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文档简介
2025年聘请离休医生与医院院长聘请协议甲方(聘请方):____医院乙方(被聘请方):____离休医生根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方聘请乙方担任医院院长事宜,达成如下协议:一、协议主体1.1甲方为具有独立法人资格的医疗机构,具备合法经营资格,享有聘请和解除乙方职务的权利。1.2乙方为具有丰富医疗管理经验和专业技能的离休医生,愿意接受甲方的聘请,担任医院院长职务。二、聘请岗位与职责2.1乙方担任甲方医院院长,全面负责医院的管理工作,包括但不限于:(1)制定医院发展战略、规划和年度工作计划;(2)组织协调医院内部各部门工作,提高医疗服务质量;(3)加强医院内部管理,提高医疗安全水平;(4)负责医院的人员招聘、培训、考核和激励;(5)处理医院日常运营中的各项事务。2.2乙方应严格遵守国家法律法规和医院规章制度,维护医院形象,为患者提供优质的医疗服务。三、聘请期限3.1本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。3.2在协议有效期内,如双方同意续签,应提前一个月协商达成一致意见,并签订书面续签协议。四、薪酬待遇4.1甲方按照双方约定的薪酬待遇支付乙方报酬,具体如下:(1)基本工资:人民币____元/月;(2)绩效奖金:根据医院年度业绩和乙方工作表现,按照甲方制定的绩效考核办法发放;(3)其他福利待遇:按照甲方相关规定执行。4.2乙方在协议有效期内,享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。五、保密条款5.1乙方在协议有效期内及协议终止后,应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等,不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。六、协议终止与解除6.1在协议有效期内,如乙方有以下情形之一,甲方有权单方面解除协议:(1)乙方严重违反国家法律法规,被追究刑事责任的;(2)乙方严重违反医院规章制度,给医院造成重大损失的;(3)乙方因身体健康原因,无法履行职责的。6.2在协议有效期内,如甲方有以下情形之一,乙方有权单方面解除协议:(1)甲方未按照约定支付乙方报酬的;(2)甲方未按照约定提供乙方工作条件的;(3)甲方违反法律法规,损害乙方合法权益的。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议
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