2025年新招募员工协议样板

2025年新招募员工协议样板甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方就乙方加入公司工作事宜达成一致，为明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。一、协议主体第一条甲方为合法设立并有效存续的法人或其他组织，具有独立的法人资格，有权从事本协议项下的业务。第二条乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备甲方岗位所需的专业技能和资格。二、工作内容第三条乙方的工作岗位为公司指定的____部门，担任____职位。第四条乙方的工作职责：1.严格遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；2.认真履行岗位职责，完成公司交办的各项工作任务；3.积极参与公司各项活动，为公司发展贡献力量；4.保守公司商业秘密，维护公司合法权益。三、工作期限第五条本协议的有效期为____年，自乙方正式入职之日起计算。第六条试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。试用期满，甲方对乙方的工作表现进行评估，如乙方表现合格，则正式录用；如乙方表现不合格，甲方有权解除本协议。四、劳动报酬第七条乙方的薪资待遇：1.基本工资：人民币____元/月；2.绩效奖金：根据乙方的工作表现，按公司规定发放；3.员工福利：按照公司相关规定享受；4.其他补贴：根据乙方的工作需要，按公司规定发放。第八条乙方薪资发放时间为每月____日，甲方按约定足额支付乙方薪资。五、社会保险及公积金第九条甲方按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条甲方按照国家法律法规的规定，为乙方办理住房公积金。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司工作安排。第十二条乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得损害公司合法权益。第十三条乙方应爱岗敬业，诚实守信，积极向上，为公司发展做出贡献。七、解除与终止协议第十四条在协议有效期内，如乙方有以下情形之一，甲方有权解除本协议：1.乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的；2.乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十五条在协议有效期内，如乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日书面通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十六条在协议有效期内，如乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿：1.公司依照国家有关规定实行裁员的；2.公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；3.公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需裁减人员的；4.其他非乙方原因，需要解除协议的。第十七条在协议有效期内，乙方有以下情形之一，可以解除本协议：1.公司未按照协议约定支付劳动报酬的；2.公司未按照协议约定提供劳动条件的；3.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.乙方因工作原因受到事故伤害或者患职业病，要求解除协议的。八、经济补偿第十八条在协议解除或终止后，甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。九、争议解决第十九条双方因履行本协议发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定第二