二零二五年度公司员工借调与知识产权共享协议

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二零二五年度公司员工借调与知识产权共享协议甲方（借调方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工借调描述1.借调人员信息借调人员姓名：______借调人员职位：______借调人员工作内容：______2.借调期限借调期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方应在借调期限届满前______个工作日向乙方发出书面通知，决定是否续借调。二、知识产权共享1.知识产权归属借调人员在借调期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方在借调期间对借调人员的工作成果享有使用、展示和推广的权利。2.知识产权使用乙方在未经甲方书面同意的情况下，不得将借调人员的工作成果用于与甲方业务竞争的项目或产品。乙方在使用借调人员的工作成果时，应遵守相关法律法规，不得侵犯他人的知识产权。三、借调人员待遇与责任1.借调人员待遇借调人员应享受乙方同等职位的待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。甲方应负责借调人员的社保、公积金等福利待遇。2.借调人员责任借调人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。借调人员应保证其在借调期间的工作成果符合甲方的要求，不得泄露甲方的商业秘密。四、协议终止与违约责任1.协议终止本协议经双方协商一致可以终止。任何一方违反本协议的约定，另一方有权终止本协议。2.违约责任如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对借调员工的工作进行监督和指导，确保其工作符合甲方的要求和标准。有权要求借调员工在借调期间不得兼职或从事与甲方业务竞争的活动。义务：为借调员工提供必要的工作条件和环境，保障其安全和健康。按照协议约定支付借调员工的工资和其他福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权对借调员工的工作成果进行使用，但不得侵犯甲方的知识产权。有权根据工作需要调整借调员工的工作内容和职责。义务：为借调员工提供适当的工作岗位和职责，确保其工作内容与协议相符。保障借调员工的合法权益，不得对其进行不公平的对待或歧视。六、工作成果的知识产权归属1.知识产权归属借调员工在借调期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方在借调期间对借调员工的工作成果享有使用、展示和推广的权利。2.知识产权使用乙方在使用借调员工的工作成果时，应遵守相关法律法规，不得侵犯他人的知识产权。乙方在使用借调员工的工作成果时，应给予甲方适当的信用和尊重。七、保密条款1.保密内容双方对本协议内容及借调员工的工作内容、成果等信息均负有保密义务。2.保密期限本保密义务自本协议生效之日起至协议终止后______年内有效。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____