2025年北京市员工薪资集体合同

2025年北京市员工薪资集体合同甲方：____（用人单位名称）地址：____法定代表人或负责人：____乙方：____（员工方代表）地址：____代表人：____鉴于甲乙双方为平等协商，保障北京市区域内用人单位和员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同管理条例》等相关法律法规，并结合本市实际情况，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同适用于甲方及其在北京市区域内的所有分支机构或关联单位（以下统称“用人单位”），以及与之建立劳动关系的全体员工（以下统称“员工”）。第二条本合同旨在明确用人单位和员工在薪资待遇方面的权利与义务，保障员工合法权益，促进企业健康发展。第三条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，双方可协商续签。第二章员工薪资标准第四条用人单位应根据员工的岗位、技能、工作表现等因素，制定公平合理的薪资结构。具体包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他补贴等。第五条基本工资不低于本市最低工资标准，并随经济发展和生活成本变化进行适时调整。____年的基本工资标准为每月人民币____元（大写：____）。第六条绩效奖金根据员工的工作业绩和企业效益确定，具体比例或金额由用人单位与员工协商确定，并在劳动合同中明确约定。第七条加班费计算基数不低于本市最低工资标准的1.5倍。加班分为正常加班、双休日加班和法定节假日加班，分别按照工资的____%、____%和____%支付加班费。第八条用人单位应每年至少一次与员工代表协商薪资调整方案，并报劳动行政部门备案。____年及以后年度的薪资调整幅度不低于____%（具体比例由双方协商确定）。第三章福利待遇第九条用人单位应依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，并按国家规定比例缴纳住房公积金。第十条用人单位应提供以下福利待遇：补充医疗保险；带薪年假，具体天数根据员工工作年限确定；节假日补贴；职业技能培训机会；其他双方约定的福利。第十一条用人单位应保障女员工、未成年工及残疾员工的合法权益，并提供相应的保护措施和福利待遇。第四章工资支付方式第十二条用人单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。工资发放日为每月____日，遇节假日顺延。第十三条工资可通过银行转账或现金形式支付，并由员工签字确认。用人单位应在每季度结束后提供工资明细单。第十四条用人单位应保障员工的隐私权，不得将员工薪资信息泄露给无关第三方。第五章双方权利与义务第十五条用人单位的权利：制定合理的薪资政策和管理制度；监督员工履行劳动职责，并根据表现调整薪资待遇；依法扣减因员工违反劳动纪律或规章制度而产生的损失。第十六条用人单位的义务：按时足额支付员工工资及各项福利；提供安全、健康的工作环境，保障员工合法权益；定期与员工代表协商沟通薪资待遇事宜。第十七条员工的权利：获得公平合理的薪资报酬；享受国家和地方规定的社会保险及其他福利；参与企业民主管理，表达自身诉求。第十八条员工的义务：遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；提高职业技能，完成工作任务；保守用人单位的商业秘密。第六章争议解决第十九条因履行本合同发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。第二十条调解未果的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第七章附则第二十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十二条本合同一式四份，甲乙双方各执两份，自签字盖章之日起生效。甲方（用人单位