2025年教育领域劳动力派遣合同

2025年教育领域劳动力派遣合同甲方（劳务派遣单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（用工单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____鉴于乙方因教育领域发展需要，希望获得甲方的劳动力派遣服务；甲方具备提供此类劳务派遣的能力，并愿意为乙方提供相关服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在教育领域劳动力派遣过程中的权利与义务，确保劳务派遣服务的顺利进行，并保障各方合法权益。第二条派遣内容派遣岗位：甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的工作人员：____（具体岗位名称）。派遣人数：甲方同意向乙方派遣共计____名员工。派遣期限：本合同约定的派遣服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条派遣人员的基本条件甲方负责按照乙方的要求，招聘符合以下条件的员工：具备相关岗位的专业资格证书（如教师资格证、心理咨询师等）；年龄在____岁以上，身体健康，能够胜任所派遣岗位的工作要求；遵守中华人民共和国法律法规及乙方内部规章制度。甲方应与派遣员工签订劳动合同，并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。第四条派遣人员的管理用工单位的管理权：乙方有权对派遣员工进行日常管理和考勤，包括但不限于安排工作内容、评估工作表现等。甲方的监督权：甲方有权监督乙方对派遣员工的使用情况，并确保乙方按照合同约定提供劳动条件和保护措施。第五条服务费用及支付方式服务费用标准：甲方向乙方收取劳务派遣服务费的标准为____元/人/月（含税）。支付时间：乙方应于每月____日前向甲方支付上月的劳务派遣服务费。发票提供：甲方应在收到款项后____个工作日内向乙方提供合法有效的增值税专用发票。第六条双方的权利与义务甲方的权利与义务：招聘与培训：负责按照乙方的要求招募和培训派遣员工，确保其符合岗位要求。劳动关系管理：依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并处理与派遣员工之间的劳动关系问题。信息提供：向乙方提供派遣员工的个人信息、劳动合同复印件及相关资格证明文件。乙方的权利与义务：用工管理：负责对派遣员工进行日常管理和考勤，安排具体工作任务，并提供必要的工作条件和保护措施。支付服务费：按照本合同约定的时间和标准向甲方支付劳务派遣服务费。反馈机制：及时向甲方反馈派遣员工的工作表现及建议，协助甲方优化服务。第七条合同的变更、解除与终止协商变更：经双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。合同终止：合同期满后，若双方不再续约，则本合同自动终止。第八条违约责任任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约，应承担相应的法律责任。若因甲方原因导致派遣员工无法按时到岗或乙方对派遣员工不满意，甲方应负责及时更换合适人员或退还相应服务费。若因乙方原因导致劳务派遣服务中断或未能按时支付服务费，甲方有权暂停服务直至乙方履行义务。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向____人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式____份，甲乙双方各