2025年跨国派遣员工职业策划发展协议书

2025年跨国派遣员工职业策划发展协议书甲方：____（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方是一家在全球范围内开展业务的企业，乙方作为甲方的重要合作伙伴，为甲方提供专业的跨国派遣员工职业策划与发展服务，双方为共同实现员工职业发展和企业战略目标，经友好协商，特订立本协议书。一、协议背景1.甲方作为一家跨国企业，为实现全球化战略布局，需不断拓展国际市场，提高国际竞争力。2.乙方作为专业的人力资源服务公司，具备丰富的跨国派遣员工职业策划与发展经验，能够为甲方提供专业、高效的服务。3.双方本着互利共赢的原则，共同推动甲方跨国派遣员工的职业发展，提升甲方整体竞争力。二、协议内容1.甲方职责（1）为乙方提供跨国派遣员工的详细信息，包括但不限于员工的基本情况、岗位需求、技能要求等。（2）协助乙方了解甲方企业文化、发展战略及国际市场状况，以便乙方更好地为甲方提供职业策划与发展服务。（3）为乙方提供必要的资源和支持，确保乙方能够顺利开展跨国派遣员工的职业策划与发展工作。2.乙方职责（1）根据甲方提供的员工信息，为甲方制定个性化的职业策划方案，包括岗位定位、职业发展路径、培训计划等。（2）为甲方跨国派遣员工提供职业发展指导，协助员工顺利适应国际环境，提升职业素养。（3）定期评估跨国派遣员工的职业发展状况，为甲方提供优化建议。（4）协助甲方开展跨国派遣员工的培训工作，提高员工的专业技能和综合素质。3.合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自协议生效之日起计算。4.费用及支付（1）乙方为甲方提供的跨国派遣员工职业策划与发展服务，甲方应按照双方协商确定的收费标准支付费用。（2）费用支付时间为每年____月____日，甲方按照上一年度实际发生的服务费用支付。（3）如双方在合作过程中有额外服务需求，双方可另行协商费用支付事宜。5.保密条款双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向第三方披露。6.违约责任任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。7.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、职业策划与发展目标1.甲方作为跨国企业，期望通过乙方的专业服务，为跨国派遣员工提供全面的职业策划与发展支持，提升员工在国际市场的竞争力。2.乙方根据甲方需求，为跨国派遣员工制定以下职业策划与发展目标：（1）提高员工的专业技能和综合素质，使其能够胜任国际岗位。（2）帮助员工顺利适应国际环境，提升跨文化沟通能力。（3）为员工提供职业发展路径规划，提升员工职业满意度。（4）协助甲方实现全球化战略目标，提高企业整体竞争力。二、职业策划与发展措施1.乙方为甲方跨国派遣员工提供以下职业策划与发展服务：（1）岗位定位：根据员工个人能力和甲方业务需求，为员工确定合适的岗位。（2）职业发展路径：为员工规划清晰的职业发展路径，包括晋升、转岗等。（3）培训计划：为员工制定个性化的培训计划，提升员工专业技能和综合素质。（4）职业发展指导：为员工提供职业发展指导，协助员工顺利适应国际环境。2.乙方协助甲方开展以下职业策划与发展工作：（1）定期评估员工职业发展状况，为甲方提供优化建议。（2）协助甲方开展员工培训工作，提高员工的专业技能和综合素质。（3）为甲方提供跨国派遣员工职业策划与发展报告，分析员工发展状况。三、合作展望1.通过本协议的实施，甲方期望实现以下目标：（1）提高跨国派遣员工的职业竞争力，为企业创造更大价值。（2）提升员工职业满意度，降低员工流失率。（3）实现企业全球化战略目标，提升国际市场竞争力。2.乙方承诺，在本协议有效期内，为甲方提供专业、高效的服务，助力甲方实现跨国派遣员