劳动合同终止合同范本

劳动合同终止合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：__________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

出生日期：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

联系电话：_______________________

鉴于：

1.甲方系依法成立的企业，具备用工主体资格。

2.乙方同意按照甲方的工作要求，从事甲方指定的工作岗位。

3.双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限届满前，如双方无异议，可以续签。

二、工作岗位及工作内容

1.乙方同意在甲方处担任__________岗位。

2.乙方的工作内容为：__________________________

三、工作地点

乙方的工作地点为：__________________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为：__________________________

2.乙方每周休息日为：__________________________

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年休假等休假权利。

五、劳动报酬及支付方式

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方应在每月__________日前支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照国家相关规定支付。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方依法进行重组、改制、破产等重大事项，需要裁减人员；

（5）甲方因生产经营需要调整工作岗位，乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）甲方因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

4.双方解除或者终止本合同时，应当按照国家相关规定支付经济补偿。

八、保密条款

1.乙方在本合同有效期内及合同终止后，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.甲方法定代表人身份证明；

3.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：__________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

出生日期：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

联系电话：_______________________

丙方（第三方合作机构）：

名称：___________________________

住所地：__________________________

法定代表人：_______________________

鉴于：

1.甲方系依法成立的企业，具备用工主体资格。

2.丙方具备相关业务资质，愿意为甲方提供劳务派遣服务。

3.乙方同意按照甲方的工作要求，通过丙方的劳务派遣服务，在甲方处担任__________岗位。

4.为明确各方权利义务，保障甲方权益，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限届满前，如双方无异议，可以续签。

二、工作岗位及工作内容

1.乙方同意在甲方处担任__________岗位。

2.乙方的工作内容为：__________________________

3.甲方有权根据业务需求调整乙方工作岗位，乙方应予以配合。

三、工作地点

乙方的工作地点为：__________________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为：__________________________

2.乙方每周休息日为：__________________________

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年休假等休假权利。

五、劳动报酬及支付方式

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方应在每月__________日前支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照国家相关规定支付。

六、社会保险及福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险。

2.丙方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

七、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职培训、日常管理等工作。

2.丙方有权根据甲方需求调整乙方工作岗位，但应提前通知甲方。

3.丙方应确保乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度。

4.丙方有权对乙方进行考核，并提出奖惩措施。

八、甲方权益与责任

1.甲方有权要求丙方按照本合同约定履行义务，确保乙方的工作质量和效率。

2.甲方有权对乙方进行工作指导、培训和考核。

3.甲方有权对乙方进行奖惩，并有权调整乙方的薪酬待遇。

4.甲方有权解除本合同，但需提前通知丙方。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方有下列情形之一的，丙方有权解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方离职前一个月内，不得与甲方及丙方存在利益冲突。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.甲方法定代表人身份证明；

3.丙方营业执照副本复印件；

4.丙方法定代表人身份证明。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

丙方（盖章）：____________

签订日期：____________年__月__日

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为劳务派遣机构，能够为甲方提供专业的人力资源服务，提高工作效率。

2.通过劳务派遣，甲方能够灵活调整人力资源，降低用工成本。

3.丙方负责乙方日常管理，减轻甲方管理负担。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用工主体，有权对乙方进行工作指导、培训和考核，确保乙方的工作质量和效率。

2.甲方有权调整乙方的薪酬待遇，激励乙方努力工作。

3.甲方通过解除劳动合同等手段，维护自身合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：___________________________

住所地：__________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

出生日期：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

联系电话：_______________________

丙方（劳务外包服务提供商）：

名称：___________________________

住所地：__________________________

法定代表人：_______________________

鉴于：

1.甲方系依法成立的企业，具备用工主体资格，但需将部分非核心业务外包给丙方。

2.乙方同意按照甲方的工作要求，通过丙方的劳务外包服务，在甲方指定的项目或岗位上提供服务。

3.为明确各方权利义务，保障乙方权益，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限届满前，如双方无异议，可协商续签。

二、服务内容

1.乙方同意在甲方指定的项目或岗位上，提供以下服务：__________________________

2.乙方应按照甲方要求，完成工作内容，保证工作质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为：__________________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为：__________________________

2.乙方每周休息日为：__________________________

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年休假等休假权利。

五、劳动报酬及支付方式

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方应在每月__________日前支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照国家相关规定支付。

六、社会保险及福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险。

2.丙方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

七、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职培训、日常管理等工作。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督和评估，并提出改进建议。

3.丙方应确保乙方的工作条件符合相关法律法规。

八、甲方责任与权利

1.甲方应向乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利完成工作。

2.甲方有权对乙方的服务进行监督，并提出改进意见。

3.甲方应确保支付乙方工资和福利待遇。

九、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方和丙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于工作场所、设备、资料等。

2.乙方有权获得与其工作性质相匹配的工资待遇。

3.乙方有权拒绝丙方不合理的工作安排或要求。

4.乙方应遵守甲方和丙方的规章制度，履行工作职责。

十、违约及限制条款

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按时支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方提供的工作条件严重违反劳动法规。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方和丙方的规章制度；

（2）乙方在工作中发生重大失误，导致甲方损失；

（3）乙方擅自离职。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向丙方所在地人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.甲方法定代表人身份证明；

3.丙方营业执照副本复印件；

4.丙方法定代表人身份证明。

甲方（盖