2025年销售部门员工工时安排合同

2025年销售部门员工工时安排合同本合同由____（以下简称“甲方”）与____（以下简称“乙方”）于____年____月____日在中华人民共和国____签订。鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就销售部门员工工时安排事项达成如下协议：第一章总则合同目的本合同旨在明确甲方销售部门员工的工时安排，规范工作时间、考勤管理、加班制度等相关事宜，确保公司运营效率与员工权益的平衡。适用范围本合同适用于甲方所有销售部门员工（以下简称“员工”），包括但不限于正式员工、兼职员工及临时聘用人员。合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。期满后双方可协商续签。法律依据本合同的制定与执行严格遵循中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，并结合甲方内部规章制度执行。第二章工时安排标准工时制度销售部门员工的标准工时为每日不超过____小时，每周不超过____小时。工作日的具体时间段为____（具体时间），特殊情况需调整的，由甲乙双方协商确定。弹性工作制度销售岗位具有特殊性，允许实行弹性工作制。员工可根据销售任务需求，在确保完成工作任务的前提下灵活安排工作时间。弹性工作制包括但不限于以下内容：上下班时间可适当调整，但需提前向部门负责人报备；因公出差或客户拜访不在固定办公地点工作的，需提前填写《外出登记表》；弹性工作期间的考勤记录以工作任务完成情况和公司考勤系统为准。加班管理员工因工作需要在标准工时之外延长工作时间的，视为加班。加班需经部门负责人批准，并填写《加班申请表》。加班费按照国家规定和甲方内部政策执行，具体计算方式为：平日加班：基本工资的____%；休息日加班：基本工资的____%；法定节假日加班：基本工资的____%。轮班安排销售部门根据工作需要，可采取轮班制。具体轮班表由部门负责人制定，并提前____个工作日通知员工。员工应严格遵守轮班安排，确有特殊情况需调班的，应与同组人员协商并报部门负责人审批。第三章考勤与休假日常考勤员工每日上下班需在公司指定的考勤设备上打卡或通过甲方规定的其他方式记录考勤。迟到、早退、旷工等将按照《员工手册》相关规定处理。迟到与早退迟到____分钟以内，扣发当月绩效工资的____%；迟到超过____分钟或早退____分钟以上，视为旷工半天，并按相关制度处罚。请假程序员工因故无法正常工作需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后方可休假。紧急情况需事后补办手续。年假与病假年假：员工累计工作满____年的，享受带薪年假____天；每满一年增加____天，最多不超过____天。具体标准以国家规定和甲方政策为准；病假：员工因患病需休假的，应提供正规医院诊断证明，并按相关规定享受病假工资待遇。婚假与产假员工结婚、生育可按规定享受带薪婚假/产假。具体天数和申请程序按照国家法律法规及甲方政策执行。第四章薪酬与福利基本工资销售部门员工的基本工资为____元/月（或____元/时），按月发放，不得低于当地最低工资标准。绩效奖金员工的绩效奖金根据销售额、任务完成情况及考核结果确定。具体计算方式见《销售部门绩效考核办法》。加班费与补贴加班费按照本合同第____条执行，员工因公出差或客户拜访可享受相应的差旅补贴，标准为____元/天（或按实际发生费用报销）。福利待遇甲方为员工提供以下福利：社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）；年终奖（根据公司效益和员工绩效发放）；培训机会，提升员工专业技能。第五章附则合同变更本合同的任何修改或补充均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。争议解决因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方内部规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效