方式由双方协商确定，确保乙方权益不受不公平对待。3.场合：乙方因健康原因无法继续工作。补充条款：若乙方因健康原因无法继续履行职责，甲方应视情况适当放宽解锁条件，确保乙方在离职或退休后仍能享有相应的股权激励权益。4.场合：乙方家庭遭遇突发重大困难。补充条款：若乙方家庭遭遇突发重大困难，甲方应考虑乙方实际情况，提供必要的关怀和支持，包括但不限于提前解锁部分股权激励权益，以缓解乙方经济压力。合同所需附件列表：1.附件一：甲乙双方有效身份证件复印件2.附件二：甲方公司营业执照复印件3.附件三：乙方职位说明书4.附件四：乙方绩效考核标准及记录5.附件五：税务咨询报告6