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文档简介

2025年聘请离休医生与医院院长聘请协议甲方（聘请方）：____医院乙方（被聘请方）：____离休医生根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任医院院长事宜，达成如下协议：一、协议主体1.1甲方为具有独立法人资格的医疗机构，具备合法经营资格，享有聘请和解除乙方职务的权利。1.2乙方为具有丰富医疗管理经验和专业技能的离休医生，愿意接受甲方的聘请，担任医院院长职务。二、聘请岗位与职责2.1乙方担任甲方医院院长，全面负责医院的管理工作，包括但不限于：（1）制定医院发展战略、规划和年度工作计划；（2）组织协调医院内部各部门工作，提高医疗服务质量；（3）加强医院内部管理，提高医疗安全水平；（4）负责医院的人员招聘、培训、考核和激励；（5）处理医院日常运营中的各项事务。2.2乙方应严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院形象，为患者提供优质的医疗服务。三、聘请期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.2在协议有效期内，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致意见，并签订书面续签协议。四、薪酬待遇4.1甲方按照双方约定的薪酬待遇支付乙方报酬，具体如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据医院年度业绩和乙方工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法发放；（3）其他福利待遇：按照甲方相关规定执行。4.2乙方在协议有效期内，享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。五、保密条款5.1乙方在协议有效期内及协议终止后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、协议终止与解除6.1在协议有效期内，如乙方有以下情形之一，甲方有权单方面解除协议：（1）乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（2）乙方严重违反医院规章制度，给医院造成重大损失的；（3）乙方因身体健康原因，无法履行职责的。6.2在协议有效期内，如甲方有以下情形之一，乙方有权单方面解除协议：（1）甲方未按照约定支付乙方报酬的；（2）甲方未按照约定提供乙方工作条件的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议

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