企业人力资源管理师四级练习题

企业人力资源管理师四级练习题一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.订立劳动合同必须主体要合法、()要合法。A、约定条件B、法定条款C、规定条件D、薪酬内容正确答案：D2.在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A、实践法B、经验法C、研讨法D、讲授法正确答案：B3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）A、健康证B、个人简介C、现任岗位名称D、薪酬及相关收入正确答案：A4.在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法A、传统布置法B、U形布置法C、圆桌分组布置法D、臂章形布置法正确答案：B5.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A、崇尚自由、独立B、小心驶得万年船C、集体监督，仍行道德之事D、求于志同，乐于道合正确答案：C6.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和A、奖励B、工资C、收入D、福利正确答案：C7.下列不属于观察法的是()。A、工作盘点法B、工作表演法C、阶段观察法D、直接观察法正确答案：A8.从某一缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A、对比效应B、晕轮效应C、录用压力D、不公平性正确答案：D9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、综合分析法B、顺序法C、对比分析法D、能级分析法正确答案：D10.应聘申请表的内容设计都要根据（）来确定。A、集体工作B、招聘计划C、招聘主管D、资源规划正确答案：A11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A、专项集体合同B、薪酬协议合同C、综合集体合同D、要式集体合同正确答案：B12.市场营销活动是企业经营管理的（）A、中心环节B、起步环节C、结束环节D、中间环节正确答案：A13.劳动力即（），是一种特殊的资源。A、人力资源福利B、生产力的资源C、人事决策资源D、市场劳动资源正确答案：A14.下列属于劳动法律关系客体的是（）A、工作时间B、劳动合同C、劳动者D、劳动力正确答案：A15.市场营销计划的控制不包括（）A、效率控制B、战略控制C、年度计划控制D、月度计划控制正确答案：D16.（）是一个单位或组织中能级最低的层次A、管理层B、操作层C、决策层D、执行层正确答案：B17.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础A、工作B、职位C、职业D、岗位正确答案：A18.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的A、具体情况B、招聘计划C、招聘预算D、招聘对象正确答案：D19.从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（）A、利益为重B、立场坚定不移C、注重情感D、和气为重正确答案：A20.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、有时间空间、数量质量的约束B、要规定完成目标的先后顺序C、采用的指标要具体、合理、明确D、适用于管理岗位的员工正确答案：D21.（）是行为观察量表评价法的特点之一A、编制费时费力B、不能量化C、难以比较员工业绩D、不能区分员工行为重要程度正确答案：A22.下列属于企业人力资源中期规划的是()。A、6年期规划B、8年期规划C、4年期规划D、10年期规划正确答案：C23.在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和A、男性和女性B、显性和隐性C、城市和农村D、现实和潜在正确答案：D24.若企业规模较大，岗位设置复杂，进行岗位调查时应采用（）。A、面对面谈法B、现场观测法C、集体都是D、书面调查法正确答案：C25.（）是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度。A、酬薪满意B、工作成就C、工作绩效D、工作满意正确答案：D26.（）是进入实质性培训工作的第一步A、课程设计B、划定课程范围C、选定培训师D、教学设计正确答案：B27.工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）A、专业技术B、绩效考核C、工作态度D、科学管理正确答案：C28.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）A、加法劳动实际定额B、统计定额C、实耗定额D、经验定额正确答案：B29.影响劳动环境的自然因素不包括()。A、绿化B、湿度C、空气D、噪声正确答案：B30.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重A、任人唯贤B、以人为本C、用人不疑D、严爱相济正确答案：C31.（）与缺勤率和流动率呈负相关A、工作绩效B、组织效率C、组织承诺D、工作分析正确答案：C32.人的积极性，创造性的发挥，人的全面发展受到（）的重要影响与制约。A、环境优化B、整体环境C、人际关系D、保障制度正确答案：B33.从广义上说，薪酬可以分为()。A、直接和间接B、内外部薪酬C、组织和个人D、基本和激励正确答案：B34.内部招聘的主要来源不包括（）A、公开招聘B、工作调换C、学校招聘D、重新聘用正确答案：C35.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、关键事件B、岗位职责C、动作要素D、工作要项正确答案：D36.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。A、销售经理岗位B、人力资源主管C、技术研发人员D、公关部门经理正确答案：A37.竞聘上岗的优点是（）A、对员工有促进作用B、采用了能岗匹配原理C、推动了企业改革人事关系D、对工作认真负责正确答案：B38.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。A、治国B、齐家C、修身D、明辨正确答案：D39.在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线A、工资指导线B、工种等级线C、工资浮动幅度D、技术等级标准正确答案：B40.（）一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间A、交叉的辅助时间B、机动的基本时间C、技术性的作业宽放时间D、组织性的作业宽放时间正确答案：D41.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A、集团消费B、个人消费C、家庭消费D、社会消费正确答案：B42.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）A、首因效应B、对比效应C、投射效应D、光环效应正确答案：B43.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A、企业代表工人B、企业法定代表人C、安全卫生的负责人D、市场总工程师正确答案：D44.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A、费用规划B、战略规划C、制度规划D、组织规划正确答案：B45.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）A、先笔试，后面试B、深入电话访谈C、统一的企业内面试D、单独的校园内面试正确答案：D46.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）A、领导与被领导者的关系B、任务结构C、领导者的职权D、领导者的特质正确答案：D47.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。A、需求分析B、确认培训C、提出目标D、受训员工正确答案：C48.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段A、激励训练B、外出培训提高C、任职后训练D、理论技能训练正确答案：C49.（）是岗位的职务、任务与责任的简称A、职责B、权限C、全责D、职权正确答案：A50.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）A、合理开发B、劳动力开发C、市场开发D、管理者开发正确答案：C51.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性A、员工工作表现B、面谈C、岗位D、员工行为正确答案：B52.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、小组筛选法B、面试筛选法C、材料筛选法D、笔试筛选法正确答案：C53.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。A、人力资本B、人才之间C、人力成本D、人力资源正确答案：B54.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A、分布法B、排列法C、比较法D、对比法正确答案：B55.（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定A、职责B、职权C、责任D、任务正确答案：A56.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵A、能位对应原理B、弹性冗余原理C、要素有用原理D、互补增值原理正确答案：C57.以下关于行为规范的说法，错误的是()。A、企业组织中层次最低B、最具基础性C、约束范围最广D、以市场为基础正确答案：A58.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、定性指标D、否决指标正确答案：A59.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）A、工作要项B、考评方法C、绩效标准D、考评类型正确答案：A60.团队的有效性要素构成不包括（）A、薪酬B、绩效C、团队学习D、成员满意度正确答案：A61.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A、委托市场B、相互调查C、问卷调查D、访谈调查正确答案：A62.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A、四级劳动力B、二级劳动力C、三级劳动力D、一级劳动力正确答案：B63.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。A、岗位考评B、工作考评C、业绩考评D、能力考评正确答案：A64.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法A、激发思考能力B、适合高级管理人员的C、激发创新能力D、激发分析能力正确答案：B65.企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、分包B、资产互换C、特许经营D、买断正确答案：C66.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作成就B、工作满意度C、工作绩效D、工作态度正确答案：B67.（）适合于初步筛选应聘者A、材料筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、笔试筛选法正确答案：A68.执行操作规程的具体要求不包括（）A、演练操作规程B、牢记操作规程C、修改操作规程D、坚持操作规程正确答案：C69.职业纪律是最明确的职业规范，它以（）方式规定了职业活动中最基本的要求。A、规章制度B、道德规范C、办法D、行政命令正确答案：D70.产业购买者的购买类型不包括（）。A、集体重购B、新购买者C、直接购买D、修正购买正确答案：A71.对公司高层人员考评的主要内容是（）A、劳动效率B、经营效果C、领导特征D、领导行为正确答案：B72.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A、现场记录法B、问卷调查法C、数据积累法D、实地调查法正确答案：C73.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A、计划体系B、决策体系C、营销体系D、目标体系正确答案：D74.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素A、稳因B、内因C、非稳因D、外因正确答案：A75.学校招聘的优点是（）。A、适应快B、薪酬强C、激励强D、准确高正确答案：B76.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）A、推荐材料的撰写B、给招聘者留下的第一印象C、个人简历是否翔实D、试用部门对其考核的结果正确答案：D77.在企业中,在岗培训计划通常采用（）的方式制定A、自下而上B、双向并联C、并列关联D、自上而下正确答案：A78.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行A、采用主管领导的意见B、写出简介基本内容的大纲C、征求公司主管的意见D、征求主管领导的意见正确答案：D79.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）A、处理阶段B、准备阶段C、市场调研D、汇总阶段正确答案：C80.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。A、另找岗位B、坚持在这家公司工作下去C、继续观察D、立即离开正确答案：C二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为4组。A、正确B、错误正确答案：A2.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括智囊咨询层（）A、正确B、错误正确答案：A3.在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的1-2年。A、正确B、错误正确答案：A4.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的目标和要求合理地进行方案设计。A、正确B、错误正确答案：A5.探索性调研是一种非正式的调研。A、正确B、错误正确答案：A6.雇佣规则是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、正确B、错误正确答案：B7.与《劳动法》法律地位立法层次相同的“姊妹法”是《工会法》。A、正确B、错误正确答案：A8.不属于社会保险特征的是自由性。A、正确B、错误正确答案：A9.写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的取舍。A、正确B、错误正确答案：B10.我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。A、正确B、错误正确答案：A11.工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是费时费力。A、正确B、错误正确答案：A12.改进计划是绩效管理的最终落脚点。A、正确B、错误正确答案：A13.职业荣誉的特点是阶级性、激励性和多样性（）。A、正确B、错误正确答案：A14.