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文档简介

2025年人力资源委托代理合约协议甲方：____公司乙方：____人力资源有限公司鉴于甲方需对人力资源进行管理和配置，乙方具有专业的人力资源管理能力，经双方友好协商，特订立本委托代理合约，共同遵照执行。第一章合约总则第一条本合约的签订目的是为了规范甲乙双方的合作关系，明确双方的权利和义务，实现人力资源的合理配置，提高甲方的经营效益。第二条本合约的签订依据是《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。第三条本合约的签订主体为甲方和乙方，双方应严格履行本合约约定的各项条款，确保合约的履行不受任何第三方的影响和干预。第二章合约内容第四条甲方委托乙方代理的人力资源管理工作包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。第五条乙方应根据甲方的实际需求，制定相应的人力资源管理方案，并在双方确认后实施。第六条乙方应在甲方委托的工作范围内，严格按照国家法律法规和甲方的相关规定，开展人力资源管理工作。第七条乙方应保证其所招聘的员工符合甲方的招聘要求，并对其招聘的员工的真实性、合法性负责。第八条乙方应对其所招聘的员工进行必要的培训，确保员工能够胜任甲方的工作。第九条乙方应按照甲方的薪酬福利制度，对甲方员工进行薪酬福利管理。第十条乙方应协助甲方处理员工关系，及时解决员工在工作中出现的问题，确保甲方的正常运营。第三章合约的履行和保障第十一条双方应按照本合约的约定，全面履行各自的义务，确保合约的顺利实施。第十二条双方应建立有效的沟通机制，确保在合约履行过程中出现的问题能够及时解决。第十三条双方应共同维护国家法律法规和社会公共利益，遵守社会公德，诚实守信，公平交易。第四章合约的变更和解除第十四条双方同意，本合约经双方协商一致，可以变更或解除。第十五条合约变更或解除的条件如下：1.双方同意并签订书面协议；2.因不可抗力导致合约无法履行；3.法律法规规定的其他情形。第五章违约责任第十六条双方应严格按照本合约的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。第十七条违约责任的承担方式包括但不限于：继续履行、支付违约金、赔偿损失等。第六章争议解决第十八条双方在履行本合约过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十九条本合约一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合约自双方签字（或盖章）之日起生效，有效

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