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2025劳动法下的合同解除与终止指南一、引言随着____年劳动法的修订和完善，劳动合同的解除与终止成为了人力资源管理和劳动争议处理中的重要环节。为了帮助用人单位和劳动者更好地理解和应用相关法律法规，本文将详细解读____年劳动法下的合同解除与终止指南。二、劳动合同解除与终止的基本概念1.劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因双方协商一致或者法定事由出现，劳动合同不再继续履行。2.劳动合同终止：指劳动合同期限届满，或者因法定事由出现，劳动合同自然结束。三、劳动合同解除的情形及处理1.协商解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.法定解除（1）劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①严重违反劳动纪律或公司规章制度；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。（2）用人单位解除劳动合同的，应当提前____日书面通知劳动者，并支付经济补偿。四、劳动合同终止的情形及处理1.期限届满（1）劳动合同期限届满，劳动合同自然终止。（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.法定终止（1）劳动者有以下情形之一的，劳动合同终止：①劳动者达到法定退休年龄；②劳动者死亡或者被宣告失踪；③劳动者因工死亡或者被宣告死亡；④劳动者因工致残，经劳动能力鉴定为丧失劳动能力；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。（2）用人单位终止劳动合同的，应当提前____日书面通知劳动者，并支付经济补偿。五、经济补偿的计算与支付1.经济补偿的计算（1）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。（2）不满一年的按一年计算；超过一年的部分，每满一年支付一个月工资的标准计算。2.经济补偿的支付（1）用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起____日内支付经济补偿。（2）用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付。六、劳动合同解除与终止的其他事项1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起____日内为劳动者办理离职手续。2.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在____日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。3.劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接。七、总结如下____年劳动法下的合同解除与终止指南，旨在为用人单位和劳动者提

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