2025年劳务派遣人员策划与发展规划协议

2025年劳务派遣人员策划与发展规划协议甲方：____公司乙方：____人力资源公司鉴于甲方为提高企业核心竞争力，优化人力资源配置，乙方作为专业的人力资源公司，具备丰富的劳务派遣经验，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成以下劳务派遣人员策划与发展规划协议：一、协议背景随着社会经济的发展，企业对人力资源的需求日益增长，为提高甲方工作效率，降低人力成本，乙方将为甲方提供优质的劳务派遣服务。本协议旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务及合作内容。二、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。协议到期后，双方可根据实际情况协商续签。三、派遣人员数量及要求1.甲方根据实际工作需要，向乙方提出派遣人员数量及岗位要求。2.乙方根据甲方要求，筛选符合条件的人员，并向甲方提供人员名单。3.甲方对乙方提供的人员名单进行审核，确定最终派遣人员名单。四、派遣人员薪资待遇1.甲方支付给乙方的派遣人员薪资包括：基本工资、加班费、绩效奖金等。2.乙方按照甲方提供的薪资标准支付给派遣人员。3.派遣人员的社保、公积金等福利待遇由乙方负责办理。五、派遣人员管理1.甲方对派遣人员实行统一管理，按照企业规章制度进行考核、奖惩。2.乙方负责对派遣人员的日常考勤、培训等工作进行监督和指导。3.派遣人员在工作期间发生的劳动纠纷，由甲方负责协调解决。六、策划与发展规划1.甲方根据企业发展战略，制定年度人力资源规划，乙方协助甲方实施。2.乙方根据甲方需求，提供人力资源管理咨询、培训等服务。3.双方共同探讨人力资源优化方案，提高甲方人力资源利用效率。4.乙方定期对派遣人员进行业务技能培训，提高派遣人员综合素质。七、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.由于不可抗力等因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、劳务派遣人员策划1.人员需求分析甲方应根据企业发展战略和业务需求，对各部门的人员需求进行详细分析，明确岗位职责、任职资格、薪资待遇等，为乙方提供准确的人员需求信息。2.人员筛选与派遣乙方根据甲方提供的人员需求信息，通过招聘、筛选等环节，为甲方提供符合条件的人员。甲方对乙方提供的人员名单进行审核，确定最终派遣人员名单。3.人员培训与考核乙方负责对派遣人员进行业务技能培训，提高派遣人员综合素质。甲方对派遣人员进行定期考核，对表现优秀的派遣人员给予奖励。二、劳务派遣人员发展规划1.人员发展规划甲方应根据企业发展战略，制定年度人力资源规划，明确派遣人员的岗位晋升、薪酬调整等发展方向。2.人员培训与提升乙方根据甲方需求，提供人力资源管理咨询、培训等服务，协助甲方提高派遣人员的业务能力和综合素质。3.人员激励与留住甲方应建立健全激励机制，对表现优秀的派遣人员给予奖励，提高派遣人员的归属感和忠诚度。4.人员调整与优化甲方应根据业务发展需要，适