劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度1劳保用品管理制度规定是企业确保员工安全与健康的重要管理措施，旨在规范劳保用品的采购、发放、使用、维护和废弃处理等一系列流程。其主要内容包括以下几个方面：1、劳保用品的种类与适用范围：明确各类劳保用品的类型、适用工种和使用环境。2、采购与验收标准：规定劳保用品的采购程序、质量标准和验收流程。3、发放与登记：确定劳保用品的发放原则、频率和记录方式。4、使用与保养：规定劳保用品的正确使用方法、保养要求和更换周期。5、储存与运输：设定劳保用品的.储存条件、运输方式和安全注意事项。6、废弃处理：制定劳保用品的回收、报废和环保处理规定。内容概述：1、法规遵从：确保制度符合国家及地方的劳动保护法规和行业标准。2、安全教育：对员工进行劳保用品使用的培训和教育，提升安全意识。3、责任划分：明确各部门和员工在劳保用品管理中的职责。4、监督检查：建立定期检查机制，确保制度执行的有效性。5、事故处理：规定在劳保用品使用过程中出现问题的应急处理和报告流程。劳保用品管理制度2劳保用品领用管理制度是企业保障员工安全健康，提高生产效率的重要环节。它涉及到物品的采购、发放、使用、维护和报废等多个方面，旨在确保劳保用品的有效利用和合理管理。内容概述：1、采购管理：规定劳保用品的种类、标准和质量要求，以及供应商的选择与评估。2、库存管理：明确库存量的控制，定期盘点，防止过度积压或短缺。3、领用流程：设立清晰的'领用程序，包括申请、审批、登记和签收等步骤。4、使用监督：监督员工正确使用劳保用品，防止滥用或闲置。5、保养维修：规定保养周期和方式，及时修复破损的劳保用品。6、报废处理：设定报废标准，规范报废流程，确保环保处理。7、培训教育：定期对员工进行劳保用品知识的培训，提高安全意识。劳保用品管理制度3劳保用品发放管理制度是对企业内部劳动保护用品的采购、存储、分配及使用进行规范的管理规定，旨在确保员工在工作过程中的安全与健康。这一制度涵盖了以下几个核心环节：1、劳保用品的种类与标准2、采购流程与质量控制3、员工领用与登记4、使用与维护指导5、定期检查与更换6、应急处理与事故预防内容概述：1、定义与分类：明确各类劳保用品的定义，如防护眼镜、安全帽、防护鞋、防护手套等，并根据工作性质和风险等级进行分类。2、采购规定：制定采购流程，包括供应商选择、产品检验、合同签订等环节，确保劳保用品的质量符合国家相关标准。3、领用程序：规定员工领用劳保用品的申请、审批、发放和签收流程，确保公正公平。4、使用指导：提供详细的.操作指南，教育员工正确使用和保养劳保用品，降低因使用不当造成的事故风险。5、库存管理：设定合理的库存量，定期盘点，防止过期或损坏的劳保用品流入使用环节。6、更换周期：依据用品性质和使用情况设定更换周期，确保用品始终处于有效状态。7、监督与考核：设立监督机制，对劳保用品的使用情况进行定期检查，并将结果纳入部门和个人绩效考核。劳保用品管理制度41目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保职工劳动保护用品的有效使用,特制订本办法。2适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。3引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4术语与定义(无)5职责5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。5.2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行,负责劳动保护用品、用具的.安全性能检验工作。5.3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。5.4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划,并负责具体的采购、检验、发放工作。6具体内容6.1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。6.2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。6.3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放,并建立“职工个人用品发放台帐”。6.4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验,确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。6.5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。6.6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况,确保工作人员正确使用劳保用品。劳保用品管理制度5为加强对劳保用品的规范管理，特作如下规定:。一、劳保用品包括:工作服(西装、短袖衫和夹克衫等)、雨鞋、绝缘鞋等。二、员工在上班时间内必须统一穿工作服，佩戴工号牌。三、工作服要保持干净整洁，工号牌不得涂改。在规定的使用期限内(1年)，工号牌损坏或丢失，须到办公室交费补办。四、发放劳保用品时，由员工本人签字领取;员工离职时，所有劳保用品须洗净退还中心后方可办理离职手续。五、工作服为中心财产，员工应妥善保管。在使用期限内(以下次更换时间为准)非正常损坏，由使用人赔偿;使用期满后由中心收回。劳保用品管理制度61、目的为使公司的办公用品得到合理、有效的利用，避免浪费发生，特制定本制度。2、适用范围为加强修试所办公用品管理，控制费用开支，规范修试所办公用品的.采购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的原则，根据修试所实际状况，特制定本办法。3、分类定义3.1固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、汽车等。3.2非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、打孔机、剪刀、纸刀、白板、文件夹、文件柜等。3.3消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、回形针、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性笔、白板笔、回形针、大头针等。4、职责4.1公司人事行政中心负责办公用品的全面管理。4.2公司人事行政部助理具体负责执行。5、具体规定5.1、办公用品的发放5.1.1固定资产类办公用品的申购，要先计划并报总经理及人事行政中心、董事长批准。5.1.2非消耗性办公用品一般以部门为单位发放，部门内共同使用，个别办公必需品须经门部主管同意后能够个人为单位发放;消耗性办公用品根据实际需要以个人为单位发放。发放流程如下：a、人事行政部制定《办公用品申请表》，经各部门主管确认后于每月25日前提交人事行政中心。b、公司人事行政中心主管复核、人事行政管理总监审核、董事长批准后交人事行政部助理统一购买。c、下月初由人事行政部一次性统一发放到各使用部门。d、新员工到职或临时急用品可根据实际及时购买，人事行政部每月可适时备用部分用品。5.2用品的管理5.2.1固定资产类办公用品a、进行编号管理，由财务部统一登记用品，并计算其剩余价值。b、日常的管理由使用部门或使用者进行;公司公用品由人事行政部进行管理。c、出现损坏或故障根据实际状况由人事行政部统一安排修理。5.2.2非消耗和消耗性办公用品。a、由各使用部门或使用者管理。b、非消耗性办公用品如有损坏应以旧品换新品，如有遗失应由部门或个人赔偿或自购。c、设立《办公用品领用单》，由人事行政部统一保管，以便于掌握办公用品的领用状况。d、员工离职前应如数交回或转交所领用的非消耗性办公用品，由人事行政部确认。5.3各部门一个月的办公用品量应在月初进行仔细检查预算，在月中确有特殊原因须要增加或另买时须由部门负责人递交书面的超支“状况说明”给人事行政部，报人事行政中心核查后再确认处理结果。5.4若无特殊原因超支，公司不再为其购买，但部门负责人为保证工作的正常进行，自行解决余下时间的办公用品费用。5.5月度办公用品使用定额由上月25日—下月25日为一个周期。6、惩罚6.1公司办公用品应做公用，私用或带出公司者应按办公用品两倍的价格从当月工资中扣出。6.2公司办公用品应本着节约的原则，如有浪费者一经发现将在当月考核分中扣5分。6.3员工应自觉爱护各类办公用品，如有不正当或不合理实用而损坏应照价赔付。7、相关表格《办公用品申请表》、《办公用品入库单》、《办公用品领用单》8、附则本制度于__年__月__日开始生效执行。劳保用品管理制度71.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理。2.适用范围适用于部门所有职工。3.术语3.1劳保用品：保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，不能视为福利。3.2公用劳保用品：按岗位配发的劳保用品，不具体到单个人。3.3个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品，具体到个人。3.4消耗性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型。3.5易损性劳保用品：物品数量不随使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、面具等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。4、职责4.1生产部负责劳保用品的统一管理。4.2供应部负责劳保用品的采购。4.3各工序主管负责劳保用品的发放。5、工作程序5.1配发标准5.1.1部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准(限额)，上报公司批准后执行。5.1.2对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。5.2申购各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，于每月月底报生产部汇总，公司批准后转供应部采购，同时报仓库备案。5.3采购供应部根据批准的劳保用品采购申请在每月月初完成采购，并入库。5.4发放5.4.1部门仓管员根据批准的劳保用品采购申请于每月月初到仓库领取劳保用品。5.4.2各工序根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。5.4.3劳保用品发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，需按原品购入价值的50%交纳款项后，方可领用新品。5.5使用5.5.1职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的.地方、应该配带的时候必须配带。5.5.2劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品;应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。5.5.3因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门经理批准后下发。5.5.4使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的50%上缴款项。5.5.5公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。5.5.6职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。对生产用工作服领用不满3月而离职的，每件扣交60元;满3个月的，则工作服归个人所有，不再扣款。6、报废回收各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集，由部门领料员每月集中进行回收处理。7、检查监督7.1由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。7.2对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。劳保用品管理制度81、目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。2、适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。3、引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4、术语与定义（无）5、职责1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的`职工劳保用品的采购及发放工作。4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。6具体内容1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。劳保用品管理制度9一、各栋号工程的劳动保护用品，由其材料员按计划购买。具体发放标准由项目经理，按国家有关规定制订，并认真实施。二、安全防护用品，必须按规定购买符合安全技术要求的推荐或合格产品。严禁购买假冒、伪劣产品，影响工人的.安全与身心健康。否则、将严肃追究其责任。三、在特殊和剧毒环境中作业的人员，应严格按国家有关规定，发给各种安全防护器材和用品及保健补贴，确保工人的安全与健康。四、在一般环境中，作业的各工种人员、项目经理必须按国家有关规定，发放足够数量、质量合格的劳动保护用品。五、公司工会和安全科、技术科，将定期检查，劳动保护用品的发放与质量，并督促检查其落实情况。劳保用品管理制度10劳保用品管理管理制度旨在确保企业员工在工作场所的安全与健康，它涵盖了从采购、发放、使用到报废的全过程。主要内容包括：1、劳保用品的种类与标准：定义各类劳动保护用品的.类型，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等，并明确其适用的工作环境和标准。2、采购与验收：规定采购流程，包括供应商选择、合同签订、质量检验等，以及验收标准和程序。3、发放与使用：设定劳保用品的发放原则，如按需分配、定期更换等，并指导员工正确使用和维护。4、储存与保管：确定储存条件，防止劳保用品损坏或失效，以及合理的库存管理。5、检查与维护：设立定期检查制度，确保劳保用品性能良好，并提供维修保养指南。6、废弃处理：规定过期或损坏劳保用品的处理方式，遵守环保法规。内容概述：1、法规遵从：确保所有的管理活动符合国家和地方的劳动保护法规，如《安全生产法》等相关政策。2、员工培训：定期对员工进行劳保用品使用的培训，提高他们的安全意识和使用技能。3、记录与报告：建立完整的记录系统，追踪劳保用品的生命周期，并定期提交使用情况报告。4、审核与评估：实施内部审核机制，定期评估制度的有效性，持续改进管理。5、应急响应：制定应急措施，应对劳保用品突然短缺或失效的情况。劳保用品管理制度11办公劳保用品管理制度旨在确保员工在工作环境中的人身安全和健康，同时提升工作效率。这一制度涵盖了劳保用品的采购、发放、使用、维护、更换以及废弃处理等多个环节。内容概述：1、采购管理：规定劳保用品的种类、标准、供应商选择及采购流程。2、发放管理：明确劳保用品的'发放对象、发放频率、登记记录等。3、使用与维护：指导员工正确使用劳保用品，设定定期保养与检查机制。4、更换周期：设定劳保用品的使用寿命，规定何时进行更换。5、废弃处理：制定劳保用品的废弃标准和环保处理方式。6、培训与监督：对员工进行安全教育，确保其了解并遵守相关规定。7、责任追究：对违反规定的个人或部门进行相应处罚。劳保用品管理制度121各种劳保用品发放标准1.1各种劳保用品由(行政科)总务定期进行申购。劳保用品存于仓库,仓管员应根据本节之发放标准定量发给各部门。1.2为了防止浪费的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放。1.3各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款办法另行规定。2各种劳保用品使用管理办法2.1所有人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须按要求配戴使用,否则对违规者将予以纪律处分。2.2手套使用办法劳保用品管理制度13酒店劳保用品的领用管理规定对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决。（所有的劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的分析，已考虑到每个人的`须求）如因紧急和特殊事件的须要，须由餐饮部总监审批。1、迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾，发放数量每人每月2双，如因本人未保管好由本人自行购买。2、劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房，发放数量为：i、后厨每人每月双ii、水台房每人每月双iii、洗碗房每人每月2双3、胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房，发放数量为：每人每半年1双。4、胶手套的发放仅限洗碗房，发放数量为：每人每3个月一双。劳保用品管理制度14对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决。（所有的劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的分析，已考虑到每个人的须求）如因紧急和特殊事件的须要，须由餐饮部总监审批。1、迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾，发放数量每人每月2双，如因本人未保管好由本人自行购买。2、劳保线手套的.发放仅限后厨、水台房、洗碗房，发放数量为：（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3、胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房，发放数量为：每人每半年1双。4、胶手套的发放仅限洗碗房，发放数量为：每人每3个月一双。劳保用品管理制度15第一章总则。第一条本着有利于员工身体健康，有利于公司的生产安全，有利于劳保品的规范管理，特制定本制度。第二条本管理制度由总经理办公室制定，最终解释权归总经理办公室。第二章实施细则。第一条适用范围。在配发标准内，在公司工作的所有员工，均享受公司发放的劳保用品。第二条发放与登记。劳保用品由公司根据各部门员工所从事的工种需求，统一配发。每月10—15日为劳保品发放日。领用时，各部门员工需持由公司统一发放的劳保手册，到库房登记领取。并由保管员计入劳保卡和台帐。领料单有部门主管签字。第三条监督与管理。库房劳保用品管理员，接受主管部门领导的监督，不得发放人情劳保。第三章发放标准。一、工作服。1、每年公司免费向员工发放工作服1套;护坝工、水泵工、钳工、焊工、碎矿工以及野外作业的一线员工公司免费发放棉工服1套或棉大衣