2025年上海市薪资集体合同谈判

2025年上海市薪资集体合同谈判甲方（企业方）：____地址：____法定代表人：____乙方（职工方）：____地址：____工会主席：____鉴于甲乙双方在平等协商的基础上，为维护企业和员工的合法权益，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，以及《集体合同管理条例》的规定，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同是甲乙双方在平等自愿的基础上，通过集体协商程序达成的，旨在保障员工合法权益，促进企业稳定发展。第二条本合同适用于甲方及其全体员工。第三条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章劳动报酬第四条甲方应根据市场因素、企业发展状况和员工个人绩效，合理确定员工的基本工资标准，并确保不低于上海市最低工资标准。第五条乙方同意在合同期内，基本工资的调整幅度为____%（具体比例由双方协商确定）。第六条甲乙双方同意，在绩效考核的基础上，对优秀员工发放奖金，具体标准为：____元/月（或按绩效考核结果浮动）。第七条甲方应按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付。第三章工作时间与休息休假第八条甲乙双方同意，员工每周工作时间为40小时，具体排班方式由甲乙双方协商确定。第九条乙方要求甲方在法定节假日安排员工休息，并按照法律规定支付加班工资。第十条员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定：工作满____年不满____年的员工每年享受____天；工作满____年以上（含）的员工每年享受____天。第四章保险福利第十一条甲方应依法为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，并及时足额缴纳。第十二条甲方可根据企业实际情况，为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险等额外保障。第十三条乙方要求甲方设立重大疾病救助基金，用于帮助患有重大疾病的员工及其家庭。具体细则由双方另行协商确定。第五章劳动安全卫生第十四条甲方应严格按照国家劳动安全卫生标准组织生产，确保工作环境符合国家标准。第十五条甲方向员工提供必要的劳动保护用品，并定期为员工进行健康检查。第十六条乙方要求甲方加强职业病防治工作，对从事有毒有害作业的员工定期进行职业病体检，并采取相应的防护措施。第六章女职工和未成年工保护第十七条甲方应依法保障女职工的合法权益，不得因性别原因歧视女职工。第十八条乙方要求甲方为pregnantwomen提供必要的孕期保护措施，并依法给予产假、哺乳假等假期。第十九条甲方不得安排未成年工从事有毒有害、危险繁重的工作，且工作时间不得超过国家规定。第七章职业技能培训第二十条甲乙双方同意，甲方应定期为员工提供职业技能培训，提升员工的专业能力和职业素养。第二十一条培训计划由甲乙双方共同制定，并在每年____月前提交给全体员工。第二十二条乙方要求甲方支持员工参加各类职业资格考试，并为通过考试的员工提供相应的奖励或补贴。第八章履行与监督第二十三条本合同履行过程中，双方应成立联合协调小组，负责处理日常事务和争议。第二十四条双方应定期对合同履行情况进行检查，并将结果向全体员工通报。第二十五条合同履行中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解或提起诉讼。第九章其他条款第二十六条本合同未尽事宜，双方可通过协商另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十七条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，并报当地劳动行政部门备案。第二十八条本合同一式____份，甲乙双方各执____份，报劳动行政部门____份。甲方（企业