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文档简介

2025年度员工薪资体系与提成策略策划协议一、前言为了充分调动公司员工的工作积极性，激发员工潜能，提高公司整体业绩，特制定本《____年度员工薪资体系与提成策略策划协议》。本协议旨在明确员工薪资结构和提成政策，确保公司薪酬体系的公平、合理和竞争力，为公司持续发展提供有力保障。二、薪资体系1.基本工资基本工资是指员工在正常工作时间内，按照公司规定的工作内容完成工作任务所获得的固定薪酬。基本工资根据员工的职位、工作能力、工作年限等因素确定，具体标准如下：（1）试用期：按照公司相关规定执行。（2）转正后：根据员工职位及工作表现，分为以下几个等级：①初级：月薪____元；②中级：月薪____元；③高级：月薪____元；④专家：月薪____元。2.奖金奖金是指公司在年度内，根据员工的工作表现和公司业绩，给予员工的额外薪酬。奖金分为以下几种：（1）年终奖：根据公司年度业绩和员工个人表现，按照一定比例发放。（2）项目奖金：根据项目完成情况，按照项目收益的一定比例发放。（3）全勤奖：员工在规定时间内无请假、迟到、早退等记录，给予一定金额的全勤奖。3.津补贴公司根据员工的岗位特点和工作需要，提供以下津补贴：（1）交通补贴：根据员工上下班距离，提供一定金额的交通补贴。（2）通讯补贴：根据员工工作需要，提供一定金额的通讯补贴。（3）住房补贴：根据员工家庭情况，提供一定金额的住房补贴。4.五险一金公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。三、提成策略1.销售提成（1）销售提成比例：根据产品类型、销售渠道和客户类型，制定以下提成比例：①产品A：提成比例为销售额的____%；②产品B：提成比例为销售额的____%；③产品C：提成比例为销售额的____%。（2）销售提成发放时间：每月底前，根据当月销售业绩，计算并发放提成。2.项目提成（1）项目提成比例：根据项目类型和项目收益，制定以下提成比例：①项目A：提成比例为项目收益的____%；②项目B：提成比例为项目收益的____%；③项目C：提成比例为项目收益的____%。（2）项目提成发放时间：项目完成后，根据项目收益，计算并发放提成。四、其他规定1.员工福利公司为员工提供以下福利：（1）生日祝福：员工生日当天，公司发放生日祝福及礼品。（2）节日福利：公司按照国家规定，发放节日礼品和补贴。（3）健康体检：公司每年组织一次员工健康体检。2.员工培训与发展公司重视员工培训与发展，为员工提供以下机会：（1）内部培训：公司定期组织内部培训，提升员工专业技能。（2）外部培训：公司支持员工参加外部培训，提升个人综合素质。（3）晋升通道：公司为员工提供明确的晋升通道，鼓励员工积极进取。五、附则1.本协议自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。2.本协

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