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文档简介

2025版员工离职补偿策划协议一、协议背景为确保公司员工离职时双方的权益得到合理保障，维护公司人力资源的稳定和可持续发展，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，特制定本《____版员工离职补偿策划协议》（以下简称“本协议”）。二、协议主体1.甲方（公司）：指与乙方（员工）签订劳动合同的公司。2.乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同的员工。三、协议内容1.离职补偿原则（1）甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，根据乙方的工作年限、工资标准等因素，合理计算并支付离职补偿。（2）甲方应确保乙方在离职后及时收到离职补偿，不得拖延或克扣。2.离职补偿范围（1）经济补偿：根据乙方的工作年限和工资标准，按照《劳动合同法》的规定计算。（2）社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，直至乙方离职。（3）公积金：甲方应按照国家规定为乙方缴纳公积金，直至乙方离职。（4）其他福利待遇：根据乙方在职期间享有的其他福利待遇，甲方应按照相关规定予以补偿。3.离职补偿支付方式（1）甲方应在乙方离职前，将离职补偿支付给乙方。（2）离职补偿支付方式为一次性支付。4.离职补偿计算方法（1）经济补偿计算方法：①乙方工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。②乙方工作年限满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿。③乙方工作年限满十年以上的，从第十一年起，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月工资。（2）工资标准：以乙方离职前十二个月的平均工资为计算基数。5.特殊情况处理（1）乙方因严重违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。（2）乙方在甲方工作期间，因个人原因提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。（3）乙方在甲方工作期间，因不胜任工作被解除劳动合同的，甲方支付经济补偿。6.双方权利义务（1）甲方权利：①甲方有权根据公司经营状况和乙方工作表现，合理调整乙方工资待遇。②甲方有权按照本协议约定，合理计算并支付离职补偿。（2）乙方权利：①乙方有权按照本协议约定，获得离职补偿。②乙方有权要求甲方按照国家规定缴纳社会保险和公积金。（3）甲方义务：①甲方应按照本协议约定，及时支付离职补偿。②甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。（4）乙方义务：①乙方应按照本协议约定，履行工作职责。②乙方应遵守甲方规章制度，维护公司形象。四、协议生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议有效期为双方劳动合同期限。3.本协议终止条件：（1）双方劳动合同终止。（2）双方协商一致解除本协议。五、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议经双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。甲方（公司）：___

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