2025年团队领导职责合同

2025年团队领导职责合同甲方：____名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____姓名：____身份证号码：____地址：____联系方式：____鉴于乙方将担任甲方团队的领导职务，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，并结合实际情况，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，双方可协商续签合同，但需另行签订书面协议。第二条工作内容与职责团队管理乙方负责带领甲方指定的团队（以下简称“团队”），完成甲方交付的各项任务和目标。制定团队的工作计划、目标和考核标准；监督和评估团队成员的工作表现，提出改进建议；协调团队内部关系，确保团队高效运作。决策与执行乙方在职责范围内享有独立决策权，并需对团队的执行效果负责。对团队的重大事项作出决策，包括但不限于人员调配、资源分配等；执行甲方下达的各项指示和任务，确保按时完成。沟通与协调乙方代表团队与甲方其他部门或外部合作伙伴进行沟通，维护良好的合作关系。定期向甲方汇报团队的工作进展和成果；处理与团队相关的内外部事务，确保信息畅通。培训与发展乙方需关注团队成员的职业发展，组织或参与相关培训活动，提升团队整体能力。制定团队培训计划，并组织实施；鼓励和支持团队成员参加外部培训和学习机会。第三条权利与义务甲方的权利与义务为乙方及其团队提供必要的工作条件和资源支持；定期评估乙方的工作表现，给予相应的奖励或反馈；根据国家法律法规及公司规章制度，保障乙方的合法权益。乙方的权利与义务权利要求甲方提供履行职责所需的支持和资源；享有参与公司重大决策的权利（如有）；在合同期内，有权获得约定的劳动报酬和其他福利待遇。义务忠诚履行领导职责，确保团队目标的实现；遵守甲方的规章制度和国家法律法规；保守甲方的商业秘密和技术机密，未经允许不得向外界披露。第四条工作时间与休息休假工作时间乙方的工作时间为每周____小时，具体工作安排由团队实际情况决定。休息休假乙方可享受国家法定节假日、年假及其他符合规定的带薪假期。年假天数为每年____天；具体请假流程需遵守甲方的规章制度。第五条劳动报酬基本工资乙方的基本月工资为人民币____元（大写：____）。绩效奖金乙方享有绩效奖金，具体标准为：年度绩效奖金为人民币____元；每季度奖金根据团队表现和乙方个人贡献确定。其他福利除上述报酬外，乙方还享有以下福利：社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险等）；补充公积金；年终奖（具体金额根据公司当年效益和乙方绩效决定）。支付方式工资及奖金按月发放，发放时间为每月____日。如遇节假日顺延至下一个工作日。第六条保险与福利社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险费用，具体比例和基数按照当地政策执行。其他福利免费提供____（如：午餐、交通补贴等）；提供____（如：年度体检、带薪休假等）。第七条合同的变更与终止协商变更经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行修改或补充。提前终止在合同期限届满前，如因乙方严重违反甲方规章制度、失职或其他违约行为导致团队目标无法实现的，甲方有权提前解除合同，并要求乙方赔偿相关损失。期满终止合同期限届满后，双方未达成续签协议的，本合同自动终止。第八条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约，需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。如因乙方的失职或过错导致团队目标未能实现，甲方有权扣除部分劳动报酬，并要求赔偿相关损失。第九条争议解决因履行本合同发生的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。本合同一式两份，甲乙