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文档简介

2025年标准版电子行业分包劳动合同甲方（分包单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事电子行业相关工作的事宜，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容第二条乙方在甲方从事电子行业分包工作，具体岗位为____。第三条乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。四、工作时间和休息休假第四条乙方实行每日工作制，每日工作时间为____小时，每周工作____天，具体作息时间由甲方另行规定。第五条乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应根据国家规定安排乙方休息。第六条乙方享有带薪年休假、病假、事假等休假权利，具体规定按甲方公司规章制度执行。五、劳动报酬第七条乙方工资待遇为每月人民币____元，甲方按月支付乙方工资。第八条甲方应根据乙方的工作业绩、工作能力等因素，适时调整乙方的工资待遇。第九条乙方在劳动合同期间，享有甲方提供的各项福利待遇。六、社会保险和公积金第十条甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十一条甲方为乙方缴纳住房公积金，按照国家规定和甲乙双方协商的比例共同缴纳。七、劳动保护和职业培训第十二条甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第十三条甲方为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的业务技能和综合素质。八、劳动合同的解除和终止第十四条在劳动合同期限内，甲乙双方应严格遵守法律法规和本合同约定，不得随意解除或终止劳动合同。第十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方严重违反甲方公司规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。九、其他约定第十六条乙方在劳动合同期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方技术、业务、客户等信息。第十七条乙方在劳动合同期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。第十八条甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、附则第十九条

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