2025年人才引进与策划培训协议

2025年人才引进与策划培训协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为实现公司发展战略，提高企业核心竞争力，需引进优秀人才，并对其进行策划培训，以适应公司发展需求。为确保人才引进与策划培训工作的顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议背景1.1甲方是一家致力于行业发展、具有良好发展前景的企业，为提高企业核心竞争力，甲方需引进优秀人才。1.2乙方是一家专业从事人才引进与策划培训的机构，具有丰富的行业经验和优秀的服务团队。二、人才引进2.1甲方应向乙方提供详细的岗位需求、招聘条件、薪资待遇等信息，以便乙方开展人才引进工作。2.2乙方应根据甲方提供的岗位需求，通过线上线下等多种渠道进行人才搜寻，确保人才质量。2.3乙方在人才引进过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保引进的人才具备相应的专业技能和素质。2.4甲方有权对乙方推荐的人才进行面试、复试、背景调查等程序，以确认人才是否符合岗位要求。2.5甲方在录用乙方推荐的人才后，应按照国家相关法律法规与人才签订劳动合同，并保障其合法权益。三、策划培训3.1乙方根据甲方需求，为甲方提供定制化的策划培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等。3.2乙方应确保培训内容的科学性、实用性和针对性，以提高人才的业务能力和综合素质。3.3乙方应选派具有丰富经验的培训讲师，为甲方人才提供高质量的培训服务。3.4甲方应协助乙方开展培训工作，为乙方提供必要的场地、设备等支持。3.5甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督和评估，乙方应按照甲方意见进行改进。四、费用及支付4.1甲方应按照乙方提供的收费标准支付人才引进与策划培训费用。4.2甲方应在协议签订后____个工作日内支付乙方人才引进服务费。4.3甲方应在培训结束后____个工作日内支付乙方策划培训费用。五、保密条款5.1甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2甲方如未按照约定支付乙方服务费用，乙方有权暂停人才引进与策划培训服务，直至甲方支付完毕。七、争议解决7.1本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、甲方概述甲方是一家具有良好市场口碑和竞争优势的企业，为实现可持续发展，甲方决定加大人才引进与策划培训力度，以提高企业核心竞争力。二、乙方概述乙方是一家专业从事人才引进与策划培训的机构，拥有丰富的行业经验和优秀的服务团队，能够为甲方提供定制化的人才引进与策划培训服务。三、人才引进甲方根据自身发展需求，向乙方提供详细的岗位需求、招聘条件、薪资待遇等信息。乙方根据甲方需求，通过线上线下等多种渠道开展人才搜寻工作。四、策划培训乙方根据甲方需求，为甲方提供定制化的策划培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等。甲方协助乙方开展培训工作，为乙方提供必要的支持。五、费用及支付甲方按照乙方提供的收费标准支付人才引进与策划培训费用。甲方在协议签订后____个工作日内支付乙方人才引进服务费，培训结束后____个工作日内支付策划培训费用。六、保密条款甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过