2025年职业病劳动者保障合同

2025年职业病劳动者保障合同甲方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____鉴于职业病对劳动者健康和权益的严重威胁，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就职业病预防、诊断与治疗及劳动者保障事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）在职业病防治方面的权利与义务，确保劳动者的身体健康和合法权益得到有效保障。第二条适用范围本合同适用于甲方及其所属单位的全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他任何形式用工关系的劳动者。第三条定义职业病：指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。用人单位（甲方）：本合同中指与乙方建立劳动关系的单位。劳动者（乙方）：本合同中指与甲方建立劳动关系的所有员工。第二章职业病预防措施第四条用人单位的责任甲方应建立健全职业病防治责任制，明确职业病防治管理机构或人员，负责组织、协调和实施职业病防治工作。甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，并将检测结果向乙方公示。甲方应为乙方提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其有效性。第五条劳动者的义务乙方应遵守甲方的职业病防治规章制度，正确使用职业病防护设施和个体防护用品。乙方应定期参加甲方组织的职业健康检查，发现异常及时报告甲方。乙方不得擅自拆除或停用职业病防护设施，不得滥用或挪用职业病防护用品。第六条职业病危害告知甲方应在用工之日起____日内向乙方如实告知工作场所中存在的职业病危害因素及其可能的后果，并提供相关的职业病防治资料。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，甲方应在其上岗前进行职业健康检查。第三章职业病诊断与治疗第七条诊断申请如乙方出现职业病疑似症状或被诊断为职业病，应及时向甲方报告。甲方应在接到乙方报告后____日内安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行检查。第八条医疗待遇被确诊为职业病的乙方，享有国家规定的医疗期和相关医疗待遇。医疗期间，乙方的工资、福利待遇不得降低。甲方应承担乙方的职业病治疗费用，并为其提供必要的康复条件。第九条工伤认定与劳动关系处理对于因职业病导致丧失劳动能力的乙方，甲方应依法申请工伤认定，并按照国家规定支付工伤保险待遇。如乙方因职业病无法继续从事原工作，甲方应在其医疗期结束后为其安排适当的工作岗位。第四章劳动者权益保障第十条工作时间与休息休假甲方应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动强度，确保乙方的身心健康。对于长期从事职业病危害作业的乙方，甲方应定期安排其进行健康检查，并根据检查结果调整工作岗位。第十一条职业培训甲方应定期对乙方进行职业病防治知识和技能的培训，提高乙方的职业病自我保护能力。培训内容应包括职业病危害因素、防护措施、应急处理方法等。第十二条保险与补偿甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，并在乙方因职业病致残或死亡时，依法支付相关保险待遇。对于未参加工伤保险的乙方，甲方应承担相应的医疗费用和经济补偿责任。第五章违约责任第十三条用人单位的违约责任如甲方未履行本合同约定的职业病防治义务，导致乙方患病或加重病情，甲方应依法承担赔偿责任。如甲方拒绝为乙方提供职业病诊断、治疗或医疗待遇，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。第十四条劳动者的违约责任如乙方未履行本合同约定的义务（如擅自拆除防护设施、拒绝接受健康检查等），甲方有权根据规章制度进行纪律处分。因乙方的过失导致职业病危害事故的发生，甲方有权要求乙方承担相应责任。第六章附则第十五条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。如本合同与相关法律法规冲突，以法律法规为准。第十六条合同期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十七条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十八条其他约定本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。本合同一式____