2025年团队绩效现金奖励合同

2025年团队绩效现金奖励合同甲方（公司方）：名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（团队方）：团队名称：____团队负责人：____联系方式：____鉴于甲方希望激励乙方团队在____年度内实现卓越绩效，并通过现金奖励的方式提升团队整体表现，双方经友好协商，达成如下协议：第一条总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在____年度内关于团队绩效与现金奖励的具体权利义务关系。甲方将根据乙方团队的绩效考核结果，向乙方支付相应的现金奖励。1.2适用范围本合同适用于乙方团队全体成员，并以团队整体绩效为考核基础。若乙方团队成员因个人原因离职或未完成考核周期，则其个人不再享有本合同项下的奖励权利。第二条管理机构与职责2.1管理机构甲方设立“____年度团队绩效奖励管理委员会”（以下简称“管委会”），负责本合同的执行与监督。管委会由以下人员组成：主任：____委员：____2.2管委会职责管委会负责制定团队绩效考核标准、审核绩效评估结果及奖金分配方案，并对本合同的实施进行监督管理。第三条绩效考核与奖励机制3.1绩效考核标准乙方团队的绩效考核将基于以下指标进行评估：目标完成率：包括但不限于销售额、利润、项目完成数量等具体量化指标。权重为____%；团队协作：评估团队内部配合程度及跨部门协作效果。权重为____%；创新与改进：鼓励团队在工作中提出创新方案并实施，以提升工作效率或产品质量。权重为____%；客户满意度：通过客户反馈调查等方式评估乙方团队的服务质量。权重为____%。3.2绩效考核流程月度评估：由管委会每月对乙方团队的阶段性绩效进行评估，并提出改进建议；3.3奖励机制奖励总额为人民币____元（大写：____），其中%用于基本奖励分配，____%作为团队特别贡献奖备用金；若乙方团队在绩效考核中获得前____名，则额外享有特别奖励。具体金额由管委会根据实际情况确定。第四条奖励支付方式与时间4.1支付方式奖励将以人民币形式发放，可通过银行转账或现金方式支付至乙方团队指定账户。4.2支付时间年度绩效考核结果公布后____日内，管委会将完成奖金总额的____%支付；特别贡献奖在年度总结会议后____个月内一次性支付。第五条合同变更与终止5.1合同变更本合同如需变更，须经双方协商一致，并以书面形式确认。任何口头或单方面修改均视为无效。5.2合同终止若乙方团队在考核周期内未达成基本绩效目标，则本合同自动终止；因不可抗力导致无法履行本合双方可协商终止或变更合同内容。第六条保密义务与知识产权6.1保密义务乙方承诺对甲方提供的所有信息及数据负有保密责任，在未获得甲方书面许可前不得向第三方披露。6.2知识产权在本合同履行期间，乙方团队因工作产生的任何创新成果或知识产权归甲方所有。若需申请专利或其他权利保护，由甲方统一安排。第七条争议解决7.1协商解决如双方就本合同内容发生争议，应首先通过友好协商解决。7.2诉讼管辖若协商未果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1补充协议本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效