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2025年装饰公司劳动合同示例甲方（以下简称“公司”）：名称：____装饰设计有限公司地址：____市____区____路____号联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就以下事项达成一致，特订立本劳动合同。一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前____个月签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位，具体工作职责如下：（1）负责____方面的设计工作；（2）参与项目施工及验收；（3）协助甲方完成其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的工作制度，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体作息时间由甲方另行规定。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等相关休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据实际工作业绩确定。2.甲方按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日前。3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：____、____、____等。五、社会保险和公积金1.甲方按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，双方按照各自承担的比例缴纳。六、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，确保乙方的人身安全。2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务能力和综合素质。七、劳动合同的解除和终止1.乙方在劳动合同期限内，如因个人原因需解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。2.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）甲方依照国家有关规定进行经济性裁员。3.劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。八、保密和竞业限制1.乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。2.乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。九、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由

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