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文档简介

2025年跨国员工派遣合同范文甲方：____公司名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____公司名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____鉴于甲方需要派遣员工至乙方所在的国家或地区（以下简称“派驻国”）工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同的有效期1.1本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日终止。第二条派遣员工的基本信息2.1甲方将派遣以下员工至乙方工作：姓名：____性别：____出生日期：____身份证号/护照号：____职位：____2.2乙方应为上述员工提供必要的工作条件和环境，确保其在派驻国期间能够顺利开展工作。第三条派遣期限及费用3.1派遣期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方应支付甲方派遣员工的费用，包括但不限于工资、福利、社会保险等，具体金额和支付方式详见附件。第四条工作职责与权利4.1派遣员工在派驻国期间的具体工作职责由乙方安排，并以书面形式确认。4.2乙方应确保派遣员工的工作时间符合派驻国的劳动法律法规，并提供必要的培训和支持。4.3派遣员工享有与乙方其他员工同等的权利和福利，包括但不限于休息休假、医疗保障等。第五条薪酬与福利5.1派遣员工的薪酬由甲方负责支付，具体标准详见附件。5.2乙方应承担派遣员工在派驻国期间的相关费用，包括但不限于住宿、交通、保险等，具体以双方另行签署的补充协议为准。第六条税务与法律合规6.1双方应共同遵守派驻国及中国的税务法律法规，确保派遣员工的薪酬和福利依法纳税。6.2乙方应协助甲方处理派遣员工在派驻国期间的税务申报及其他相关手续。第七条知识产权与保密条款7.1派遣员工在派驻国期间所完成的所有工作成果及知识产权均归属于甲方所有。7.2双方应对涉及商业秘密、技术信息等机密资料予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。第八条争议解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向中国有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方（盖章）：____法定代表人或授权代表签字：____日期：____年__

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